Hoofd bestuurlijke regie en communicatie

Functieomschrijving

Opgave
Hoe Nederland er in de toekomst uitziet wordt bepaald door de keuzes die we nu maken. Het Rijk heeft de nationale regie op de ruimte hernomen en werkt aan de ruimtelijke keuzes die nodig zijn voor de ontwikkeling van Nederland voor nu, straks en later. Denk hierbij aan de woningbouw, transitieopgave energie, landbouw en ruimte voor Defensie. De afdeling Bestuurlijke Regie en Communicatie (BR&C) vervult hierin een belangrijke rol en is verantwoordelijk voor de organisatie van, en de advisering over, de besluitvorming binnen de fysieke leefomgeving. De afdeling is ondergebracht bij de directie Ruimtelijk Beleid maar vervult deze functie ook voor de Directie Ruimtelijke Ontwikkeling.

Als manager van jouw afdeling zorg je met jouw team van 14 professionals voor een geolied proces in de interdepartementale en interbestuurlijke besluitvorming binnen de fysieke leefomgeving. Met jouw afdeling bewaak jij de kwaliteit van de agenda en stukken en zorg je voor onderlinge samenhang van de verschillende overleggremia. Ook zorgt de afdeling voor een goede aansluiting van het ruimtelijk beleid op de Europese (Territoriale) Agenda en ondersteunt zij internationale kennisuitwisseling. De communicatie adviseurs binnen de afdeling ondersteunen de programmamanagers en zien toe op eenduidigheid in communicatie, coördineren werkbezoeken van de minister en organiseren evenementen, zoals de Dag van de Ruimtelijke Ordening. De parlementaire coördinatie bij Kamerbrieven en beantwoording van Kamervragen alsook de voorbereiding op Kamerdebatten en politieke behandelingen zijn ook taken van de afdeling BR&C. Van jou vraagt deze veelzijdige afdeling dat je kunt schaken op meerdere borden tegelijk. Je fungeert als boegbeeld van een ambitieuze en energieke afdeling. Je bent een volwaardige sparringpartner voor de medewerkers in het team. Je coacht hen, inspireert hen en daagt hen uit, om ervoor te zorgen dat zij in hun kracht worden gezet om hun individuele en gezamenlijke bijdragen te kunnen leveren. Het duurzaam inzetbaar houden van de medewerkers vind je belangrijk en je besteedt hier frequent tijd en aandacht aan.

Publiek leiderschap
Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.

.

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven.

Functie-eisen

Wat vraagt dit van jou?
We zoeken een publieke leider die de opgave doortastend en vanuit verbinding verder weet te brengen, door de wereld van inhoud en processen op strategische wijze te combineren. Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:

• Academisch werk- en denkniveau;
• Leidinggevende ervaring aan professionals in een beleidsomgeving;
• Ervaring in en visie op ruimtelijke opgaven is een pre;
• Kennis van en inzicht in politiek-bestuurlijke verhoudingen is zeer belangrijk. Je kan snel schakelen tussen diverse lopende dossiers en bent resultaatgericht. Daarbij ben je verantwoordelijk voor de procesregie ten behoeve van de opgave. Hier heb jij een strategische blik op en weet jij proactief te handelen.
• Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Talent als basis, diversiteit als kracht
We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever - en maakt het werk leuker.

Arbeidsvoorwaarden

• Salarisniveau: schaal 15
• Dienstverband: Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
• Minimaal aantal uren per week: 36
• Maximaal aantal uren per week: 36

Overige arbeidsvoorwaarden

Wat bieden we?
Wil jij je als publiek leider inzetten voor het algemeen belang en iets betekenen voor de samenleving? Word jij enthousiast van de uitdagingen die horen bij deze functie? Krijg jij de juiste mensen en partijen in beweging? Weet jij wat er speelt en kun je daar respectvol op acteren? Ben jij gemotiveerd om je in te zetten voor deze maatschappelijke opgave en ben jij in staat daarbij resultaten te behalen? Dan komen we graag met jou in contact.

Arbeidsvoorwaarden
Bovenop je salaris ontvang je 16,5% als Individueel Keuzebudget (IKB). Onderdeel daarvan is 8% vakantiegeld. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. De uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden voor de Algemene Bestuursdienst zijn onderdeel van de CAO Rijk.
Ook ontvang je een volledige vergoeding voor woon-werkverkeer. De rijksoverheid werkt hybride dus vanuit kantoor, op afstand vanuit huis of op een andere plek. Daarbij kun je rekenen op uitstekende thuiswerkvoorzieningen.

Begeleiding
En we bieden meer: er ligt een uitgebreid inwerkprogramma voor je klaar en je krijgt goede begeleiding. Daarbij inventariseren we samen waar je behoefte aan hebt. Zo zorgen we ervoor dat je je niet alleen welkom, maar ook thuis voelt op je nieuwe werkplek - óók als je nog niet eerder bij de Rijksoverheid gewerkt hebt.

Ontwikkeling
Verder hechten we sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling; we bieden al onze medewerkers hiervoor budget, tijd en aandacht. Daarnaast biedt het DGABD een mooi en afwisselend programma, speciaal voor leidinggevenden binnen de Rijksoverheid, zie . Voor specifieke behoeften bieden we bovendien maatwerkmogelijkheden.

Bijzonderheden

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd.