Standplaats: ODIJK
Duur: 03-03-2025 - 02-03-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 31-12-2024
Job Description
De politie staat samen met de partners in de strafrechtketen voor een grote implementatieopgave. De komende jaren bereidt de politie zich voor op de invoering van het nieuwe wetboek van strafvordering op 1 april 2029. Dit wetboek vormt voor de politie de wettelijke basis voor het verrichten van opsporingshandelingen. Het wetboek van strafvordering raakt een groot gedeelte van de politieprocessen en -voorzieningen en het merendeel van de politiemedewerkers zal het nieuwe wetboek moeten kunnen toepassen. Om de politie klaar te stomen voor het nieuwe wetboek is een meerjarig programma gestart.
Programma
Als onderdeel van het programma worden diverse realisatietrajecten opgestart met de bijhorende sturing en monitoring op juistheid, volledigheid, samenhang en tijdigheid. Om grip te krijgen en te houden op deze realisatietrajecten die nodig zijn om de wet in te voeren is afgesproken een raamwerk in te richten met als werknaam CPM (Compliance
- Portfolio
- Monitoring).
Stappenplan
Stap 1
In de eerste stap wordt gekeken wat er nodig is om effectief sturing te geven aan de realisatie-, implementatie- en opleidingstrajecten. Hierbij wordt gekeken naar de aspecten organisatie, proces en systeem en wordt het raamwerk gedefinieerd. Wat is er al en wat is hiervoor nog nodig?
Stap 2
In deze stap worden het raamwerk (organisatie, proces, systeem) ingericht en de KPI's en rapportages ontwikkeld. Uitgangspunt hierbij is om daar waar mogelijk gebruik te maken van bestaande processen en systemen.
Stap 3
In de derde stap wordt uitvoering gegeven aan de sturing (incl. control) en verantwoording en wordt de verbetercyclus ingericht. Daar waar nodig worden KPI's en rapportages verder doorontwikkeld.
Functie-eisen:
Eis 1.
Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de Externe.
Dit in het Nederlands gesteld in PDF-formaat, van maximaal 7 pagina's A4.
U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template. Maakt u geen gebruik van bijgevoegd template zal uw bieding terzijde worden gelegd.
Eis 3.
De kandidaat heeft minimaal een erkend, volwaardig, volledig en afgeronde WO-diploma.
Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.
Eis 4.
De kandidaat heeft minimaal een afgeronde opleiding change management (foundation) of soortgelijk.
Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.
Eis 5.
De kandidaat heeft minimaal een afgeronde opleiding Managing Successful Programs (foundation) of soortgelijk.
Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.
Eis 6.
De kandidaat heeft in de afgelopen 10 jaar minimaal 6 jaar aantoonbare werkervaring in strategie executie in een overheidsinstantie met 250+ medewerkers in de functie van adviseur op het gebied van compliance, portfoliomanagement & monitoring.
Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
Eis 7.
De kandidaat heeft in de afgelopen 10 jaar minimaal 6 jaar aantoonbare werkervaring in stakeholdermanagement in overheidsinstanties met 250+ medewerkers in de functie van adviseur of soortgelijk.
Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
Eis 8.
Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
Eis 9.
Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
Wensen:
De kandidaat heeft in de afgelopen 8 jaar minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in strategie executie in overheidsinstantie met 1.000+ medewerkers in de functie van adviseur op het gebied van compliance, portfoliomanagement & monitoring.
Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling.
Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden.
Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren.
Puntenverdeling:
0/5= De kandidaat heeft in de afgelopen 8 jaar geen 4 jaar aantoonbare werkervaring in strategie executie in overheidsinstantie met 1.000+ medewerkers in de functie van adviseur op het gebied van compliance, portfoliomanagement & monitoring.
3/5= De kandidaat heeft in de afgelopen 8 jaar tot 4 jaar aantoonbare werkervaring in strategie executie in overheidsinstantie met 1.000+ medewerkers in de functie van adviseur op het gebied van compliance, portfoliomanagement & monitoring.
5/5= De kandidaat heeft in de afgelopen 8 jaar minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in strategie executie in overheidsinstantie met 1.000+ medewerkers in de functie van adviseur op het gebied van compliance, portfoliomanagement & monitoring.
De kandidaat heeft in de afgelopen 8 jaar minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in stakeholdermanagement in overheidsinstantie met 1.000+ medewerkers in de functie van adviseur of soortgelijk.
Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling.
Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden.
Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren.
Puntenverdeling:
0/5= De kandidaat heeft in de afgelopen 8 jaar geen 4 jaar aantoonbare werkervaring in stakeholdermanagement in overheidsinstantie met 1.000+ medewerkers in de functie van adviseur of soortgelijk.
3/5= De kandidaat heeft in de afgelopen 8 jaar tot 4 jaar aantoonbare werkervaring in stakeholdermanagement in overheidsinstantie met 1.000+ medewerkers in de functie van adviseur of soortgelijk.
5/5= De kandidaat heeft in de afgelopen 8 jaar minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in stakeholdermanagement in overheidsinstantie met 1.000+ medewerkers in de functie van adviseur of soortgelijk.
De kandidaat heeft in de afgelopen 8 jaar minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in het strafrechtketen.
De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten.
Puntenverdeling:
0/5= De kandidaat heeft in de afgelopen 8 jaar geen 4 jaar aantoonbare werkervaring in het strafrechtketen.
3/5= De kandidaat heeft in de afgelopen 8 jaar tot 4 jaar aantoonbare werkervaring in het strafrechtketen.
5/5= De kandidaat heeft in de afgelopen 8 jaar minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in het strafrechtketen.
De kandidaat heeft een aantoonbare certificaat Management of Portfolio's (practioner) of soortgelijk.
Dit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma/certificaat beschikt, worden geen punten toegekend.
Puntenverdeling:
0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare certificaat Management of Portfolio's (practioner) of soortgelijk.
5/5= De kandidaat heeft een aantoonbare certificaat Management of Portfolio's (practioner) of soortgelijk.
De kandidaat heeft een afgeronde opleiding Lean Six Sigma of soortgelijk.
Dit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma/certificaat beschikt, worden geen punten toegekend.
Puntenverdeling:
0/3= De kandidaat heeft geen afgeronde opleiding Lean Six Sigma of soortgelijk.
5/5= De kandidaat heeft een afgeronde opleiding Lean Six Sigma of soortgelijk.
De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen het veiligheidsdomein.
De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten.
Puntenverdeling:
0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring binnen het veiligheidsdomein.
5/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen het veiligheidsdomein.
De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de politie.
De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten.
Puntenverdeling:
0/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de politie.
5/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring binnen de politie.