Directeur ambtenaar en organisatie

Functieomschrijving

Heb jij ervaring met integrale managementverantwoordelijkheid binnen complexe politieke-bestuurlijke omgevingen? Beschik je over een heldere visie op P&O-vraagstukken en de bredere toekomst van de Rijksoverheid? Heb je een bewezen staat van dienst in het opbouwen en onderhouden van (interdepartementale) netwerken? Dan gaan we graag met je in gesprek.

De opgave 
De directie heeft een breed takenpakket dat uiteenlopende inhoudelijke thema's en rollen omvat, met veel politieke en bestuurlijke aandacht. Centrale thema's zijn Ambtelijk Vakmanschap, een integere en weerbare (Rijks)overheid en goed werkgeverschap. Daarnaast staat de directie voor een hervormingsopgave, gericht op zowel inhoudelijke doorontwikkeling als een efficiëntere organisatie-inrichting. Het bevorderen van moderne samenwerkingsvormen is hierbij een belangrijk aandachtspunt.

Daarnaast ben je de voorzitter van de Interdepartementale Commissie Organisatie en Personeelsbeleid (ICOP), met daarin de directeuren Personeel & Organisatie van de andere departementen.

Voor de komende jaren liggen er inhoudelijk meerdere samenhangende opgaven, die nog aan veranderingen onderhevig zijn:

• Ambitie kwaliteit Rijksdienst. Als het gaat om de kwaliteit van de rijksdienst staat de directie voor een enorme uitdaging. De grote en complexe opgaven, opeenvolgende crises en de veranderende samenleving vragen veel van het personeel en de organisatie. Er is een andere werkwijze nodig waarbij moet worden omgeschakeld naar opgavegericht werken, over grenzen van departementen heen en samen met andere overheden, burgers en bedrijven. Een werkwijze waarbij de bedoeling van wat we met beleid beogen centraal staat. Dit vraagt om (het ontwikkelen van) een visie op de toekomst van de Rijksdienst, inclusief de daarbij behorende digitaliseringsopgave. Niet alleen op cultuur en gedrag, maar ook in de processen en structuren. De directie staat voor de taak vanuit haar verantwoordelijkheden deze opgave te vertalen naar concrete instrumenten en zo hieraan een stevige impuls te geven.
• Rijksbrede taakstelling. Het kabinet brengt het aantal ambtenaren en externe inhuur substantieel terug. De overheid dient toekomstbestendig te worden gemaakt. Belangrijk daarbij is de vraag "welk werk moet er (nu) gebeuren gelet op onze maatschappelijke opgave?" Mede vanwege de structurele arbeidsmarktkrapte moeten ambtenaren worden ingezet waar ze het hardste nodig zijn en beleid maken dat goed uitvoerbaar is. Hierin moeten keuzes worden gemaakt. Onnodige procedures kunnen worden afgeschaft, de overhead moet worden teruggedrongen en de rijksbrede bedrijfsvoering moet worden doorontwikkeld.
• Rijksbrede personeelsbeleid. Vanuit goed werkgeverschap voert A&O regie op het rijksbrede personeelsbeleid in alle facetten van het werkgeverschap; van leren en ontwikkelen tot de wendbaarheid van de P&O-kolom en van Rijkstrainee tot ABD-lid (alle managers en topmanagers bij het Rijk vanaf schaal 15 en sommige project- en programmamanagers).
• Een integere overheid met een veilige en inclusieve werkcultuur. Je levert een bijdrage aan een integere en inclusieve overheid waar medewerkers zichzelf kunnen zijn, op hun talenten worden beoordeeld en - ook in de contacten met burgers en bedrijven - veilig en goed kunnen werken.

Functie-eisen

(vervolg Opgave)

• Stelsel functioneren Rijksoverheid. Op basis van een eerdere evaluatie van de kaders voor organisaties die verder van het Rijk afstaan, werk je verder aan de vernieuwing en het beter functioneren van de Rijksoverheid als geheel, met bijzondere aandacht voor de samenhang tussen beleid en uitvoering.
• Rijksbrede taakstelling. Het kabinet brengt het aantal ambtenaren en externe inhuur substantieel terug. De overheid dient toekomstbestendig te worden gemaakt.
• Rijksbrede personeelsbeleid. Vanuit goed werkgeverschap voert A&O regie op het rijksbrede personeelsbeleid in alle facetten van het werkgeverschap.
• Een integere overheid met een veilige en inclusieve werkcultuur. Je levert een bijdrage aan een integere en inclusieve overheid waar medewerkers zichzelf kunnen zijn.

Arbeidsvoorwaarden

Wat bieden we?

Arbeidsvoorwaarden
De ministeries van BZK en VRO worden vanuit één ambtelijke organisatie ondersteund. Je sluit een arbeidsovereenkomst met het ministerie van BZK, de directie Ambtenaar en Organisatie werkt voor beide ministeries.

Boven op je salaris ontvang je 16,5% als Individueel Keuzebudget (IKB). Onderdeel daarvan is 8% vakantiegeld. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen.

Bijzonderheden

Talent als basis, diversiteit als kracht
We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben.

Publiek leiderschap
Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven.