Recruitment adviseur it

Wat ga je doen?

Werken bij het ministerie van Defensie maar niet als militair?

Word Recruitment Adviseur IT.

Ben jij bedreven in het vinden, binden en boeien van talent? Heb je een doortastende aanpak en wil je een cruciale rol spelen in de toekomstige wervingsopgave? Ontdek snel of deze uitdaging bij jou past en zet de eerste stap naar een dynamische carrière bij Defensie.

Wie zoeken we

Uiteraard zijn zelfstandigheid en communicatieve vaardigheden belangrijk voor deze functie.

Daarnaast vragen wij:

• Een relevante Hbo-opleiding zoals HRM, Organisatiekunde of Communicatie
• Minimaal 4 jaar ervaring als recruiter met aantoonbare verantwoordelijkheid voor het werven van IT-profielen;
• Ervaring met het werven middels LinkedIn Recruiter Seat;
• Proactief en adviesvaardigheden: je initieert ideeën richting de lijn en geeft advies op een overtuigende wijze, zodat het ook wordt opgevolgd;
• Organisatiesensitief en doortastend: je begrijpt de organisatiestructuur, weet wat er speelt en blijft vasthouden aan het vinden van oplossingen bij vragen;
• Geen vereiste, maar een pluspunt: kennis van het Defensie HR-beleid en ervaring met Access.

Dit krijg je van ons

Salarisniveau

schaal 10

Minimum salaris:

€3.600 bruto per maand

Maximum salaris:

€5.750 bruto per maand

Contractduur

Betreft een tijdelijke aanstelling met uitzicht op een vaste aanstelling

Aantal uren per week

38

Plaats

Utrecht, Utrecht

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,50% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

De organisatie Ministerie van Defensie

Defensie zet zich in voor de belangen, welvaart en vrijheid van Nederland. We zijn dagelijks actief in binnen- en buitenland. Onze wereldwijde inzet versterkt de internationale samenwerking en zorgt ervoor dat mensen zich in vrijheid kunnen ontplooien. Nu en in de toekomst.

Bij het ministerie van Defensie werken ongeveer 74.000 mensen direct en indirect aan vrede en veiligheid. Het ministerie bestaat uit 7 onderdelen: Commando Materieel & IT (COMMIT), de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO).

Visie
Het Commando Materieel & IT (COMMIT) ondersteunt de transitie naar een informatiegestuurde en technologisch hoogwaardige krijgsmacht met het beste materieel en de beste IT. Ons COMMITment is groot om de cruciale rol te versterken als strategisch partner van de Commandant der Strijdkrachten, van de operationele onderdelen en van internationale partners. COMMIT vergroot de impact van de ondersteuning door een integrale en innovatieve aanpak van materieel- en IT-projecten, (wapen)systeemmanagement en ketenlogistiek.

Wij investeren in de kwaliteit van onze mensen en de flexibiliteit en diversiteit van het personeelsbestand. De belangrijkste capaciteiten van COMMIT zijn de kennis en ervaring van ons personeel. Om de krijgsmacht sneller te voorzien van materieel en IT zetten wij naast technologische innovatie in op proces- en sociale innovatie op het gebied van projectvoering, inkoop en afstoting van defensiematerieel en personele en logistieke ondersteuning.

Het uitvoeren van innovatieve projecten vraagt om meer samenwerking met het bedrijfsleven, kennisinstituten en andere overheidsorganisaties en maatschappelijke instanties. Onder de vlag van C-COMMIT als National Armaments Director (NAD) ontwikkelen en versterken wij ook de internationale samenwerking op het gebied van materieel en IT (NAVO, EU, multinationaal en bilateraal).

Missie
COMMIT levert de krijgsmacht het beste materieel en de beste IT

De afdeling COMMIT

Als je kiest voor een baan bij Defensie, dan kies je voor maatschappelijk relevant werk. Je draagt echt iets bij aan een veilig Nederland. Naast 42.000 beroepsmilitairen en ruim 7.000 reservisten werken er ook nog zo'n 24.000 burgers bij Defensie. Je gaat werken bij het Commando Materieel en IT (COMMIT). COMMIT zet zich in om collega's in binnen- en buitenland zo goed mogelijk te ondersteunen: met het beste materieel, de beste voorraden en de beste ICT. Zo kunnen zij hun taken zo effectief en doelmatig mogelijk blijven uitvoeren.

Binnen COMMIT zijn er verschillende afdelingen. Jij gaat je inzetten voor de Directie HR van COMMIT. De hoofddoelstelling van deze directie is het kwantitatief en kwalitatief gevuld houden van COMMIT met divers en gemotiveerd personeel. De Directie HR bestaat uit vier afdelingen: HR Staf, HR Services, HR Academie en HR Advies.

Jouw team
Jouw rol bevindt zich binnen de HR-afdeling van COMMIT, specifiek binnen het Recruitmentteam. Dit team, bestaande uit 30 recruiters verdeeld over 3 clusters, staat momenteel in de fase van actieve ontwikkeling. Binnen dit kader zal jij je toespitsen op het cluster JIVC, het IT-bedrijf van Defensie. JIVC omvat diverse aandachtsgebieden en samen met je clusterhoofd bepaal je het specifieke aandachtsgebied waarop jij je zult richten. Hierin heb je de vrijheid om de omvang van jouw uitdaging te bepalen. Wordt het het vinden van testers voor medische systemen of ga je op zoek naar IT-specialisten voor een onderzeeërsysteem? Beide vereisen een unieke aanpak en creativiteit, aangezien sommige functies alleen binnen Defensie te vinden zijn.

Bijzonderheden

De selectie voor gesprekken wordt eind december gemaakt en kan mogelijk langer duren;

• De selectiegesprekken zullen vooralsnog plaatsvinde in december 2024 en januari 2025;
• Afwijzingen worden eind december en/of begin januari verstuurd;
• Dit betreft geen startersfunctie. Kandidaten die niet voldoen aan de functie eisen, maar wel binnen de HR Directie willen werken, kunnen per mail contact opnemen met de recruiter;
• Een veiligheidsonderzoek van minimaal 4 weken en referentiecheck maken deel uit van de selectieprocedure;
• Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure;
• Om in aanmerking te komen voor deze functie moet je afkomstig zijn uit een land uit de Europese Economische Ruimte. Mocht dit niet het geval zijn dan beschik je over een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA).

COMMIT is van iedereen en voor iedereen, we zijn ervan overtuigd dat we met een diverse en inclusieve organisatie onze taak, verbinding maken tussen willen en kunnen, het beste kunnen uitvoeren wanneer ons personeel een afspiegeling is van de maatschappij. Wij nodigen je daarom graag uit om te solliciteren op deze functie!
#LI-AM1

Contact

• Ronald Vossestein
• Recruitment Adviseur
• rj.vossestein@mindef.nl
• 06-13930696

• Amber Mahawat Khan
• Recruitment Adviseur
• AF.MahawatKhan@mindef.nl
• 06-57579620

https://werkenbijdefensie.nl