Functieomschrijving
Collega's werven die gaan bijdragen aan een veilig en rechtvaardig Nederland, daar werkt ons team recruitment iedere dag aan. Het Team Recruitment van het ministerie van Justitie en Veiligheid (JenV) in Den Haag is daarbij volop in ontwikkeling. We willen kandidaten een fijne candidate experience geven en onze interne klanten beter adviseren. Daarom schaffen we een nieuw ATS aan, richten verbeterde procedures in, proberen goede data te genereren en zetten onszelf binnen de organisatie op de kaart. Soms zetten we mooie stappen met goed gevolg en soms moeten we terug naar de tekentafel. Lukt het jou om in deze dynamiek en afwisseling door te zetten en doelgericht bij te dragen aan professioneel recruitment? Heb je zin om met ons Team Recruitment verder uit te bouwen en tot een succes te maken? We spreken je graag!
Wat ga je doen?
Omdat we nog aan het begin staan van het team bouw je aan jouw portefeuille. Dat doe je door vacaturehouders te benaderen die moeilijk vervulbare vacatures hebben. Je komt in gesprek, overtuigt ze van jouw expertise en werkt met hen samen om het juiste werving- en selectieproces voor de vacature neer te zetten. Maatwerk dus. Je schrijft teksten, adviseert hoe en waar de vacature uit te zetten en hoe de gesprekken in te richten. Indien nodig zoek je actief naar potentiële kandidaten en vul je tegelijk de talentpool. Dit doe je veelal voor juridische, beleids- en financiële vacatures. Trends en ontwikkelingen binnen het recruitment vakgebied pik je op en deel je met het team en met je stakeholders. Waar mogelijk breng je ze in praktijk. Niks bijzonders zou je zeggen, ware het niet dat je het nog allemaal op gaat zetten en implementeren. We staan samen aan het begin van een professioneel recruitmentteam. Daarnaast heb je een aantal bijzondere aandachtsgebieden. Een hiervan is de werving van starters en stagiaires. Jij hebt haarscherp waarom instroom van jonge collega's belangrijk is en zorgt dat JenV bekend is bij jonge starters door bijvoorbeeld met JenV ambassadeurs deel te nemen aan banenbeurzen en studentenevenementen. Je stimuleert en faciliteert de instroom van startende medewerkers in samenwerking met de beleidsadviseur Jong. Je adviseert vacaturehouders en je collega recruiters over de werving en selectie van starters en stagiaires en begeleidt de bijbehorende sollicitatieprocessen. Alles wat met starters en stage vacatures te maken heeft, heb jij in je portefeuille. Dit kan later uitgebreid worden met andere doelgroepen. Je bent de regisseur en hoeft niet alles zelf te doen, je team helpt je en jij helpt het team.
Functie-eisen
- HBO werk- en denkniveau
- Minimaal 3 jaar recruitment ervaring bij een grote corporate of bij de overheid.
Je bent positief ingesteld. Ook als het niet zo snel gaat als je wilt of je omgeving je ideeën wat ambitieus vindt, houd je de moed erin. Je blijft effectief en mooie ideeën uitwerken. Je praat makkelijk met mensen en je onderhoud je netwerk goed. Kansen herken je en je weet die om te zetten in acties. Je onderbouwt je adviezen met arbeidsmarkt en JenV data. Je weet zaken goed uit te leggen aan collega's zowel mondeling als schriftelijk. Het lukt je collega's te enthousiasmeren voor jouw plannen.
Bijzonderheden
De eerste sollicitatiegesprekken vinden op 14 januari 2025 en de tweede op 16 januari 2025, houd je hier alvast rekening mee?
Ben je enthousiast? We zien je sollicitatie graag tegemoet. Je hoeft geen motivatiebrief te schrijven, in plaats daarvan beantwoord je onderstaande drie vragen volgens de STARR-methode in maximaal 200 woorden per vraag. In het eerste gesprek komen deze vragen en jouw antwoorden aan de orde.
- Vertel over een moment waarop je hebt bijgedragen aan het opzetten of verbeteren van recruitmentprocessen binnen een organisatie. Wat was jouw rol, hoe ging je te werk en welke impact heeft jouw bijdrage gehad?
- Beschrijf een situatie waarin een door jou geplande wervingsstrategie voor een specifieke doelgroep niet het gewenste resultaat opleverde. Hoe heb je dit aangepakt, wat heb je geleerd en hoe heb je dit de volgende keer anders gedaan?
- Geef een voorbeeld hoe je hebt bijgedragen aan het aantrekken van starters of stagiaires binnen een organisatie. Welke aanpak heb je gekozen en wat was het resultaat?
Bij voldoende passende kandidaten kunnen we de vacature eerder sluiten.
Het toetsen van de integriteit van onze nieuwe collega's is voor het ministerie van groot belang. Daarom vragen we nieuwe medewerkers om een verklaring omtrent gedrag (vog) te overleggen en een geheimhoudingsverklaring te ondertekenen.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Het salaris bedraagt €4024 - €6110