Afdelingshoofd strategie en uitvoeringsbeleid

Opgave
Met circa 2.900 experts vanuit allerlei disciplines werkt het RVB aan de meest diverse vastgoedportefeuille van het land! Van ministeries tot vliegvelden, van gevangenissen tot natuurgebieden. Waar mogelijk zetten wij, samen met partners binnen en buiten het Rijk, de gronden en gebouwen in om maatschappelijke vraagstukken zoals klimaatverandering en energietransitie aan te pakken. Maak kennis met de veelzijdigheid van het RVB.
In de afdeling Strategie & Uitvoeringsbeleid (S&U) worden de maatschappelijke trends en de beleidswensen van departementen vertaald naar en gekoppeld aan de vastgoedportefeuille van het RVB. Een cruciale rol in de organisatie! Conceptueel denken wordt vertaald naar concreet handelingsperspectief. Als afdelingshoofd sta je aan de lat voor een aantal cruciale veranderingen, bijvoorbeeld op het vlak van duurzaamheid, veiligheid en digitalisering. Ook werkt de afdeling nauw samen met het Programmateam Koers RVB. Dit is een strategisch programma dat zorgt voor het implementeren van de nieuwe RVB-strategie. Het RVB wil de komende jaren het vastgoed centraal stellen en de productie fors verhogen. Goed leiderschap en gedrag is hierbij cruciaal, evenals het werken volgens de vastgoedketen. Dit zijn de stappen die nodig zijn om tot een toekomstbestendige huisvestingsportefeuille te komen, waarin de Afdeling S&U helemaal vooraan staat. S&U bereikt dit door te werken met SMART jaarplandoelstellingen en afspraken, gebaseerd op de koers van het RVB.
S&U heeft de volgende kerntaken:
- Samenwerking met beleidsdepartementen inzake beleidsontwikkeling op thema's die het Rijksvastgoed raken en het maken van heldere afspraken over realisatie van beleidsdoelen door het inzetten van Rijksvastgoed.
- Inzicht in toekomstige ontwikkelingen, trends en innovaties en vertaling hiervan in een visie voor Rijksvastgoed.
- Vertaling van maatschappelijke ontwikkelingen en de behoeften van onze opdrachtgevers in een portefeuillestrategie en concreet uitvoeringsbeleid.
- Kennis- en innovatiemanagement.
Voorbeelden van mooie producten waar S&U aan heeft gewerkt zijn de routekaart duurzaamheid en het ambitieregister. Bij al deze opgaven is naast een goede band met de interne organisatie ook de relatie met externe actoren van belang. Het werk gebeurt namelijk in nauwe samenwerking met beleidsdepartementen, kennisinstituten, het Atelier Rijksbouwmeester, andere overheden en de uitvoerende directies van het RVB.

(vervolg opgave onder functie-eisen)

Functie-eisen

(vervolg opgave)
Inrichting
Binnen de afdeling is één sectie ingericht: de sectie portefeuillestrategie en stelsels. Een deel van de medewerkers valt onder de sectie en een deel van de medewerkers valt direct onder het afdelingshoofd. Er wordt overwogen een tweede sectie in te richten. Binnen deze afdeling zijn voor de uitvoering van de taken thans vijf functionele teams ingericht:
- Team Portefeuillestrategie en Stelsels;
- Team Functionele Kwaliteit;
- Team Duurzaamheid;
- Team Innovatie en Toekomst;
- Team Maatschappelijke Opgaven.
Tegelijkertijd maak je deel uit van het Managementteam (MT) van directie Portefeuillemanagement & Portefeuillestrategie en lever je een bijdrage aan de verdere ontwikkeling van deze directie. De volgende waarden vindt het team belangrijk:
- Eén team, één taak, één taal
- Elkaar aanspreken en versterken
- Samenhorigheid
- Engagement
- Gezamenlijk eigenaarschap en resultaat
Het boeiende aan jouw functie? Jij bekleedt als manager een centrale positie binnen het Rijksvastgoedbedrijf. Voor de ontwikkeling van het rijksvastgoed en daarmee het Rijksvastgoedbedrijf zelf ben je een belangrijke speler. Je draagt bij aan het realiseren van maatschappelijke uitdagingen op vastgoed en ruimtelijk gebied en vernieuwingen binnen de organisatie. Daarmee ben je een cruciale steun én 'motor' binnen het Rijksvastgoedbedrijf.
Verder breng je het volgende mee:
• Academisch werk- en denkniveau, bij voorkeur op vastgoedgebied;
• Krachtige leidinggevende ervaring in grote transformaties;
• Kennis van en/of ervaring met strategische (organisatie)vraagstukken;
• Bestuurlijke sensitiviteit: je begrijpt hoe je werkt en communiceert in een omgeving waar je met bestuurders te maken hebt;
• Het vermogen om goed om te gaan met complexe situaties;
• Het kunnen omzetten van strategische visie in concreet beleid en handelingsperspectief;
• Uitstekende vaardigheden op het gebied van communicatie en verandermanagement;
• Resultaatgerichtheid inclusief het maken van heldere resultaatafspraken;
• Krachtig leiderschap en voorbeeldfunctie;
• Het hebben van een substantieel relevant netwerk is een pre;
• Ervaring op het terrein van vastgoedmanagement en vastgoedontwikkeling is een pre;
• Ervaring op het gebied van vraagstukken van ruimtelijke ontwikkeling is een pre.

Arbeidsvoorwaarden

Wat bieden we?

Bovenop je salaris ontvang je 16,5% als Individueel Keuzebudget (IKB). Onderdeel daarvan is 8% vakantiegeld. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. De uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden voor de Algemene Bestuursdienst zijn onderdeel van de CAO Rijk.
Ook ontvang je een volledige vergoeding voor woon-werkverkeer. De rijksoverheid werkt hybride dus vanuit kantoor, op afstand vanuit huis of op een andere plek. Daarbij kun je rekenen op uitstekende thuiswerkvoorzieningen.
En we bieden meer: er ligt een uitgebreid inwerkprogramma voor je klaar en je krijgt goede begeleiding. Daarbij inventariseren we samen waar je behoefte aan hebt. Zo zorgen we ervoor dat je je niet alleen welkom, maar ook thuis voelt op je nieuwe werkplek - óók als je nog niet eerder bij de Rijksoverheid gewerkt hebt.
Verder hechten we sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling; we bieden al onze medewerkers hiervoor budget, tijd en aandacht. Daarnaast biedt het DGABD een mooi en afwisselend programma, speciaal voor leidinggevenden binnen de Rijksoverheid, zie . Voor specifieke behoeften bieden we bovendien maatwerkmogelijkheden.

Bijzonderheden

Talent als basis, diversiteit als kracht
We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het versch...