Projectleider onboarden bestuursstaf

Wij zijn op zoek naar een collega die kan binden, boeien en behouden! Gezien de huidige ontwikkelingen is het urgenter dan ooit om als Ministerie van Defensie collega's aan te trekken, te binden, te boeien en te behouden. Om dit te kunnen realiseren en professionaliseren zijn we opzoek naar een specialist op dit gebied! Er ligt een opdracht om de komende jaren te groeien waardoor er veel instroom en doorstroom van personeel wordt verwacht. Als organisatie willen we daar klaar voor zijn en daarom zoeken we een projectleider die de cyclus van pre-, on-, cross- en offboarden verder kan ontwikkelen.

Om succes te hebben in deze rol is het belangrijk om passie te hebben voor HR, L&D en energie te krijgen van innovatie en ontwikkeling. In komende jaren willen we als Defensie het huidige proces voor de instroom, doorstroom en uitstroom van onze medewerkers doorontwikkelen naar een professionele employee experience. Het werk bestaat hierdoor uit het verder ontwikkelen van de huidige programma onderdelen maar anderzijds ook uit het opzetten, versterken en professionaliseren van de algehele employee experience, dit doe je samen met de projectmedewerker. Daarnaast heb je veel contact met de andere Defensie Onderdelen en met collega's binnen de Rijksoverheid, hierdoor zal je ook regelmatig onderweg zijn naar andere defensieonderdelen. Je staat regelmatig voor grotere groepen medewerkers in verschillende rollen, facilitator, spreker en organisator.

Functie-eisen

(Opleidings)eisen:

• HBO werk- en denkniveau gecombineerd met relevante ervaring;
• Je beschikt over uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden;
• Je hebt een goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift;
• Projectmanagement en/of aantoonbare ervaring.

Ervaring

• Je durft initiatief te nemen, hebt een 'can do' instelling en weet met energie, bevlogenheid en vertrouwen je werk succesvol uit te voeren;
• Ervaring met opzetten van nieuwe programma's;
• Kennis van bedrijfskundige en strategische concepten is een pre;
• Ervaring in HR dienstverlening helpt zeker;
• Ervaring met automatisering en robotisering is een pre;
• Analytisch, innovatief, initiatiefrijk, hands-on en flexibel;
• Goede adviesvaardigheden, overtuigingskracht en lef, kortom een pioniersmentaliteit.

Competenties

• Initiatief
• Plannen en organiseren
• Samenwerken
• Integer
• Communiceren
• Creatief
• Flexibel
• Mensgericht

Bijzonderheden

Een veiligheidsonderzoek maakt onderdeel uit van de selectieprocedure, hiervoor is een Nederlandse nationaliteit of een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA) een vereiste.

Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.

Jouw sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd.

De vacature wordt zowel intern als extern Defensie gepubliceerd. Eventuele interne kandidaten worden in de selectieprocedure eerst behandeld alvorens de selectie wordt uitgebreid met externe kandidaten.

Het ministerie van Defensie zet zich in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Val je in deze doelgroep en sta je in het doelgroepenregister? Dan nodigen we ook jou uit om te reageren! Samen met jou kijken we of en hoe je eventueel invulling kunt geven aan deze functie.

Acquisitie naar deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.