Senior beleids- en organisatieadviseur hr

Ben jij iemand die graag verbinding legt tussen strategie en praktijk, met een passie voor HR-beleid en organisatieontwikkeling? Wil je impact hebben op de koers van een unieke organisatie die bijdraagt aan de veiligheid van Nederland? Dan ben jij misschien wel onze toekomstige collega bij de unit HR.

Wat ga je doen?
Je hebt een belangrijke rol in beleids-, verander-, en implementatieprocessen op het gebied van HR. In de praktijk betekent dit dat je het management o.a. Adviseert over organisatieveranderingen, strategische personeelsplanning, diversiteit en inclusie en talentontwikkeling. Met welk onderwerp je aan de slag gaat, is afhankelijk van wat prioriteit heeft binnen de organisatie, je expertise en interesses. Op dit moment ligt de focus van het team HR-Beleid en organisatieontwikkeling op de vertaalslag van de zeven focuspunten uit het strategisch personeelsbeleid Rijk naar de praktijk van onze interne organisatie. Met jouw enthousiasme, kennis van HR en doorzettingsvermogen maak jij deze vertaalslag tot een succes.

Je gaat aan de slag in de unit HR in het team HR beleid en organisatieontwikkeling. De unit bouwt aan een stevige positie, werkt opgavegericht en adviseert hierin gevraagd en ongevraagd. Het team is recent fors gegroeid en dus volop in beweging. Jouw ruim vijftien directe collega's zijn professionals in de rol van (senior) beleids- en organisatieadviseur en MD- of dataspecialist. Wij weten waar ieders kracht ligt en zetten collega's daar zoveel mogelijk op in.

Wat krijg je daarvoor terug?
Naast een prettige werksfeer, betrokken collega's en zorg voor elkaar, krijg je veel ruimte en vertrouwen om met je kennis en kunde in te zetten voor de ontwikkeling van een duurzaam en succesvol HR-beleidsteam. Daarmee draag je bij aan de doelen van de organisatie. Ook is er veel aandacht voor leren en persoonlijke ontwikkeling.

Functie-eisen

Als senior beleids- en organisatieadviseur kom je snel tot de kern van de vraag, weet dit op een communicatief vaardige manier om te vormen tot een plan van aanpak en voert dit al dan niet samen met de beleidsadviseurs uit om te komen tot een goed onderbouwd product. Je hebt gevoel voor wat er speelt in en rondom de organisatie en kent de ontwikkelingen in je vakgebied. Verder beschik je over:

• academisch werk- en denkniveau met kennis van HR;
• ervaring met adviseren op tactisch en strategisch niveau;
• driemaal ervaring op het gebied van beleidsontwikkeling;
• aantoonbare ervaring met (organisatie) verandertrajecten en het regisseren van implementatietrajecten.

De AIVD omarmt diversiteit en inclusie en wil graag dat medewerkers zich thuis voelen. Verschillende perspectieven, achtergronden en inzichten zijn een verrijking voor onze organisatie. Bij ons is iedereen die aan de voorwaarden voor een Verklaring van Geen Bezwaar (VGB) voldoet welkom, ongeacht culturele achtergrond, arbeidsvermogen, leeftijd, gender of seksuele voorkeur. Samen werken we aan de veiligheid van Nederland.

Bijzonderheden

• Na de sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om te solliciteren.
• Om in aanmerking te komen voor een functie bij de AIVD moet je de Nederlandse nationaliteit hebben en (in principe) de afgelopen 10 jaar in Nederland hebben gewoond. Ook aan je eventuele partner en andere mensen in je omgeving worden bepaalde eisen gesteld.