Afdelingsmanager loonkostensubsidie

Bouw een afdeling die de Haagse burger effectief begeleidt naar werk, met een focus op innovatie en resultaatgerichtheid!

Wij zoeken een enthousiaste afdelingsmanager die een uitvoeringsorganisatie met een aantal succesvolle en energieke teams voor onze Loonkostensubsidie (LKS) opgave gaat aansturen. In deze leidinggevende rol speel je een cruciale rol in het opzetten van de afdeling, het ontwikkelen van de nieuwe werkwijze en de succesvolle doorontwikkeling van de teams. Met jouw vaardigheden creëer je een dynamische en frisse werkomgeving waarin samenwerking en innovatie centraal staan. Samen streven we ernaar om effectieve en optimale dienstverlening te bieden aan onze Haagse burgers.

Als dit klinkt als jouw ideale uitdaging, lees dan snel verder!

Wat ga je doen?

Als afdelingsmanager van de LKS uitvoeringsorganisatie ga je nieuwe dienstverlening opzetten, ben je verantwoordelijk voor en geef je leiding aan een nieuwe afdeling met daarin een aantal teams.

Deze zelfstandige functie houdt in dat je een actieve rol speelt in het vormen van een innovatieve resultaatgerichte afdeling binnen de uitvoeringsorganisatie. In deze tijdelijke afdeling gaan we al doende leren om onze nieuwe dienstverlening wendbaarder vorm te geven en de slagkracht te vergroten. De afdeling zal integraal samenwerken, de burger centraal stellen en snelheid gaan realiseren. We verkorten de doorlooptijd, vergroten het gevoel van gezamenlijke verantwoordelijkheid, halen werk naar voren en verbeteren de dienstverlening. We creëren passende beweging zodat een kandidaat zich snel kan ontwikkelen op werk. We leren hiervan en de geleerde lessen, versterken onze dienstverlening voor onze steeds complexere doelgroep.

De grootste uitdaging ligt in deze nieuwe manier van werken en de gewenste kwalitatieve resultaatversnelling. De afdeling realiseert een toename in het aantal LKS-plaatsingen en rolt een nieuwe vorm van dienstverlening uit. Samenwerking wordt gestimuleerd, en jij moedigt de afdeling aan om creatief te zijn en al doende te leren. Werken in sprints en een continue cyclus van reflectie en groeien. Ons doel is om sterke teams te creëren met dynamiek en frisse energie. Hierbij onderzoeken jullie wat wel en niet effectief is.

Het ultieme doel is om burgers effectieve dienstverlening te bieden die leidt tot een werkkans. De nieuwe afdeling bevindt zich op de kruispunten van de verschillende domeinen van Den Haag Werkt ondersteunt door het programma LKS. Je werkt hiervoor nauw samen met andere teams en verschillende interne en externe belanghebbenden.

Je hebt een scherp oog voor relevante interne en externe ontwikkelingen en je levert een waardevolle bijdrage aan de ontwikkeling van de zelfstandig opererende realisatieorganisatie. Binnen deze uitvoerende organisatie wordt een aantal lopende programma inspanningen bij elkaar gebracht. Je wordt ondersteund door teammanagers en het idee is om uiteindelijk een aantal resultaatgerichte teams te laten werken aan de opgave.

Wat vragen wij?

Wij zoeken een ervaren en daadkrachtige afdelingsmanager die de koers van een afdeling weet te bepalen en te sturen in een dynamische en politiek-bestuurlijke omgeving. Waar de teammanager zich richt op het realiseren van teamdoelen, ben jij als afdelingsmanager verantwoordelijk voor het strategische en tactische leiderschap van de afdeling. Je bewaakt de rust, hebt overzicht en zorgt voor de ontwikkeling van de afdeling op lange termijn.

Je hebt ruime ervaring in het succesvol samenwerken met verschillende domeinen en het opzetten van innovatieve dienstverlening. Jij weet te sturen op resultaat en creëert een werkomgeving waarin ruimte is voor experimenteren en het verbeteren van processen. Je beschikt over sterke sturings- en people managementvaardigheden en bent in staat om initiatief te nemen en innovatie te bevorderen. Daarbij ben je proactief en lever je strategische en tactische input voor de afdeling, terwijl je zelfstandig het overzicht bewaart en effectief blijft werken onder druk.

Daarnaast heb je:

• hbo+/wo werk- en denkniveau;
• meerjarige werkervaring als leidinggevende rol binnen een complexe, dynamische omgeving;
• ervaring in het ontwikkelen van nieuwe werkprocessen en het optimaliseren van dienstverlening.

Wat bieden wij?

Een uiterst diverse en verantwoordelijke leidinggevende rol, waarin je een positieve impact kunt hebben op zowel de inwoners van Den Haag als de medewerkers binnen jouw teams!

Ook kun je rekenen op:

• een tijdelijke functie voor de duur van één jaar met mogelijkheid tot verlenging;
• een individueel keuzebudget (IKB) ter waarde van 17,05% boven op je salaris, dat je naar keuze kunt inzetten voor bijvoorbeeld extra verlof of salaris;
• diverse opleidings- en ontwikkelmogelijkheden;
• de ruimte om jouw optimale werk- en privébalans te vinden.

Wie zijn wij?

De dienst Sociale Zaken en Werkgelegenheidsprojecten (SZW) heeft ongeveer 4000 medewerkers in dienst en is verantwoordelijk voor de uitvoering van de Participatiewet, Wet sociale werkvoorziening, de nieuwe Wet Inburgering, schuldhulpverlening en het gemeentelijk minimabeleid. De dienst SZW begeleidt burgers naar werk, biedt ondersteuning en voorzieningen om mee te doen in de samenleving en verstrekt financiële bijstand voor mensen met een laag inkomen.

Het programma loonkostensubsidie (LKS) biedt de kans om onze bestaande dienstverlening door te ontwikkelen, drempels daarin weg te nemen en meer mensen een werkkans aan te bieden.

De gemeente Den Haag wil een werkgever zijn waar het prettig werken is. Waar het veilig is en waar ruimte is om vrijmoedig te spreken. Waar er ruimte is voor verschillende mensen, meningen en perspectieven. Den Haag, onze mooie stad achter de duinen, heeft medewerkers nodig die zich willen inzetten voor het welzijn en de leefbaarheid van al onze burgers. Wees welkom om te solliciteren als jij je daarvoor wilt inzetten. Zo zijn we Samen Haags.