Monteur

Met jouw energie kan het

• Jij coördineert de recruitmentprocessen en bent een kei in stakeholdermanagement.
• Met een scherpe blik weet jij de juiste technische talenten uit de arbeidsmarkt aan te trekken.
• Je kunt daarbij rekenen op goede arbeidsvoorwaarden zoals een lease-auto, een 13e maand, een persoonlijk budget én hybride werken.

Als corporate recruiter techniek werk jij door ons gehele zuidelijke werkgebied: Noord-Brabant en Limburg. In ons speelveld is het jouw hoofddoel om de juiste technische talenten aan te trekken voor Enexis. Daarbij ben jij als corporate recruiter techniek dé adviespartner voor jouw hiring managers, werk je mee aan projecten en zorg je voor de optimale candidate experience.

Zo ga jij deze uitdaging aan

Bij ons is elke dag hetzelfde: veel hectiek en dynamiek en het einde van de dag eindigt altijd anders dan dat je 's ochtends bedacht had. In deze rol krijg je een specifieke technische vacature portefeuille, namelijk die van technisch personeel. Naast enkele specialisten rollen zal de focus voornamelijk liggen op het werven van uitvoerders, een belangrijke functiegroep binnen Enexis. Je pakt het hele proces van begin tot eind op, je coördineert zowel interne- als externe vacatures en alles wat in de tussentijd plaatsvindt; het schrijven van vacatureteksten, het voeren van arbeidsvoorwaardelijke gesprekken of het bedenken van nieuwe wervingsstrategieën samen met onze sourcers of marketingspecialisten. Ook heb je een kort lijntje met onze vakschool, aangezien veel uitvoerders bij ons de uitvoerders academy in gaan.

Dit zijn jouw verantwoordelijkheden:

• Het werven en selecteren van technische kandidaten voor onze vestigingen in Den Bosch, Roosendaal, Eindhoven, Tilburg, Maastricht en Venlo.
• Jij zorgt ervoor dat sollicitanten continue geïnformeerd zijn over de status van hun sollicitatie, jij voert inhoudelijke en competentiegerichte interviews en wanneer je iemand afwijst, doe je dit met een goede onderbouwing. Oftewel; de candidate experience staat bij jou op 1.
• Jij onderhoudt goede contacten met jouw stakeholders; je praat ze regelmatig bij over de status van hun vacatures en stelt hen de juiste vragen om erachter te komen wie zij écht nodig hebben in hun team. Ook spreek je hen regelmatig over hun wervingsbehoefte voor de korte en langere termijn.
• Jij denkt mee over de ontwikkeling van nieuwe initiatieven waardoor wij zichtbaar én relevant blijven bij de voor ons belangrijke doelgroepen.
• Jij bent erbij om Enexis te vertegenwoordigen op beurzen, recruitmentevents en op onze eigen open dagen.

Zo pak jij het aan
Wij zijn op zoek naar een recruiter die voor zowel de kandidaat als voor de hiring manager een volwaardige sparringspartner is. Iemand die strak op de bal zit, het moeilijke gesprek durft te voeren en het overzicht bewaart in het ATS systeem. We hebben een gezellig team waar we voor elkaar klaar staan. Een persoonlijke klik vinden we daarom ook belangrijk.

Verder heb je:

• Een afgeronde HBO-opleiding, de richting is hierbij minder relevant;
• Minimaal 3 jaar werkervaring als recruiter, bij voorkeur met het werven van technische profielen (bureau of corporate);
• Goed ontwikkelde skills als het gaat om stakeholdermanagement.

Je zet je schouders eronder met ...

Jouw nieuwe collega's van de afdeling recruitment, team operations. Dit team richt zich op het werven van nieuw personeel voor de operationele vestigingen en dat zijn vaak technisch inhoudelijke functies. De hele afdeling recruitment bestaat inmiddels uit meer dan 40 personen maar team operations bestaat uit een overzichtlijke club van 10 mensen, waarvan het overgrote deel corporate recruiter is. Wij zijn verantwoordelijk voor de in- en doorstroom van kandidaten die ook daadwerklijk bij Enexis in dienst treden (dus geen inleenconstructies, daar hebben wij een aparte afdeling voor). Wij vinden gezelligheid en openheid belangrijk. Elkaar kunnen helpen en dat ook doen. Samen de organisatie verder helpen door voldoende gekwalificeerd personeel te werven geeft ons energie.

We zijn een team van professionals, ieder met zijn of haar eigen expertise. Wat ons typeert is dat we informeel met elkaar omgaan en het belangrijk vinden dat je goed in je vel zit. De afdeling recruitment als geheel is de afgelopen jaren enorm gegroeid en op de één of andere manier lukt het om hetzelfde warme gevoel vast te houden, echt een team om trots op te zijn!

We vinden het belangrijk dat je je bij ons thuis voelt. We zijn allemaal anders en het mooie daarvan is dat we elkaar vanuit die verschillen aanvullen. We hebben elkaars perspectieven en meningen nodig voor een succesvolle energietransitie!

En wij steken natuurlijk ook energie in jou
Bij Enexis werk je in de voorhoede van een van de grootste uitdagingen van onze tijd: de energietransitie. Daarbij zorgen we goed voor je. Dat begint met een uitgebreid welkomstpakket en -programma om je collega's te leren kennen. En met goede arbeidsvoorwaarden:

• Salaris tussen € 3.517,- en € 5.024,- bruto per maand (schaal 14, op basis van 40 uur per week). Inclusief secundaire arbeidsvoorwaarden kan je salaris oplopen tot € 6.466,- bruto per maand.
• Een lease-auto die je ook privé kunt rijden en een eersteklas ov-abonnement voor zakelijk gebruik.
• Bijdrage van 70% aan je ABP Keuzepensioen.
• Persoonlijk budget van 10% en een 13e maand van 10,7% van je brutojaarsalaris. Deze kun je flexibel inzetten of maandelijks of jaarlijks laten uitbetalen.
• 24,5 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband. Meer oplaadtijd nodig? Met je persoonlijk budget en 13e maand koop je tot wel 35,5 extra verlofdagen.
• Mogelijkheden om thuis te werken, inclusief een door ons ingerichte thuiswerkplek en een vergoeding van € 2,35 per dag.
• Laptop of tablet en telefoon die je ook privé mag gebruiken.
• Vitaliteitsbudget van € 500,- voor bijvoorbeeld een sportabonnement.
• Ruimte om te groeien met ons interne ontwikkelplatform of externe opleidingen en trainingen.

Werk als corporate recruiter aan het energienetwerk van morgen