Mt lid begrotingsadvies kgg en kaderstelling en mogelijk plv. Directeur fez kgg

MT lid Begrotingsadvies KGG en Kaderstelling en mogelijk plv. Directeur FEZ KGG Ministerie van Economische Zaken en Ministerie van Klimaat en Groene Groei

Functieomschrijving

Opgave

Het MT lid Begrotingsadvies KGG en Kaderstelling adviseert enerzijds specifiek de Minister van KGG waar het gaat om strategische financiële allocatie van middelen op de KGG begroting. Je werkt met de afdeling aan een zo doelmatig mogelijke inzet van de KGG-middelen ten behoeve van belangrijke maatschappelijke doelen van het departement zoals de transitie naar een duurzame, betrouwbare energievoorziening, het terugdringen van de broeikasgassen, en het bevorderen van groene economische groei. Je behartigt samen met de directeur FEZ-KGG de financiële belangen van KGG in interdepartementaal verband, onder andere in het overleg met het ministerie van Financiën. Je geeft leiding aan het cluster Begrotingsadvies KGG, dat dient als het financieel-economische geweten binnen het ministerie van KGG, het proces van begroting plant en coördineert, en zorgt voor de totstandkoming van een sluitende begroting. Het cluster Kaderstelling is voor EZ én KGG verantwoordelijk voor het opstellen en vertalen van centrale kaders en richtlijnen in specifieke voorschriften en procedures, en het toezicht op naleving daarvan. Daarnaast fungeert de afdeling als eerste aanspreekpunt voor de Algemene Rekenkamer (AR) en de Auditdienst Rijk (ADR) bij de onderzoeken van deze organisaties op het terrein van EZ of KGG.

De afdeling bestaat uit een gemotiveerde en diverse groep medewerkers, waarin onder andere de jonge medewerkers enthousiast willen werken aan hun professionele ontwikkeling en daarvoor kijken naar hun manager. Binnen de afdeling en de bredere directie heerst een prettige, collegiale en open sfeer. Samenwerking over de afdelingen heen en met de bredere groep stakeholders (waaronder de beleidsdirecties en taakorganisateis) is onontbeerlijk voor de kwaliteit van ons werk, en als manager stimuleer je de samenwerkingsgerichtheid van je medewerkers.

Het MT lid Begrotingszaken KGG en Kaderstelling maakt deel uit het van MT van FEZ EZ/KGG, dat in goede samenwerking en collegialiteit tezamen de directie FEZ EZ/KGG aanstuurt. Het MT bestaat op dit moment verder uit de directeur FEZ, MT leden Beleidscontrol en Financiële Diensten en Administratie (FDA) die beiden als volledige 'share' werken voor EZ en KGG, en het MT lid Begrotingsadvies EZ en Control. Ook het MT lid Eigenaarsadvisering maakt momenteel deel uit van het MT FEZ.

Kortom: als MT lid Begrotingsadvies KGG en Kaderstelling leid je een afdeling waar je zowel strategisch als kaderstellend adviseert. Hiervoor is nodig dat je helder en standvastig kunt adviseren aan de ambtelijke top en de politiek, en strategisch en creatief kunt meedenken over het oplossen van financiële knelpunten. Je bent tevens een toegewijde manager van ca. 15 medewerkers, en borgt voor hen een goede, open, en op ontwikkeling gerichte werkomgeving.

Afhankelijk van het profiel van de kandidaat, kan het MT lid Begrotingszaken KGG en Kaderstelling tevens de rol van plaatsvervangend directeur FEZ/KGG vervullen.

Gelijktijdig met deze vacature wordt binnen directie FEZ EZ/KGG ook een MT lid Begrotingszaken EZ en Control geworven.

Functie-eisen

Wat vraagt dit van jou?

We zoeken een publieke leider die de opgave verder weet te brengen. Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:

• Je hebt kennis van en inzicht in overheidsfinanciën, de begrotingscyclus bij het Rijk en de rol van de directie Financieel Economische Zaken daarin.
• Je weet als manager een goede balans te vinden tussen de dagelijkse dynamiek en de strategische advisering. Je weet voor je team overzicht te creëren, te prioriteren en rust te brengen.
• Je bent communicatief sterk, en kan met gevoel voor de (inter)departementale en politieke verhoudingen stelling te nemen richting de ambtelijke en politieke top.
• Je beschikt over coachende en verbindende managementkwaliteiten voor je rol als manager en mentor en stimuleert een reflectief, veilig en positief lerend team- en organisatieklimaat.
• Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.
• Academisch werk- en denkniveau.
• Om in aanmerking te komen voor de rol van plaatsvervangend directeur heb je aantoonbaar bredere ervaring in een financiële functie, en heb je daarmee het vermogen om vanuit verschillende perspectieven, samen met de directeur, mee te denken over de strategische richting van de directie. Tevens kun je de directeur met inhoudelijk gezag vervangen bij strategische financiële gesprekken met de politieke en ambtelijke top.

Talent als basis, diversiteit als kracht

We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever - en maakt het werk leuker.

Arbeidsvoorwaarden

• Salarisniveauschaal 15
• DienstverbandArbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
• Minimaal aantal uren per week36
• Maximaal aantal uren per week36

Overige arbeidsvoorwaarden

Wat bieden we?

Arbeidsvoorwaarden
Bovenop je salaris ontvang je 16,5% als Individueel Keuzebudget (IKB). Onderdeel daarvan is 8% vakantiegeld. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. De uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden voor de Algemene Bestuursdienst zijn onderdeel van de CAO Rijk.

Begeleiding
En we bieden meer: er ligt een uitgebreid inwerkprogramma voor je klaar en je krijgt goede begeleiding. Daarbij inventariseren we samen waar je behoefte aan hebt. Zo zorgen we ervoor dat je je niet alleen welkom, maar ook thuis voelt op je nieuwe werkplek - óók als je nog niet eerder bij de Rijksoverheid gewerkt hebt.

Ontwikkeling
Verder hechten we sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling; we bieden al onze medewerkers hiervoor budget, tijd en aandacht. Daarnaast biedt het DGABD een mooi en afwisselend programma, speciaal voor leidinggevenden binnen de Rijksoverheid.