Functieomschrijving
Bij onze afdeling HRM Advies werken bevlogen professionals aan sterke HR-dienstverlening, onmisbaar voor een succesvolle organisatie. Als manager speel jij een sleutelrol: je richt je op resultaten én hebt oog voor de mens achter de functie. In deze uitdagende rol help je de HR-dienstverlening verder te ontwikkelen en zet je hoogwaardige advisering op de kaart. Hiermee draag je direct bij aan de strategische doelen van het Ministerie van Infrastructuur en Waterstaat (IenW). Enthousiast? Lees snel verder!
Hoe jij bijdraagt in je rol
Als manager HRM-advies ben je verantwoordelijk voor ongeveer 25 HR-professionals, waaronder HR-adviseurs, coördinerende adviseurs en HRM-medewerkers. Je stemt de HR-visie en doelen af op de behoeften van de organisatie en de interne en externe ontwikkelingen. Met een managementstijl die mens- en resultaatgericht is, motiveer en stimuleer je het team en stel je duidelijke kaders. Je bent empathisch en werkt vanuit vertrouwen en staat open voor feedback.
Je werkt nauw samen met het afdelingshoofd HRM-advies en andere HR-collega's om de kwaliteit, uniformiteit en efficiëntie van de HR-diensten te verbeteren. Je creëert samen met het afdelingshoofd een sociaal veilige werkomgeving waarin medewerkers optimaal kunnen functioneren. Je stuurt op de HR-doelstellingen, biedt ruimte voor ontwikkeling en zorgt voor duidelijke kaders. Ook voer je personeelsgesprekken, bevorder je de duurzame inzetbaarheid van medewerkers en bewaak je de uitvoering van werkafspraken.
Bij afwezigheid van het afdelingshoofd ben je als plaatsvervanger verantwoordelijk voor zowel inhoudelijke als personele aspecten. Je hebt dagelijks te maken met vraagstukken zoals het implementeren van kaders en het oplossen van knelpunten in de capaciteit. Problemen worden vaak eerst opgemerkt door HR-adviseurs die direct contact hebben met de managers. Je zorgt ervoor dat het team ook oog heeft voor ontwikkelingen in andere vakgebieden, zoals financiën, inkoop en communicatie, en verbindt de juiste adviseurs.
Dit is waar jij voldoening uit haalt
Je komt te werken in een afdeling en omgeving (bedrijfsvoering) die volop in beweging is. Je krijgt energie ervan, om samen met het afdelingshoofd, de ingezette doorontwikkeling van HRM-advies verder te brengen en het teamgevoel te stimuleren. De afdeling zelf bestaat uit 40 adviseurs op het gebied van eerstelijns HRM, Leren & Ontwikkelen, Organisatieadvies, GDI gelijkwaardigheid, diversiteit en inclusie), Abo & Vitaliteit en Integriteit. De belangrijkste opgave voor jouw team, is een effectieve advisering en dienstverlening aan de managers binnen de bestuurskern (kerndepartement) van IenW. Je werkt in deze rol veel samen met het afdelingshoofd en je staat veel in contact met zowel de OenP directie en als ook met de klant.
Jouw doel? Het optimaliseren van de samenwerking binnen de HR-keten. Jij zet jouw kennis en leidinggevende vaardigheden graag in om een team zo optimaal mogelijk te laten functioneren. In deze betekenisvolle managementfunctie kom je in een omgeving te werken waarin de HRM-dienstverlening volop in ontwikkeling is, en waarin je verantwoordelijk bent om kwalitatief hoogwaardige HR advisering op de kaart te zetten. Hier haal jij voldoening uit!
Tijdens de inwerkperiode zal er gewerkt worden met een inwerktraject, waarbij je meeloopt met het afdelingshoofd en een buddy krijgt. We werken veelal hybride maar iedereen binnen het team en dus ook je, werken ook op locatie, dichtbij de klant.
Functie-eisen
- je hebt aantoonbaar WO werk- denkniveau, aangevuld met gedegen kennis van HRM of bedrijfsvoering
- je hebt relevante en aantoonbare ervaring met het ontwikkelen van medewerkers
- Gedeeld leiderschap is een onmisbare competentie en daarom ben je in staat om verantwoordelijkheid en invloed te delen, teamleden te motiveren en gezamenlijk eigenaarschap te stimuleren.
- je kunt gevoeligheden, risico's en kansen in een complexe omgeving herkennen en hierin handelen
- je kunt motiveren en bent in staat te reflecteren op verschillende niveaus
Je zet doelstellingen om in concrete acties en heldere afspraken, waarbij je resultaatgericht te werk gaat. Met jouw overtuigingskracht weet je het team te inspireren en te motiveren. Als verbindende factor houd je oog voor de belangen van stakeholders en vind je balans tussen wat nodig is en wat mogelijk is. Je verbindt collega's binnen en buiten het team op een effectieve wijze en je behoudt ook in uitdagende situaties, zoals tijdsdruk of risico's, je rust en focus.
Daarnaast heb je een omgevingsbewust zijn, ben je integer en ga je zorgvuldig om met vertrouwelijke informatie. Je durft de dialoog te faciliteren, stelt kritische vragen en weet collega's te verbinden binnen het departementale speelveld. Met jouw creativiteit bedenk je oplossingen en laat je je niet snel uit het veld slaan.
Ministerie van Infrastructuur en Waterstaat nodigt je uit op hun site te solliciteren. Via onderstaande knop verlaat je deze site en ga je direct naar het sollicitatieformulier. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.
Het salaris bedraagt €5212 - €7747