Verzuimcasemanager

Functieomschrijving

De verzuimcasemanager is namens de Raad voor de Kinderbescherming (RvdK) verantwoordelijk bij ziekte voor een strakke procesregie gecombineerd met individueel casemanagement. Dit is gericht op volledige en duurzame re-integratie door het inzetten van de juiste interventie op het juiste moment met actuele kennis van wet- en regelgeving. Het uitgangspunt hierbij is de optimale inzetbaarheid van de medewerker. Je bent werkzaam in een zelforganiserend en resultaatverantwoordelijk team bij de Landelijke Staforganisatie van de RvdK. Jouw standplaats is formeel Den Haag, maar jouw werkgebied is landelijk (midden-Nederland). Er zijn verschillende locaties waarvoor je werkt, waarbij bepaalde aanwezigheid per locatie verschilt. De teambijeenkomsten worden gehouden in Utrecht.

Wat doet een Verzuimcasemanager?
• Begeleidt namens de werkgever vanaf de eerste dag van de melding het gehele verzuimproces en de uitvoering van de reïntegratie;
• Monitort het verzuim, door het onderhouden van contact met de medewerker en het beheer (en vastlegging) van het dossier Wet Verbetering Poortwachter;
• Signaleert ontwikkelingen en escaleert waar nodig richting het management en de HR-adviseurs, ondersteunt de lijnverantwoordelijke manager met adviezen bij bijzondere situaties en op beleidsmatig gebied;
• Adviseert en zorgt dat alle betrokken partijen tijdig de juiste interventies inzetten en verwijst door naar relevante partijen, zoals de coördinatie van de reïntegratie tweede spoor;
• Werkt samen met het mobiliteitsbureau, de strategisch preventiemedewerker, HR-advies en adviseurs van UBR Bedrijfszorg, zoals bedrijfsartsen, bedrijfsmaatschappelijk werkers en reïntegratieadviseurs zowel curatief als preventief;
• Neemt deel aan besprekingen over de langdurende en frequent verzuimende teamleden in de daartoe bestemde overleggen o.a. Sociaal Medisch Team, driegesprek;
• Genereert en analyseert de maandelijkse verzuimoverzichten en stelt de (half)jaarlijkse verzuimanalyse op en adviseert naar aanleiding van de opgestelde analyse;
• Begeleidt de medewerkers in het aanvragen van de WIA-uitkering en adviseert tijdig over de mogelijkheden na het WIA-besluit;
• Begeleidt ERD, WGA, ZV, IVA en WIA-trajecten, met verantwoordelijkheid voor de rechtspositionele aspecten;
• Benut verhaalsmogelijkheden bij UWV, verzekeraars en/of anderen;
• Maakt kosten/ baten analyses op organisatie- en dossierniveau;
• Adviseert over het inkopen en inrichten van relevante (Arbo)dienstverlening en verzekeringen;
• Levert bijdrage in projecten/programma's over verzuim, vitaliteit en arbeidsomstandigheden.

Functie-eisen

Wat vragen wij van jou?
• HBO, een afgeronde opleiding als register casemanager of vergelijkbaar;
• Diepgaande kennis van sociale wetgeving, WvP, Arbowet, ERD WGA, AVG en overige wet- en regelgeving op het gebied van verzuim;
• Vakinhoudelijke kennis op hbo-niveau, bij voorkeur in de richting van HRM/Arbeid en Gezondheid;
• Meerjarige relevante werkervaring gevraagd op het gebied van verzuimbegeleiding;
• Adviesvaardigheden en vakinhoudelijke en brede kennis van het rijksbeleid op het gebied van verzuim en re-integratie;
• Inzicht in aanpalende terreinen en in organisatorische en inhoudelijke samenhangen in bredere context dan het eigen aandachtsgebied;
• Vaardigheid in het procedureel en procesmatig coördineren van de verzuimbegeleiding 2e spoor, in het signaleren en inhoudelijk analyseren van ontwikkelingen en problemen;
• Vaardigheid in het schrijven van rapportages en adviezen.
• Daarnaast ben je stijlflexibel in jouw denken en je kan schakelen in de dynamiek tussen verschillende locaties;
• Je zoekt verbinding en je staat stevig in je schoenen;
• Je bezit leiderschapskwaliteiten en je bent conflictvaardig en zelfredzaam.

Arbeidsvoorwaarden

• Salarisniveau: schaal 11
• Maandsalaris: Min €4.024 - Max. €6.110 (bruto)
• Dienstverband: Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
• Contractduur: 1 jaar
• Minimaal aantal uren per week: 32
• Maximaal aantal uren per week: 36

Overige arbeidsvoorwaarden

• Hybride werken - op locatie, thuis of waar het jou uitkomt;
• Ouderschapsverlof - gedeeltelijk betaald;
• Telefoon en laptop - van de zaak;
• NS Businesskaart - volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer;
• Individueel Keuzebudget (IKB) - stel jouw arbeidsvoorwaarden gedeeltelijk zelf samen;
• Ontwikkelmogelijkheden - voor persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling;
• Korting - op bedrijfsfitness en verzekeringen.

Bijzonderheden

• Anders kijken. Meer zien. Een divers en inclusief Raad voor de Kinderbescherming. Wij geloven dat medewerkers het beste tot hun recht komen in een inclusieve werkomgeving waar respect, samenwerking en aandacht voor individuele kwaliteiten en ontwikkelmogelijkheden voorop staan. Wij willen dat iedereen bij de Raad voor de Kinderbescherming zich welkom en gewaardeerd voelt, ongeacht achtergrond of voorkeur. We bevorderen werken in diverse teams en inclusieve leiderschapsvaardigheden. Hiermee houden we rekening tijdens de selectieprocedure.
• We bieden je een jaarcontract als rijksambtenaar. Bevalt het van beide kanten, dan zetten we het contract om naar vast.
• Voor deze functie heb je een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) nodig.
• Ontvangen we zowel geschikte interne als externe sollicitaties? Dan hebben interne kandidaten voorrang.