Medior adviseur bijzondere rechtspositie

Wat ga je doen?

Adviseren over ingewikkelde rechtspositionele en zaken. Dat doe je als adviseur rechtspositie bij het Ministerie van Defensie in Utrecht. Jij geeft commandanten, leidinggevenden en personeelsadviseurs een goed onderbouwd schriftelijk advies. Met jouw maatwerk kunnen je collega's weer vooruit.

Advies voor een optimaal personeelsbeleid
Jij gaat aan de slag met ingewikkelde vraagstukken op het gebied van de rechtspositie. Dagelijks krijg je vragen van commandanten, leidinggevende en personeelsadviseurs. Als adviseur rechtspositie analyseer je de vraagstukken en geef je een schriftelijk advies. Uiteraard onderbouwd. Ook draag je bij aan beleidsontwikkeling op personeelsgebied. Je merkt onduidelijkheden en ontbrekende stukken op in de regelingen.

Verder ben je bezig met het:

• Behandelen van brieven die gericht zijn aan commandanten en de politieke en ambtelijke top;
• Adviseren over verzoeken om de toepassing van hardheidsclausules in rechtspositionele regelingen;
• Meewerken aan en adviseren in integriteitsonderzoeken.

Marjan, medior adviseur bijzonder rechtspositie:

Ik ben werkzaam bij Defensie als medior adviseur bijzondere rechtspositie (afdeling REPOS). Zoals de functie reeds omschrijft, adviseer ik over kwesties waarbij er sprake is van een bijzondere rechtspositie. Dat betekent dat de zaken die door REPOS in behandeling worden genomen vaak niet eenvoudig te beantwoorden zijn. Het gaat om gevallen waarin de huidige wet- en regelgeving niet toereikend is, en/of gevallen waarin moet worden beoordeeld of er een uitzondering op de wet- en regelgeving moet worden gemaakt. Vanuit REPOS geven we juridische adviezen en bereiden we besluiten voor, voor een commandant.

Hoe is het om als burgermedewerker bij Defensie te werken?
Ik vind het ontzettend tof om als burgermedewerker bij Defensie te werken. Ondanks dat ik geen militair ben, voel ik me wel echt onderdeel van Defensie. Defensie is een ontzettend interessante organisatie, waarin veel diverse belangen spelen. Het maken van de juiste belangenafweging in concrete gevallen kan een uitdaging zijn, maar dat is dan ook wat werken bij Defensie zo leuk maakt als je het mij vraagt.

Werk je ook samen met militairen? En hoe ervaar je deze samenwerking?
Ons team bestaat deels uit militairen en deels uit burgermedewerkers. Dat betekent dat ik dagelijks samenwerk met militairen (aangesteld binnen de verschillende krijgsmachtdelen). Ik ervaar deze samenwerking als ontzettend leerzaam en interessant. De militairen hebben veel ervaring opgedaan in het operationele veld, waar ik veel van kan leren, en die ik kan meenemen in mijn overwegingen.

Welke werkzaamheden/taken binnen de functie geven jou de meeste energie?
De zaken die mij het meeste energie geven zijn zaken waarin de uitkomst niet meteen duidelijk is, en waarover we met het team sparren over de uitkomst. Het geeft een goed gevoel wanneer er na veel denkwerk een goed onderbouwd advies of besluit ligt.

Wat zou je tegen mensen willen zeggen om ze te enthousiasmeren om te solliciteren op deze functie?
Defensie is er een organisatie die niet vergelijkbaar is met welke andere organisatie dan ook. Het is niet binnen een paar zinnen uit te leggen hoe het is om voor Defensie te werken. Ik raad het iedereen die op zoek is naar een uitdagende en niet standaard baan aan om te solliciteren op deze functie.

Als je kort jouw team zou moeten omschrijven, wat zou je dan vertellen? Wat kenmerkt het team en hoe is de sfeer?
Het REPOS-team is ontzettend behulpzaam. Wanneer iemand een vraag stelt, legt iedereen zijn of haar eigen werkzaamheden neer om mee te denken. Iedereen neemt de tijd voor elkaar, en dat werkt heel fijn. Verder is het een enorm gezellig team. De sfeer is goed, waardoor ik met plezier naar de Kromhoutkazerne kom!

Wie zoeken we

Wat vragen wij?
Je hebt een open houding en kunt goed communiceren, zowel mondeling als schriftelijk. Hierdoor weten leidinggevenden en directe collega's dat ze altijd bij jou terecht kunnen met vragen. Je kunt prioriteiten stellen, ook als er op korte termijn resultaten van jou verwacht worden. Ook houd je in een complexe omgeving het overzicht door je analytische vaardigheden.

Verder heb je:

• Een wo-diploma rechten, bij voorkeur in de richting van het staats- en bestuursrecht of je hebt een hbo-diploma in de richting van personeel en arbeid of human resource management;
• Ervaring met het toepassen van de ambtelijke rechtspositie of het arbeidsrecht is een pre.

Dit krijg je van ons

Salarisniveau

schaal 11

Minimum salaris:

€4.750 bruto per maand

Maximum salaris:

€6.550 bruto per maand

Contractduur

2 jaar met uitzicht op een vaste aanstelling.

Aantal uren per week

38

Plaats

Utrecht, Utrecht

Overige arbeidsvoorwaarden

Vanaf 2025 ontvangen defensiemedewerkers voortaan het vakantiegeld en de eindejaarsuitkering niet meer als afzonderlijke uitkeringen, maar bouwen ze dit maandelijks op via het Individueel Keuze Budget (IKB). Het IKB voor defensiemedewerkers bedraagt in totaal 16,33 procent van het salaris.

Met het IKB kunnen defensiemedewerkers zelf beslissen wanneer, waaraan en hoeveel budget zij besteden aan tijd, geld of fiscale faciliteiten. Dit kan tot maximaal het maandelijks opgebouwde budget. Het IKB kan gebruikt worden voor:

• Maximaal 15 procent van het salaris kan maandelijks worden benut voor de uitruil van de tegemoetkoming woon-werkverkeer;
• Het maandelijkse verschil tussen de tegemoetkoming in de kosten van eigen vervoer voor woon-werkverkeer en het fiscaal maximum;
• Een fiets voor persoonlijk gebruik, inclusief fietsaccessoires en een fietsverzekering;
• Een computer die ook te gebruiken is voor werk of studie, inclusief computeraccessoires en een computerverzekering;
• Een accu of elektrische onderdelen voor een fiets;
• De betaling van de vakbondscontributie laten uitbetalen.

Defensie verwacht de mogelijkheden van het IKB in de toekomst verder uit te breiden.

De organisatie Ministerie van Defensie

Defensie zet zich in voor de belangen, welvaart en vrijheid van Nederland. We zijn dagelijks actief in binnen- en buitenland. Onze wereldwijde inzet versterkt de internationale samenwerking en zorgt ervoor dat mensen zich in vrijheid kunnen ontplooien. Nu en in de toekomst.

Bij het Ministerie van Defensie werken ongeveer 62.000 mensen direct en indirect aan vrede en veiligheid. Het ministerie bestaat uit de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO) en het Commando Materieel en IT (COMMIT).

Defensie is een van de grootste werkgevers van Nederland en vertoont overeenkomsten met een groot bedrijf. De operationele commando's (zee-, land- en luchtstrijdkrachten), de Marechaussee, het DOSCO en de COMMIT lijken op werkmaatschappijen.

Defensie Ondersteuningscommando
Het DOSCO is de overkoepelende dienstverlener voor de gehele Defensieorganisatie. Elk dienstencentrum heeft zijn eigen expertise. Het DOSCO streeft ernaar de klantgerichtheid te versterken, de dienstverlening te professionaliseren en de doelmatigheid te vergroten.

De afdeling Divisie Personeel & Organisatie Defensie, DienstenCentrum Human Resources

De werkzaamheden worden verricht binnen de Divisie Personeel & Organisatie Defensie (DPOD) ressorterend onder het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO).
De DPOD is één van de divisies van het DOSCO. De DPOD bestaat uit zeven dienstencentra en de MD-groep.

De DPOD ondersteunt de defensieonderdelen met P&O-dienstverlening. Zij biedt daartoe kennis aan over het P&O-functiegebied en verleent diensten aan leidinggevenden, P&O-functionarissen en defensiewerknemers binnen het gehele spectrum van de personele dienstverlening. Hiermee draagt DPOD bij aan de personele gereed stelling van Defensie en het uitvoeren van goed werkgeverschap. De operationele commando's (OPCO's) kunnen zich hierdoor maximaal richten op de uitvoering van de primaire taakstelling van Defensie.

Je gaat aan de slag bij het DienstenCentrum Human Resources (DC HR). Het DC HR zorgt voor invulling van deelprocesmodelhouderschap over de aandachtsgebieden algemene P&O aangelegenheden, arbeidsvoorwaardelijke en rechtspositionele aangelegenheden. Dit doen we door het ondersteunen van beleidsontwikkeling, beleidsimplementatie en de monitoring en optimalisatie ervan. Verder ontzorgt het DC HR P&O-ers, medewerkers en leidinggevenden binnen Defensie op het gebied van transactie gerelateerde ondersteunende taken in het personele functiegebied, rechtspositionele aangelegenheden en op het gebied van de P&O informatievoorziening.

Bijzonderheden

• Wij zijn wereldwijd inzetbaar voor vrede en veiligheid. Een diversiteit in denkwijzen, perspectieven en kwaliteiten draagt bij aan het behalen van onze missie: "Beschermen wat ons dierbaar is." Hiervoor zijn we nadrukkelijk op zoek naar nieuwe collega's die bijdragen aan de diversiteit binnen Defensie.
• Defensie zet zich ook in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet Banenafspraak vallen. Sta jij geregistreerd in het doelgroepenregister, dan nodigen we ook jou uit om te reageren!
• Je sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd. Deze termijn is langer dan de standaard-termijn die de Algemene Verordening Gegevensbescherming voorschrijft. Deze langere termijn is nodig voor het geval er door een interne kandidaat een bezwaar- en/of beroepsprocedure wordt gestart.
• Conform de interne procedures worden als eerste medewerkers met een dienstverband bij het Ministerie van defensie in beschouwing genomen. Wanneer blijkt dat er geen geschikte interne kandidaat geselecteerd kan worden, worden externe belangstellenden in beschouwing genomen.

Contact

• De heer S. Bakker
• Hoofd Cluster Bijzondere Rechtspositie A
• S.Bakker.11@mindef.nl
• 06-30 31 30 02

• De heer P. Van Breeschoten
• P&O Adviseur
• P.v.Breeschoten@mindef.nl
• 06-51058425

https://werkenbijdefensie.nl