Beleids- en organisatieadviseur hr

Ben jij iemand die graag verbinding legt tussen strategie en praktijk, met een passie voor HR-beleid en organisatieontwikkeling? Wil je impact hebben op de koers van een unieke organisatie die bijdraagt aan de veiligheid van Nederland? Dan ben jij misschien wel onze toekomstige collega bij de unit HR.

Wat ga je doen?
Je hebt een belangrijke rol in beleids-, verander-, en implementatieprocessen op het gebied van HR. Als beleidsadviseur heb je gevarieerde werkzaamheden en daarin kun je verschillende rollen hebben. De ene keer ben je uitvoerder, dan weer (deel)projectleider, veranderaar, adviseur, specialist of secretaris. Welke rol je op dat moment gaat vervullen, gaat altijd in overleg met jou en je team. Je hebt oog voor relevante HR-ontwikkelingen en vertaalt deze naar actueel beleid binnen vastgestelde kaders. Al deze werkzaamheden dragen bij aan een toekomstbestendige, wendbare organisatie waar onze medewerkers graag werken. Belangrijke thema's zijn: het strategisch personeelsbeleid Rijk, diversiteit en inclusie en talentontwikkeling. Jij zorgt ervoor dat het beleid gaat werken in de praktijk. Je stemt af met de stakeholders in de organisatie en legt verbanden met andere beleidsthema's. Dat hoef je natuurlijk niet alleen te doen, want je werkt ook graag samen met andere HR-collega's. Je houdt je oren en ogen open en voert gesprekken in de gehele organisatie, zodat je vanuit een breed organisatieperspectief adviseert.

Je gaat aan de slag in de unit HR in het team HR beleid en organisatieontwikkeling. De unit bouwt aan een stevige positie, werkt opgavegericht en adviseert hierin gevraagd en ongevraagd. Het team is recent fors gegroeid en dus volop in beweging. Jouw ruim vijftien directe collega's zijn professionals in de rol van (senior) beleids- en organisatieadviseur en MD- of dataspecialist. Wij weten waar ieders kracht ligt en zetten collega's daar zoveel mogelijk op in.

Wat krijg je daarvoor terug?
Naast een prettige werksfeer, betrokken collega's en zorg voor elkaar, krijg je veel ruimte en vertrouwen om met je kennis en kunde in te zetten voor de ontwikkeling van een duurzaam en succesvol HR-beleidsteam. Daarmee draag je bij aan de doelen van de organisatie. Ook is er veel aandacht voor leren en persoonlijke ontwikkeling.

Functie-eisen

Je bent klantgericht, hebt oog voor de vraag achter de vraag en beschikt over omgevingsbewustzijn. Het scheiden van hoofd- en bijzaken en het leggen van verbanden zijn voor jou vanzelfsprekend. Je werkt gestructureerd, houdt overzicht en beschikt over goede mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden. Bovendien vind je het leuk om zelf initiatief te nemen en samen te werken. Verder beschik je over:

• hbo werk- en denkniveau met kennis van HR;
• werkervaring in vergelijkbare functie bij de (Rijks)overheid of bij een andere (semi-) overheidsorganisatie;
• vaardigheden om projectmatig te werken;
• aantoonbare adviesvaardigheden.

De AIVD omarmt diversiteit en inclusie en wil graag dat medewerkers zich thuis voelen. Verschillende perspectieven, achtergronden en inzichten zijn een verrijking voor onze organisatie. Bij ons is iedereen die aan de voorwaarden voor een Verklaring van Geen Bezwaar (VGB) voldoet welkom, ongeacht culturele achtergrond, arbeidsvermogen, leeftijd, gender of seksuele voorkeur. Samen werken we aan de veiligheid van Nederland.

Bijzonderheden

• Na de sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om te solliciteren.
• Om in aanmerking te komen voor een functie bij de AIVD moet je de Nederlandse nationaliteit hebben en (in principe) de afgelopen 10 jaar in Nederland hebben gewoond. Ook aan je eventuele partner en andere mensen in je omgeving worden bepaalde eisen gesteld.