Functieomschrijving
Onze opgaven
De afdeling Arbeidsvoorwaarden en Pensioen (A&P) werkt de komende periode onder andere aan twee grote opgaven: de implementatie van de Wet toekomst pensioenen in een nieuwe ABP-pensioenregeling en een effectieve coördinatie van de arbeidsvoorwaardenontwikkeling in de publieke sector. Als (senior) beleidsmedewerker werk je aan deze opgaven.
1. Ook in de publieke sectoren lopen de arbeidsmarkttekorten op. Het is belangrijk dat de arbeidsvoorwaarden voldoende aantrekkelijk zijn, zowel om werknemers te behouden als om nieuwe werknemers aan te trekken. Tegelijkertijd willen we niet dat sectoren elkaar op arbeidsvoorwaarden te veel gaan beconcurreren en zijn er budgettaire beperkingen. Door goed te coördineren geef je enerzijds ruimte aan de diverse sectoren en borg je anderzijds een zeker mate van eenheid tussen de diverse (kabinets)werkgevers en de maatschappelijke voorbeeldrol die overheidswerkgevers hebben.
2. Al 100 jaar is ABP het pensioenfonds voor werknemers bij overheid en onderwijs. Maar liefst 1 op de 6 mensen in Nederland ontvangt nu of in de toekomst een pensioen van ABP, welke met een belegd vermogen van meer dan 500 miljard een van de grootste pensioenfondsen ter wereld is. Op basis van de uitwerking van het pensioenakkoord moet ook de ABP-pensioenregeling op een nieuwe leest geschoeid worden.
Wat ga je doen?
- Je draagt bij aan de inzet, mandaten en strategie voor de onderhandelingen in de Pensioenkamer. Daarbij werk je nauw samen met andere departementen (Financiën, SZW, OCW, J&V en Defensie) en met de andere publieke werkgevers in het onderwijs en bij decentrale overheden.
- Je bent medeverantwoordelijk voor het beheer van het zogenaamde referentiemodel dat ten grondslag ligt aan de financiële ruimte voor cao-afspraken in de verschillende publieke sectoren.
- Je bent afdelingsbreed inzetbaar bij cijfermatige vraagstukken rondom arbeidsvoorwaarden (waaronder pensioen).
- Je zorgt er als waarnemer bij de cao-overleggen van de sectoren Rijk, Politie, Defensie en de Rechterlijke Macht voor dat cao-afspraken passen binnen het kabinetsbeleid en dat er geen ongewenste concurrentie tussen sectoren ontstaat. Dit doe je in nauwe samenwerking met collega's van het ministerie van Financiën.
- Vanuit de kennisfunctie doe en/of begeleid je onderzoek naar arbeidsvoorwaardenontwikkeling binnen de publieke sectoren (loonontwikkeling, secundaire arbeidsvoorwaarden, etc.) en draag je bij aan de beantwoording van Kamervragen.
Functie-eisen
je hebt een universitaire opleiding afgerond, bij voorkeur in een financieel-economische richting;
- je hebt kennis van of affiniteit met pensioenen en arbeidsvoorwaarden;
- je houdt van ingewikkelde bestuurlijke en financiële vraagstukken;
- je houdt van samenwerken, binnen de afdeling, met andere departementen en met andere publieke werkgevers.
Afhankelijk van de kennis, ervaring en vaardigheden die je meebrengt kun je in de functieschalen 11, 12 worden geplaatst. Uiteraard zijn er veel mogelijkheden je verder te ontwikkelen, 'on the job' en met opleidingen.
Ervaring met arbeidsvoorwaarden en/of pensioenvraagstukken is een pré, maar aarzel niet om te solliciteren wanneer je als starter bereid bent om die ervaring op te doen. Zeker is dat je als starter snel een beeld krijgt van wat er speelt op dit beleidsterrein, dat je al veel eigen verantwoordelijkheid krijgt en dat je snel een netwerk opbouwt in het Haagse!
De positie is flexibel invulbaar op basis van jouw kennis, ervaring en voorkeuren. Affiniteit en ervaring met cijfers is een pré.
Het salaris bedraagt €4024 - €6907