Standplaats: UTRECHT
Duur: 01-01-2025 - 28-02-2025
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 18-12-2024
De opdracht
Achtergrond aanleiding en doelstelling
Het kabinet wil langs 3 lijnen de balans op de arbeidsmarkt herstellen en de inzet van zzp'ers meer in lijn brengen met wet- en regelgeving. Eén lijn betreft het verbeteren van de handhaving op schijnzelfstandigheid en de politieke besluitvorming om het handhavingsmoratorium per 1 januari 2025 op te heffen. Binnen de Belastingdienst is het programma Handhaving Arbeidsrelaties opgezet die langs 3 sporen invulling wilt geven aan deze kabinetslijn. Eén spoor betreft de actieve samenwerking met de markt.
Sinds februari 2024 is een marktteam Handhaving Arbeidsrelaties actief die:
•
• Actief de samenwerking met de markt opzoekt om de markt voor te bereiden op de opheffing van het moratorium en hen in de actiemodus te krijgen;
• De reguliere klantbehandeling ondersteunt in het optimaliseren van de interne (werk)processen o.b.v. ontvangen signalen vanuit de praktijk;
• Vanuit één overheid gedachte het verkennen en ondersteunen van de samenwerking tussen de reguliere uitvoering met andere overheidsorganisaties (waaronder UWV, NLA, KVK).
Rol marktteam
•
• Samenwerking met de markt (m.n. koepels, brancheorganisaties en service providers) vormgeven en de mogelijkheden verkennen om de inzet van handhavingsinstrumenten meer voorspelbaar te maken.
• Daarbij werkt het marktteam nauw samen met de uitvoerende directies en betrekt het waar nodig inhoudelijke specialisten bij de gesprekken met marktpartijen.
Opzet en rollen
Marktteam bestaat uit 8 fte waarvan 75% interne capaciteit (invulling vooral door uitvoerende directies) en 25% externe inhuur. Het marktteam wordt operationeel aangestuurd door twee teamleiders die als lid van het programmateam Handhaving Arbeidsrelaties zorgen voor de verbinding met het programmateam. De bestaande overeenkomsten voor de externe inhuur lopen per 31-12-2024 af. Voor de inzet van externe inhuur voor de periode vanaf 01-01-2025 wordt daarom deze marktuitvraag gepubliceerd.
Taken & Verantwoordelijkheden
Rol Medior adviseur zzp-dossier:
•
• Sectoren adviseren over de duiding van de arbeidsrelaties. (Het externe perspectief vertegenwoordigen).
• Opstellen van allerlei communicatie uitingen over dit onderwerp.
• Complexe vraagstukken over de duiding en handhaving van de arbeidsrelaties uitwerken.
• Inhoudelijke presentaties geven aan externen en interne collega's over dit onderwerp.
• Het programma handhaving arbeidsrelaties voeden met ideeën over verbetering van de werkzaamheden van het marktteam en de processen.
• Werkgroepen voorzitten en meedenken over allerlei vraagstukken over dit onderwerp.
Verantwoordelijkheden marktteam:
•
• Op kwalitatieve en gestandaardiseerde wijze actief de samenwerking met de markt opzoeken om opdrachtgevers en werkenden voor te bereiden op de opheffing van het moratorium.
• Het leggen van verbinding met de staande organisatie op het onderwerp handhaving arbeidsrelaties door de Belastingdienst t.b.v. doeltreffendheid en efficiëntie.
Bijzonderheden
De initiële opdrachtduur is 2 maanden, maar dit komt omdat het nieuwe budget nog niet is vrijgegeven. De intentie is zeker om het hierna te verlengen.
FUNCTIE-EISEN
KNOCK OUT CRITERIA
Een kandidaat NIET aanbieden indien niet voldaan wordt aan de hieronder beschreven Knock-Out criteria. Knock-Out criteria moeten incl. verwijzing naar het betreffende knock-out criterium en uitwerking opgenomen worden in het CV en vermeld worden met een 'Ja'. Indien verwijzing en uitwerking ontbreekt in het CV, wordt de aanbieding terzijde gelegd.
•
• De aangeboden kandidaat beschikt over minimaal WO werk- en denkniveau. Dit is aantoonbaar d.m.v. een afgeronde WO opleiding en/of minimaal 4 jaar werkervaring in een soortgelijke functie.
• De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het adviseren van sectoren over de duiding van de arbeidsrelaties (het externe perspectief vertegenwoordigen).
• De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring met programma's of projecten binnen de publieke sector.
• De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het aandragen van verbeteringen en ideeën over werkprocessen.
• De aangeboden kandidaat behaalt minimaal 60 punten van het totaal aantal te behalen punten op de kwaliteitswensen en competenties (= 80 punten).
• Daarnaast dient kandidaat op iedere competentie tenminste een score van 3 te behalen.
KWALITEITSWENSEN
De kwaliteitswensen moeten incl. verwijzing naar de betreffende kwaliteitswens en uitwerking opgenomen worden in het CV. De totaal score vormt een onderdeel van de prijs/kwaliteit verhouding. Indien verwijzing en uitwerking ontbreekt in het CV, wordt de aanbieding terzijde gelegd.
•
• De mate waarin de kandidaat ervaring heeft binnen een soortgelijke functie.
• De mate waarin de kandidaat ervaring heeft met het initiëren en implementeren van (kwaliteits) verbeteringen in werkprocessen vanuit klantperspectief.
• De mate waarin de kandidaat in staat is om om te gaan met tegengestelde belangen binnen de organisatie. De mate waarin de kandidaat kennis heeft van het programma Handhaving Arbeidsrelaties en werkwijze uitvoerende diensten binnen de Belastingdienst.
• De mate waarin de kandidaat bekend is met het zzp-dossier binnen één of meerdere sectoren.
COMPETENTIES
De competenties moeten incl. verwijzing naar de betreffende competenties en uitwerking opgenomen worden in het CV. De mate waarin een kandidaat voldoet aan ondergenoemde competenties dient te blijken uit motivatie/CV en zal getoetst worden op basis van een selectiegesprek, waarbij de STAR-methode gehanteerd wordt. De totaal score vormt een onderdeel van de prijs/kwaliteit verhouding. Indien verwijzing en uitwerking ontbreekt in het CV, wordt de aanbieding terzijde gelegd.
•
• Resultaatgerichtheid
• Plannen en Organiseren
• Omgevingsbewustzijn
• Netwerken
• Samenwerken
PROCEDURE:
•
• Aanbieden kan tot en met: 20-12-2024 14h00
• Beschikbaarheid vanaf: 01-01-2024 (daadwerkelijke start 02-01-2024)
• Datum voor gesprekken: verwacht 20-12-2024
• Let op: Alleen kandidaten waarbij het eigen e-mailadres en het telefoonnummer worden meegezonden worden geselecteerd om te worden aangeboden.
Enkel cv's die via het systeem ESD worden aangeboden worden in behandeling genomen, cv's die per e-mail of andere communicatiekanalen verzonden, worden niet in behandeling genomen.
Als de kandidaat verder gaat in de procedure wordt gevraagd minimaal twee referenties op te geven, waarbij vergelijkbare opdrachten zijn uitgevoerd. De referentiechecks zijn een noodzakelijk onderdeel van dit selectieproces.
Per leverancier mogen er invullen max. x kandidaten worden aangeboden.
cv's dienen voorzien te zijn van:
•
• Korte motivatie
• Beschikbaarheid
• Mogelijke startdatum
De Belastingdienst wenst inhuuropdrachten sluiten met een zo kort mogelijke keten, de nadrukkelijke voorkeur gaat uit naar een medewerker in loondienst. Het is niet toegestaan om medewerkers in loondienst bij een ander bureau voor te stellen.
DE BELASTINGDIENST HEEFT BESLOTEN DAT OP DEZE AANVRAAG ZZP OF DGA INHUUR NIET MOGELIJK IS AUB GEEN ZZP-ERS EN DGA-ERS AANBIEDEN AUB
Functie-eisen:
KNOCK OUT CRITERIAEen kandidaat NIET aanbieden indien niet voldaan wordt aan de hieronder beschreven Knock-Out criteria. Knock-Out criteria moeten incl. verwijzing naar het betreffende knock-out criterium en uitwerking opgenomen worden in het CV en vermeld worden met een 'Ja' . Indien verwijzing en uitwerking ontbreekt in het CV, wordt de aanbieding terzijde gelegd.De aangeboden kandidaat beschikt over minimaal WO werken denkniveau. Dit is aantoonbaar d.m.v. een afgeronde WO opleiding en/of minimaal 4 jaar werkervaring in een soortgelijke functie.
De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het adviseren van sectoren over de duiding van de arbeidsrelaties (het externe perspectief vertegenwoordigen).
De aangeboden kandidaat heeft aantoonbaar ervaring met programma's of projecten binnen de publieke sector.
De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het aandragen van verbeteringen en ideeën over werkprocessen.
De aangeboden kandidaat behaalt minimaal 60 punten van het totaal aantal te behalen punten op de kwaliteitswensen en competenties (= 80 punten).
Daarnaast dient kandidaat op iedere competentie tenminste een score van 3 te behalen.