Projectleider kernwaarden

Wat ga je doen?

Wil jij bijdragen aan de veiligheid op en vanuit zee? Heb jij ervaring als projectleider, en ben jij sterk in het verankeren van kernwaarden binnen een grote, complexe organisatie? Lees dan verder!

Wat ga je doen: Je bent de schakel tussen interne en externe partijen die betrokken zijn bij het Project Kernwaarden. Als intermediair zorg je ervoor dat alle partijen effectief samenwerken en op een lijn blijven. Met jouw kennis en expertise op het gebied van projectmanagement bewaak je de voortgang en zorg je voor verbinding met relevante stakeholders. Je draagt zorg voor het vertalen van de kernwaarden en centrale boodschappen naar praktische en begrijpelijke richtlijnen voor medewerkers en teams. Je gaat constructief om met weerstand binnen de organisatie en weet dit om te buigen naar positieve resultaten. Waar nodig stuur je bij en zet je doelgerichte interventies in. In deze complexe, hierarchische organisatie navigeer je soepel en geef je zelfverzekerd advies en terugkoppeling aan (senior) leidinggevenden. Je bent een creatieve en praktische denker die met frisse ideeen komt om de kernwaarden op een aansprekende manier tot leven te brengen en diep in de organisatie te verankeren.

Wie zoeken we

Wie ben jij:

Academische achtergrond die telt: Je hebt aantoonbaar WO werk- en denkniveau. Je hebt een achtergrond in HR, Organisatiekunde, Verandermanagement of Bedrijfskunde, waardoor je een stevige basis hebt in het vakgebied. Ervaren projectleider: Met 2 tot 5 jaar ervaring in projectmanagement, en ben je thuis in het implementeren van kernwaarden en het geven van strategisch advies. Analytisch en oplossingsgericht: Je combineert scherpe analytische vaardigheden met een oplossingsgerichte aanpak, sterke communicatie, en het vermogen om effectief samen te werken op alle niveaus. Besluitvaardig en ondersteunend: Je bent proactief in het nemen van beslissingen en kunt teams adviseren en ondersteunen binnen dit uitdagende verandertraject. Defensie affiniteit: Je voelt je thuis in de wereld van Defensie.

Het beoogde effect van jouw werk:

• Betrokken en gemotiveerde medewerkers: Je helpt een werkomgeving te creëren waarin medewerkers zich verbonden en gewaardeerd voelen en zich met volle inzet inzetten voor het gezamenlijke doel.
• Duidelijk en krachtig leiderschap: Je zorgt ervoor dat leidinggevenden gedrag kunnen sturen en aanspreken dat de kernwaarden weerspiegelt. Dit draagt bij aan een positieve teamdynamiek en versterkt het leiderschap.
• Een succesvolle organisatie: Door jouw inzet ontstaat er een heldere koers en focus binnen de organisatie, wat de effectiviteit en consistentie in besluitvorming en doelgericht werken ten goede komt.

Kortom: jij speelt een sleutelrol bij het implementeren van de kernwaarden binnen de Koninklijke Marine, waarmee je de organisatiecultuur versterkt en bijdraagt aan het behalen van gezamenlijke doelen.

De functie valt onder de directie P&O (DP&O) in het programmabureau van de HR-vernieuwing CZSK. In deze functie rapporteer je aan de Programma manager HR-vernieuwing CZSK.

Dit krijg je van ons

Salarisniveau

schaal 12

Minimum salaris:

€5.750 bruto per maand

Maximum salaris:

€7.450 bruto per maand

Contractduur

Het betreft een tijdelijk contract voor de duur van 2 jaar

Aantal uren per week

38

Plaats

Den Helder, Noord-Holland

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast een goed salaris en vakantiegeld biedt Defensie uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, een solide pensioenregeling bij het ABP en een reiskostenvergoeding of OV-abonnement voor woon-werkverkeer. En het meest bijzondere aan werken bij de Koninklijke Marine? Je draagt bij aan de veiligheid op en vanuit zee - een unieke bijdrage aan een veiligere wereld.

De organisatie Ministerie van Defensie

Defensie zet zich in voor de belangen, welvaart en vrijheid van Nederland. We zijn dagelijks actief in binnen- en buitenland. Onze wereldwijde inzet versterkt de internationale samenwerking en zorgt ervoor dat mensen zich in vrijheid kunnen ontplooien. Nu en in de toekomst.
Bij het ministerie van Defensie werken ongeveer 62.000 mensen direct en indirect aan vrede en veiligheid. Het ministerie bestaat uit de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO) en de Defensie Materieel Organisatie (DMO).
Defensie is een van de grootste werkgevers van Nederland en vertoont overeenkomsten met een groot bedrijf. De operationele commando's (zee-, land- en luchtstrijdkrachten), de Marechaussee, het DOSCO en de DMO lijken op werkmaatschappijen.

De afdeling HR-Vernieuwing

Binnen de Koninklijke Marine wordt een vernieuwd HR-model geïmplementeerd. De HR-vernieuwing, gestart in 2022, heeft als doel de structurele gereedheid en inzetbaarheid van de organisatie te versterken. Dit HR-model vormt een essentiële randvoorwaarde om de ambitieuze doelen uit de Defensievisie 2035 te realiseren. Deze visie schetst hoe de Koninklijke Marine zich moet ontwikkelen tot een technologisch hoogstaande, flexibele organisatie die snel en effectief kan reageren op dreigingen. De marine moet zowel kleinschalig, specialistisch alsook in grotere internationale verbanden inzetbaar zijn.
De mens vormt het kloppende hart van de Koninklijke Marine. Daarom investeert de Koninklijke Marine in haar mensen, om hen te boeien, te binden en te stimuleren tot samenwerking met zowel het bedrijfsleven als andere overheidsinstanties. Door ontwikkelingen op de arbeidsmarkt, vergrijzing, en veranderende wensen van medewerkers is een flexibele en toekomstgerichte benadering noodzakelijk.
De missie van de Koninklijke Marine is helder: met vloot en mariniers wereldwijd bijdragen aan veiligheid op en vanuit zee. De organisatie streeft ernaar een robuuste, wendbare en innovatieve organisatie te zijn, met superieure slagkracht en uithoudingsvermogen. De marine staat klaar om op elk moment de strijd aan te gaan en te winnen.
Om richting te geven aan deze missie en visie, zijn de kernwaarden Verbinding, Durf, Vertrouwen en Vakmanschap gedefinieerd. Deze kernwaarden vormen de basis voor het gedrag en de ontwikkeling van het personeel en spelen een sleutelrol in de HR-vernieuwing van de Koninklijke Marine. Als projectleider ben jij verantwoordelijk voor het succesvol implementeren van deze kernwaarden, waarbij de ontwikkeling en het gedrag van medewerkers centraal staan.

Bijzonderheden

Arbeidsvoorwaarden

• Dienstverband : Tijdelijke aanstelling voor 2 jaar met mogelijk een verlenging van een jaar afhankelijk van de voortgang van het project.
• Uren per week : Maximaal 38
• Locatie : Marine Kazerne "Nieuwe Haven" in Den Helder

Voor meer informatie over het de functie Projectleider Kernwaarden CZSK kun je contact opnemen met A. Williams Projectleider Gedrag en Ontwikkeling CZSK. Zij is bereikbaar op telefoonnummer 06-82512583 of per e-mail: a.williams@mindef.nl

Voor vragen over het sollicitatieproces kun je terecht bij onze HR-adviseur, Dineke Kwinkelenberg. Zij is bereikbaar via e-mail: AC.Kwinkelenberg@mindef.nl.

Heb je nog niet het juiste veiligheidsscreeningsniveau B? Houd er dan rekening mee dat een veiligheidsonderzoek deel uitmaakt van de selectieprocedure.

De sollicitatiegesprekken zullen plaatsvinden tussen 13 en 17 januari 2025.

Contact

• A.C. Kwinkelenberg
• ac.kwinkelenberg@mindef.nl
• 0223-656057

• A. Williams
• a.williams@mindef.nl
• 06-82512583

https://werkenbijdefensie.nl