Coördinator taakstraffen eindhoven

Functieomschrijving

Wanneer een jongere een strafbaar feit pleegt, kan door de rechter of officier van justitie een taakstraf worden opgelegd. Als coördinator taakstraffen bij de Raad voor de Kinderbescherming houd je toezicht op de uitvoering van de taakstraf en rapporteer je over de afloop. Je werk bestaat uit:

55% het coördineren, begeleiden, rapporteren en afsluiten van taakstraffen van jongeren van 12 tot 23 jaar; 30% het verkrijgen en in stand houden van voldoende projectplaatsen voor de uitvoering van taakstraffen door jongeren; 15% het uitvoeren van teamactiviteiten.

'Mijn werk gaat eigenlijk over opvoeden.' Lees het hele verhaal van , die als coördinator taakstraffen werkt bij de Raad voor de Kinderbescherming.

Meer over de werkzaamheden
In deze zelfstandige functie ben je verantwoordelijk voor het gehele traject rondom de uitvoering van een taakstraf. Zowel pedagogische kwaliteiten als sociale competenties komen hierbij goed van pas. Je voert intakegesprekken met jongeren en betrekt het netwerk rondom de jongeren bij de uitvoering van de taakstraf. Het is niet alleen belangrijk dat de jongeren de taakstraf uitvoeren, maar ook dat zij er een les uit leren. Met jouw vaardigheden op het gebied van gesprekstechnieken weet je de jongeren te stimuleren en te motiveren. Het is jouw taak om de meest geschikte plek te vinden voor de jongeren om de taakstraf uit te voeren. Dit doe je onder andere door het pedagogisch belang te verbinden met de eisen van het strafrecht. Welke werkplek past het best bij een jongere en waar kan een jongere het meest leren? Dit zijn vragen die jou continu bezighouden. Een ander onderdeel van deze functie is de acquisitie van werkplekken. Je onderhoudt contacten met het huidige netwerk van taakstrafbegeleiders en werft nieuwe projecten waar taakstraffen kunnen worden uitgevoerd. Het bezoeken van deze werkplekken hoort er dus ook bij.

Het team
Bij de Raad voor de Kinderbescherming werken we hybride, binnen zelforganiserende teams. We hebben verschillende gebiedsteams. De functie van coördinator taakstraffen is onderdeel van één van die gebiedsteams. Je gaat jongeren met een taakstraf plaatsen en begeleiden in regio Eindhoven binnen een straal van 40 km. Je werkt in een klein team vanuit je eigen regio en je bent onderdeel van Team Zuid Nederland. Je treft je andere teamgenoten regelmatig in en rondom Eindhoven (kantoor Keizersgracht) als centrale locatie in het gebied. Afhankelijk van werkvoorraad kan de vraag komen om in andere delen rondom Eindhoven te gaan werken. In sporadische situaties kan de vraag komen om taakstraffen buiten regio Eindhoven op te pakken. Vanuit deze rol wordt het gewaardeerd als je meedenkt met de landelijke afdeling taakstraffen. Wat ervaar jij als je met je voeten in de klei staat en welke veranderingen zijn er volgens jou nodig, in het belang van de jongeren?

Functie-eisen

• Je bent een professional met minimaal een relevant hbo-diploma;
• Je bent SKJ-geregistreerd of in staat deze te behalen en hebt aantoonbare en relevante ervaring;
• Je bent in staat om korte en bondige rapportages te schrijven;
• Je bent in staat out-of-the box naar bestaande problematiek of processen te kijken;
• Je bent bereid om mee te draaien in het rooster van piket/bereikbaarheidsdiensten voor groepswerkprojecten of andere werkplekken. Dit houdt in, dat je gemiddeld eenmaal per 6 weken een telefonische piket/bereikbaarheidsdienst hebt op zaterdagen/zondagen. Alleen bij (ernstige) calamiteiten wordt van je verwacht ter plaatse te gaan naar de werkplek; Je bent in staat om je eigen werkzaamheden te plannen en te organiseren, het betreft een zeer zelfstandige functie;
• Je woont in regio Eindhoven;
• Je beschikt over een rijbewijs.

Arbeidsvoorwaarden

• Salarisniveau: schaal 9
• Dienstverband: Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
• Contractduur: 1 jaar
• Minimaal aantal uren per week: 32
• Maximaal aantal uren per week: 36

Bijzonderheden

• Anders kijken. Meer zien. Een divers en inclusief Raad voor de Kinderbescherming. Wij geloven dat medewerkers het beste tot hun recht komen in een inclusieve werkomgeving waar respect, samenwerking en aandacht voor individuele kwaliteiten en ontwikkelmogelijkheden voorop staan. Wij willen dat iedereen bij de Raad voor de Kinderbescherming zich welkom en gewaardeerd voelt, ongeacht achtergrond of voorkeur. We bevorderen werken in diverse teams en inclusieve leiderschapsvaardigheden. Hiermee houden we rekening tijdens de selectieprocedure.
• We bieden je een jaarcontract als rijksambtenaar. Bevalt het van beide kanten, dan zetten we het contract om naar vast.
• Ontvangen we zowel geschikte interne als externe sollicitaties? Dan hebben interne kandidaten voorrang.