Afdelingsmanager beschermen

Functieomschrijving

De inspectie werkt voor een rechtvaardige en veilige samenleving. Als inspectie houden we toezicht op uitvoeringsorganisaties op het terrein van justitie en veiligheid, alsook asiel en migratie. Binnen onze inspectie zoeken we een manager voor de afdeling Beschermen. De afdeling Beschermen valt binnen de directie Beschermen, Straffen en Handhaving en de afdelingsmanager legt verantwoording af aan de hoofdinspecteur van de directie. De belangrijkste toezichtsdomeinen van de afdeling Beschermen zijn migratie en jeugdbescherming en jeugdreclassering.
We zijn op zoek naar een enthousiaste en verbindende persoonlijkheid. Iemand die in zijn of haar werk waarden gedreven is en daar ook naar handelt. Je hebt ervaring in het vertalen van doelen van de organisatie, zoals vastgelegd in het Meerjarenperspectief, en te zorgen dat deze worden gerealiseerd. Dit doe je binnen de geldende kaders van de organisatie en met betrokkenheid van je medewerkers en je collega afdelingsmanagers. Hierin geef je ook zelf het voorbeeld. Naast het richten van de afdeling en het sturen resultaat, ben je een leidinggevende die ontwikkeling van medewerkers centraal stelt en talent faciliteert. Je bent betrokken en zichtbaar voor je medewerkers en voor de organisatie. De maatschappelijke opgave is je kompas en voor het realiseren hiervan betrek meerdere invalshoeken. Dit stimuleer je ook bij je medewerkers. Verder toon je waar nodig moed en durf je grenzen te stellen.
Als afdelingsmanager ben je verantwoordelijk voor de kwaliteit van de toezichtproducten, en ben je opdrachtgever van toezichtstrajecten en onderzoeken. Dit kunnen incidentonderzoeken en thematische onderzoeken zijn.

Functie-eisen

• WO werk en denkniveau
• Ruime ervaring als leidinggevende, inclusief coaching van medewerkers
• Ervaring met het bevorderen van samenwerking binnen en buiten de organisatie
• Ervaring met toezicht strekt tot aanbeveling
• Affiniteit met de maatschappelijke vraagstukken op asiel en migratie en jeugdbescherming en jeugdreclassering.
• Ervaring met de uitvoering van de toegewezen domeinen
• Je bent reflectief
• Je creëert draagvlak, zowel procesmatig als inhoudelijk, zowel intern als bij externe partijen
• Je bent in staat om nadrukkelijk de verbinding binnen de organisatie te zoeken
• Je durft beslissingen te nemen en indien nodig tegenspraak te bieden

Arbeidsvoorwaarden

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,50% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Bijzonderheden

Wij geloven dat medewerkers het beste tot hun recht komen in een inclusieve werkomgeving en we gebruiken de kracht van de diversiteit van onze medewerkers om samen resultaten te halen voor Nederland. Het maakt niet uit waar je bent geboren, waar je in gelooft, hoe oud je bent en van wie je houdt. We zijn vooral nieuwsgierig naar jouw talenten, kwaliteit en persoonlijkheid.
In ons werk staan de waarden open, transparantie, verbinden en verantwoordelijk centraal bij ons handelen, zowel intern als extern.