Hoofd afdeling voertuigen en digitale infrastructuur

Opgave

Ons mobiliteitssysteem verandert door versnelde ontwikkelingen op het gebied van voertuigautomatisering en digitalisering. En dat is maar goed ook, want we hebben deze technieken hard nodig om de doorstroming, verkeersveiligheid, bereikbaarheid en duurzaamheid van ons mobiliteitssysteem te verbeteren. Waar ontwikkelingen zoals geautomatiseerd vervoer een aantal jaar geleden nog als innovaties werden bestempeld, zien we dat er in rap tempo steeds meer geavanceerde voertuigen op de weg rijden. Daarnaast zien we dat bijna alle weggebruikers inmiddels gebruik maken van digitale in-car informatie, bijvoorbeeld via de navigatieapps. Deze ontwikkelingen leiden ook tot een stevige beleidsinzet voor het toekomstbestendig maken van onze infrastructuur voor de nieuwe voertuigen en het weerbaar en veilig houden van onze systemen. Europese wetgeving zoals de Europese verordening over algemene veiligheid van voertuigen, stelt kaders voor het faciliteren van deze transitie.

De komende jaren staan vooral in het teken van de uitrol en implementatie van Europese wetgeving en de uitvoering van die wetgeving door onze uitvoeringsorganisaties, zoals Dienst Wegverkeer, Centraal Bureau Rijvaardigheidsbewijzen en Rijkswaterstaat.

Als afdelingshoofd Voertuigen en Digitale Infrastructuur (VDI) ben jij personeelsverantwoordelijk voor de afdeling (+/- 25 personen). Samen met de 4 clustercoördinatoren en hun teams zet je het beleid uit. Je legt de verbinding tussen de internationale marktontwikkelingen/marktpartijen, Europese wetgeving en de doorvertaling daarvan in beleid en uitvoering. Je stuurt de medewerkers aan op het realiseren van beleidsdoelen op de korte en lange termijn en het verankeren van beleidsvoornemens in wetgeving. Je bent besluitvaardig wanneer er tegenstrijdige belangen spelen; je zoekt hierbij de samenwerking met andere onderdelen van IenW alsook met de uitvoeringsorganisaties.

Als afdelingshoofd ben je tevens lid van het managementteam van de directie Wegen en Verkeersveiligheid met naast de directeur de hoofden van de afdelingen Wegverkeersbeleid, Verkeersveiligheid en Programmering Rijkswegen. We vinden het belangrijk dat je samen met de andere MT leden bijdraagt aan de gezamenlijke directiebrede opgaven. Naast de inhoudelijke opgaven zoals verbeteren verkeersveiligheid en aandacht voor duurzaamheid, gaat het daarbij om vraagstukken als het beheersen van werkdruk en het creëren van een veilige werkomgeving.

Functie-eisen

Wat vraagt dit van jou?

We zoeken een inspirerende leider die in staat is om met zijn afdeling de ontwikkelingen in de markt en de kansen en uitdagingen die daaruit volgen om te zetten in concrete en uitvoerbare beleidsvoorstellen die bijdragen aan een veilig en goed bereikbaar Nederland. Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:

• Je voelt je thuis in een politiek-bestuurlijke omgeving en weet goed de verbinding te maken tussen beleid en uitvoering;
• Je hebt ervaring met het aansturen en coachen van mensen; je motiveert en inspireert en je kenmerkt je door een verbindende stijl van leidinggeven. Je weet hoe je een open werksfeer en een veilige werkomgeving kunt bewerkstelligen;
• Je beschikt over analytische scherpte, wat nodig is bij de technische en complexe inhoud van een aantal dossiers. Ervaring met de automotivesector is een pré, affiniteit is vereist.
• Je bent nadrukkelijk onderdeel van het MT van de directie Wegen en Verkeersveiligheid en neemt een duidelijke en actieve rol in bij directiebrede onderwerpen; als het gaat om kansen en uitdagingen, belangen en mogelijkheden weet jij besluitvorming (mede) te organiseren.
• Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Talent als basis, diversiteit als kracht

Het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat bouwt aan een inclusieve organisatie. Een organisatie die ruimte biedt aan iedereen. Een organisatie waarin mensen zich betrokken en gewaardeerd voelen; niet ondanks, maar dankzij verschillen. Een organisatie waarin we samen werken aan een mooier Nederland. Daarom nodigen we iedereen (m/v/x) die aan het profiel van deze vacature voldoet, of gaat voldoen, uit om te solliciteren.

Wat bieden we?

Arbeidsvoorwaarden

Bovenop je salaris ontvang je 16,5% als Individueel Keuzebudget (IKB). Onderdeel daarvan is 8% vakantiegeld. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. De uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden voor de Algemene Bestuursdienst zijn onderdeel van de CAO Rijk.

Ook ontvang je een volledige vergoeding voor woon-werkverkeer. De rijksoverheid werkt hybride dus vanuit kantoor, op afstand vanuit huis of op een andere plek. Daarbij kun je rekenen op uitstekende thuiswerkvoorzieningen.

Begeleiding

En we bieden meer: er ligt een uitgebreid inwerkprogramma voor je klaar en je krijgt goede begeleiding. Daarbij inventariseren we samen waar je behoefte aan hebt. Zo zorgen we ervoor dat je je niet alleen welkom, maar ook thuis voelt op je nieuwe werkplek - óók als je nog niet eerder bij de Rijksoverheid gewerkt hebt.

Ontwikkeling

Verder hechten we sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling; we bieden al onze medewerkers hiervoor budget, tijd en aandacht. Daarnaast biedt het DGABD een mooi en afwisselend programma, speciaal voor leidinggevenden binnen de Rijksoverheid, zie . Voor specifieke behoeften bieden we bovendien maatwerkmogelijkheden.