Senior organisatieadviseur

Functieomschrijving

Ben jij een gedreven organisatieadviseur die graag impact maakt op complexe vraagstukken? Wil jij bijdragen aan de toekomst van toezicht in Nederland? Sluit je aan bij ons team en speel een sleutelrol in het vormgeven van de Visie op Toezicht bij de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA).

Als senior organisatieadviseur werk je aan de kern van de organisatie-inrichting en -ontwikkeling van de NVWA, en draag je bij aan het succes van een goed geoliede en toekomstbestendige organisatie. Jouw expertise maakt het verschil in het efficiënter en effectiever laten functioneren van deze cruciale organisatie.

Je gaat aan de slag binnen de directie Interne organisatie, afdeling Personeel en Organisatie (P&O) en in het team Organisatie advies en leiderschap. Met jouw organisatorische en veranderkundige expertise ondersteun je bij gewenste en noodzakelijke structuur-, systeem- en functionele aanpassingen binnen de organisatie en draag je bij aan de ontwikkeling van de strategische richting van de organisatie.

Wat ga je doen?
De NVWA is fors gegroeid en is in beweging. De inrichting van de organisatie is daarbij een belangrijke thema; onderdelen zijn op zoek naar een nieuwe evenwichtige opbouw.

Je adviseert zowel organisatiebreed als specifiek binnen de verschillende onderdelen van de NVWA over organisatieontwikkeling, organisatie-inrichting, reorganisaties en functiebeheer. Je biedt de organisatie hierin een brede theoretische en praktische kijk en weet daarbij de verbinding te leggen met brede P&O-vraagstukken. Je adviseert gevraagd en ongevraagd over organisatorische vernieuwing, verbetering en verandering in de organisatie en ondersteunt bij de implementatie hiervan. Zelf begeleid je meerdere organisatieveranderingen. Je geeft hierin niet alleen het advies, maar steekt ook de handen uit de mouwen om het in gang te zetten. Je voert de regie over processen van organisatieverandering in relatie tot de Visie op Toezicht, strategische doelen, leidende principes en ontwerpcriteria van de NVWA en alle geldende (wettelijke) kaders. Ook het adviseren over medezeggenschapsaangelegenheden en het overleg met de medezeggenschap over organisatorische aanpassingen maakt onderdeel uit van je werkpakket.

In je rol als senior organisatieadviseur zijn je contacten divers. Intern schakel je niet alleen met je directe collega's, maar ook met de HR adviseurs en HR business partners, (top)managers en professionals uit het primaire proces. Voor al deze collega's ben jij de inhoudelijke gesprekspartner op het gebied van organisatieontwikkeling. Extern schakel je met Organisatie en Personeel Rijk (O&P Rijk) als het gaat om kennisdeling en bijvoorbeeld functieonderzoeken.

Functie-eisen

Je bent resultaatgericht en zoekt actief de samenwerking met het lijnmanagement en je collega's op. Je bent een netwerker en beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk. Je kunt organiseren, bent analytisch en flexibel en weet snel in te spelen op wijzigende omstandigheden, waarbij je de focus in je aanpak blijft houden.
Je bent een kritisch denker met gevoel voor kansen en politieke verhoudingen. Je laveert soepel tussen verschillende belangen om te komen tot een gedragen voorstel en/of aanpak. Ook heb je oog voor en overzie je de impact van politiek bestuurlijke ontwikkelingen die van invloed zijn op de organisatieontwikkeling bij een uitvoeringsorganisatie binnen de rijksoverheid.

Daarnaast zien we graag het volgende:

• Je beschikt over een WO werk- en denkniveau.
• Je beschikt over organisatorisch inzicht en hebt ervaring met reorganiseren en functiebeheer.
• Je bent gewend om vanuit conceptuele ideeën of beleid samen met opdrachtgevers een vertaling te maken naar organisatie-inrichting, concrete werkwijzen, diensten. Je hanteert een projectmatige werkwijze.
• Je bent thuis in medezeggenschapsaangelegenheden.
• Je herkent je in de NVWA kernwaarden professioneel, transparant, onafhankelijk en betrouwbaar en laat dat zien in houding en gedrag.

Competenties

• Organisatiesensitiviteit
• Analyseren
• Overtuigingskracht
• Netwerken
• Omgevingsbewustzijn
• Plannen-en-organiseren

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, arbeidsbijzonderheid of geaardheid.