Projectleider onboarden bestuursstaf

Wat ga je doen?

Wij zijn op zoek naar een collega die kan binden, boeien en behouden!
Gezien de huidige ontwikkelingen is het urgenter dan ooit om als Ministerie van Defensie collega's aan te trekken, te binden, te boeien en te behouden. Om dit te kunnen realiseren en professionaliseren zijn we opzoek naar een specialist op dit gebied! Er ligt een opdracht om de komende jaren te groeien waardoor er veel instroom en doorstroom van personeel wordt verwacht. Als organisatie willen we daar klaar voor zijn en daarom zoeken we een projectleider die de cyclus van pre-, on-, cross- en offboarden verder kan ontwikkelen.

Om succes te hebben in deze rol is het belangrijk om passie te hebben voor HR, L&D en energie te krijgen van innovatie en ontwikkeling. In komende jaren willen we als Defensie het huidige proces voor de instroom, doorstroom en uitstroom van onze medewerkers doorontwikkelen naar een professionele employee experience. Het werk bestaat hierdoor uit het verder ontwikkelen van de huidige programma onderdelen maar anderzijds ook uit het opzetten, versterken en professionaliseren van de algehele employee experience, dit doe je samen met de projectmedewerker. Daarnaast heb je veel contact met de andere Defensie Onderdelen en met collega's binnen de Rijksoverheid, hierdoor zal je ook regelmatig onderweg zijn naar andere defensieonderdelen. Je staat regelmatig voor grotere groepen medewerkers in verschillende rollen, facilitator, spreker en organisator.

Wie zoeken we

(Opleidings)eisen:

• HBO werk- en denkniveau gecombineerd met relevante ervaring;
• Je beschikt over uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden;
• Je hebt een goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift;
• Projectmanagement en/of aantoonbare ervaring.

Ervaring

• Je durft initiatief te nemen, hebt een 'can do' instelling en weet met energie, bevlogenheid en vertrouwen je werk succesvol uit te voeren;
• Ervaring met opzetten van nieuwe programma's;
• Kennis van bedrijfskundige en strategische concepten is een pre;
• Ervaring in HR dienstverlening helpt zeker;
• Ervaring met automatisering en robotisering is een pre;
• Analytisch, innovatief, initiatiefrijk, hands-on en flexibel;
• Goede adviesvaardigheden, overtuigingskracht en lef, kortom een pioniersmentaliteit.

Competenties

• Initiatief
• Plannen en organiseren
• Samenwerken 
• Integer
• Communiceren
• Creatief
• Flexibel
• Mensgericht

Dit krijg je van ons

Salarisniveau

schaal 11

Minimum salaris:

€4.750 bruto per maand

Maximum salaris:

€6.550 bruto per maand

Contractduur

Het betreft een tijdelijke aanstelling tot 29-02-2028

Aantal uren per week

38

Plaats

Den Haag, Zuid-Holland

Overige arbeidsvoorwaarden

Het Ministerie van Defensie hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,33% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen.

Wij vinden het ook belangrijk dat je het werken bij Defensie met jouw privéleven kunt combineren. Diverse verlofregelingen (bijvoorbeeld 75% betaald ouderschapsverlof) en flexibele werktijden dragen bij aan een goede balans. Het is ook nog mogelijk je werktijd (tijdelijk) enkele uren per week te verkorten en extra IKB uren op te bouwen. Naast een pensioenregeling bij het ABP ontvang je maandelijks een vergoeding woon-werkverkeer of kun je onder gunstige voorwaarden kiezen voor een OV-abonnement met onbeperkt reizen door heel Nederland. Wanneer je het OV-abonnement alleen gebruikt voor woon-werkverkeer hoef je hier geen bijdrage voor te betalen.

De organisatie Ministerie van Defensie

Het ministerie van Defensie bestaat uit de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando en het Commando Materieel en IT.

Wij zijn Defensie. Onmisbaar in een wereld vol onrust. We beschermen wat ons dierbaar is. We strijden voor een wereld waarin mensen in vrijheid en veiligheid kunnen leven. Omdat we ervan overtuigd zijn dat ieder mens dat verdient. Dat is onze missie en daarvoor gaan we op missie.

Defensie heeft ongeveer 69.000 medewerkers en is daarmee een van de grotere werkgevers van Nederland. Bij de Bestuursstaf, gevestigd aan het Plein in Den Haag, werken ongeveer 3.400 burgers en militairen.

De afdeling Bestuursstaf Project Afd AIP

Wij zijn op zoek naar een collega die kan binden, boeien en behouden!
Gezien de huidige ontwikkelingen is het urgenter dan ooit om als Ministerie van Defensie collega's aan te trekken, te binden, te boeien en te behouden. Om dit te kunnen realiseren en professionaliseren zijn we opzoek naar een specialist op dit gebied! Er ligt een opdracht om de komende jaren te groeien waardoor er veel instroom en doorstroom van personeel wordt verwacht. Als organisatie willen we daar klaar voor zijn en daarom zoeken we een projectleider die de cyclus van pre-, on-, cross- en offboarden verder kan ontwikkelen.

Bij de Bestuursstaf, gevestigd aan het Plein in Den Haag, werken ongeveer 3.200 burgers en militairen. Maak in deze omgeving impact door de architect te zijn van een employee experience waar jaarlijks ongeveer 500 medewerkers in, door en uitstromen. Deze cijfers bestaan uit militairen die om de drie jaar wisselen van functie, externe burgers, trainees, stagiaires en inhuur. Naast de uitdaging om het employee experience te integreren met alle HR processen zal er ook een uitdaging liggen in het ontwikkelen van maatwerk voor de verschillende doelgroepen.

Bijzonderheden

Een veiligheidsonderzoek maakt onderdeel uit van de selectieprocedure, hiervoor is een Nederlandse nationaliteit of een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA) een vereiste.

Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.

Jouw sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd.

De vacature wordt zowel intern als extern Defensie gepubliceerd. Eventuele interne kandidaten worden in de selectieprocedure eerst behandeld alvorens de selectie wordt uitgebreid met externe kandidaten.

Het ministerie van Defensie zet zich in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Val je in deze doelgroep en sta je in het doelgroepenregister? Dan nodigen we ook jou uit om te reageren! Samen met jou kijken we of en hoe je eventueel invulling kunt geven aan deze functie.

Defensie is een organisatie waarin integriteit en professionaliteit voorop staan. De manier waarop de medewerkers van Defensie met elkaar behoren om te gaan staat omschreven in de Gedragscode Defensie. De gedragscode vormt de basis van wat Defensie onder integriteit verstaat. Als organisatie vinden wij het belangrijk dat nieuwe medewerkers op de hoogte zijn van de Gedragscode Defensie. Meer informatie hierover is te vinden via: https://www.defensie.nl/onderwerpen/integriteit.

Acquisitie naar deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.

Contact

• Werving & selectie
• sollicitatiebs@mindef.nl

• Veronique Lukken
• vma.lukken@mindef.nl

• Michelle Wijnhof
• CM.Wijnhof.v.Dalen@mindef.nl

https://werkenbijdefensie.nl