Standplaats: ROTTERDAM
Duur: 01-01-2025 - 31-12-2025
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 18-12-2024
Job Description
De sector Huisvesting valt onder het Politiedienstencentrum en maakt deel uit van de dienst Facility Management. De sector Huisvesting faciliteert alle eenheden van de politie bij de realisatie van hun huisvestingsbehoefte op zowel functioneel, financieel als technisch gebied. Huisvesting wordt gezien als een belangrijke "enabler" voor de ontwikkeling van de Politie. Daarmee ligt er een belangrijke relatie tussen de ontwikkeling van de strategie van de Politie, de daaruit voortvloeiende ontwikkeling van de operatie en de organisatie en de realisatie van de meer complexe huisvestingsopgaven.
Deze rol van de sector Huisvesting, gecombineerd met een structurele ombuigingsdoelstelling op de huisvesting, leidt o.a. tot een grote transitieopgave bestaande uit honderden projecten. Deze projecten moeten leiden tot een kwalitatief hoogwaardige, duurzame en toekomst vaste huisvestingsportefeuille. De realisatie van deze projecten vraagt om goed procesmanagement, waarin gedurende het proces goed gestuurd moet worden op de congruentie tussen de relevante besluitvorming binnen en buiten de politie, binnen een complex politiek en bestuurlijk krachtenveld. Daarbij gaat het niet alleen om de huisvesting zelf maar ook de daarmee samenhangende facilities, werkplekautomatisering en voertuigenmix.
De sector Huisvesting bestaat uit 5 teams, waaronder het team Ruimtemanagement. Dit team treedt als eigenaar van het politievastgoed op. Ruimtemanagement houdt zich bezig met het efficiënte gebruik van en de toekomstvisie op de beschikbare panden en objecten binnen de huisvestingsportefeuille, de ontwikkeling van locaties en eventueel daaruit volgend de aan- of verkoop. Het team bestaat uit 5 Clusters: Assetmanagement, Vastgoedontwikkeling, Vastgoedtransacties, Portefeuillemanagement en Staf. De Senior Vastgoedontwikkelaar valt onder het cluster Vastgoedontwikkeling.
Functie-eisen
Jij bent een enthousiaste professional met veel ervaring in complexe publieke organisaties. Met het uitvoeren van jouw werkzaamheden - het uitvoeren van onderzoeken in de pré-initiatieffase - draag je bij aan de grote opgave waarvoor we staan omtrent onze huisvestingsportefeuille en aan het opbouwen van onze organisatie. Je bent ambitieus en flexibel, hebt een sterk analytisch vermogen, straalt natuurlijk overwicht en leiderschap uit en hebt een gezonde dosis humor. Je werkt in een grote organisatie waardoor een korte klap soms een lange afstand moet afleggen. Uiteraard houdt je jezelf op de hoogte van de laatste ontwikkelingen op het gebied van huisvesting en vastgoed en weet je deze ontwikkelingen te vertalen naar huisvesting- en organisatieopgaven.
Wij zoeken
Wij zijn op zoek naar een collega die hands-on is en om kan gaan met weerstand en complexiteit. Je kunt goed samenwerken, hebt gevoel voor de omgeving waarin je acteert en het maatschappelijk belang waarvoor de politie werkt.
Functie-eisen:
Eis 1.
Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de Externe.
Dit in het Nederlands gesteld in PDF-formaat, van maximaal 7 pagina's A4.
U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template. Maakt u geen gebruik van bijgevoegd
template zal uw bieding terzijde worden gelegd.
Sjabloon : CV template 1.9.doc
Eis 2.
De door Inschrijver aangeboden kandidaat is gedurende de uitvoering van de gehele Opdracht in loondienst bij Opdrachtnemer / Onderaannemer en geen ZZP'er / ondernemer.
Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Tevens zijn uitgesloten ondernemers in dienst van een eigen BV.
Deze eis blijft van toepassing gedurende de gehele uitvoering van de opdracht. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet kan voldoen aan deze eis, zal dit leiden tot uitsluiting van de Inschrijver.
Eis 3.
De kandidaat heeft een afgeronde, erkende en volwaardige opleiding op minimaal WO
niveau, in de richting van Vastgoed of gelijkwaardig. Losse (deel)certificaten worden niet als gelijkwaardig gezien.
Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor
het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de
kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de
aanvraag.
Eis 4.
Kandidaat heeft in de afgelopen 10 jaar, minimaal 5 jaar werkervaring als Senior Vastgoedontwikkelaar kantoorhuisvesting en/of hoger-onderwijshuisvesting in vroege planfasen; assetmanagement en/of portefeuillemanagement, binnen grote (1000+) politiek-bestuurlijke organisaties waarbij de kandidaat ervaring heeft opgedaan met het zelfstandig opstellen van onderzoeksrapporten, businesscases en/of vastgoedvraagstukken in de initiatieffase en het door de besluitvorming leiden van daarin gedane adviezen
Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
Eis 5.
Kandidaat heeft minimaal 10 jaar werkervaring in het vastgoed, waarvan 5 jaar specifieke werkervaring als vastgoedontwikkelaar in het zelfstandig realiseren (met mandaat), van complexe ruimtelijke- en organisatieopgaven".
Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
Wensen:
De Kandidaat heeft in de afgelopen 10 jaar, minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met het vertalen van strategische beleids- en organisatievraagstukken, naar huisvestingsvraagstukken op het gebied van onderwijshuisvesting (HBO, universiteiten)
Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid worden beoordeeld d.m.v. een puntenverdeling. Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het cv, zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Ook een algemene motivatie levert geen punten op.
Puntenverdeling:
0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen
2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen
5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
Kandidaat heeft in de afgelopen 10 jaar, minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met het vertalen van strategische beleids- en organisatievraagstukken naar huisvestingsvraagstukken op het gebied van kantoorhuisvesting
Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid worden beoordeeld d.m.v. een puntenverdeling. Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het cv, zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Ook een algemene motivatie levert geen punten op.
Puntenverdeling:
0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen
2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen
5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
De Kandidaat heeft in de afgelopen 10 jaar, minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in het managen van organisatie-strategische besluitvormingsprocessen, binnen grote (1000+), complexe en politiek-bestuurlijke organisaties.
Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid worden beoordeeld d.m.v. een puntenverdeling. Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het cv, zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Ook een algemene motivatie levert geen punten op.
Puntenverdeling:
0/5= De kandidaat heeft minder dan 5 jaar aantoonbare werkervaring met gevraagde wens
3/5= De kandidaat heeft 5 tot 8 jaar aantoonbare werkervaring met gevraagde wens
5/5= De kandidaat heeft 8 tot 10 jaar aantoonbare werkervaring met gevraagde wens.
- Kandidaat heeft in de afgelopen 10 jaar, minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring waarbij je te een breed palet van stakeholders (zowel in- als extern) tegelijkertijd met verschillende belangen te managen had. Deze ervaring is bij voorkeur opgedaan binnen een grote (1000+) organisatie, met complexe/langdurige besluitvormingsprocessen.
Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid worden beoordeeld d.m.v. een puntenverdeling. Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het cv, zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Ook een algemene motivatie levert geen punten op.
Puntenverdeling:
0/5= De kandidaat heeft minder dan 5 jaar aantoonbare werkervaring met gevraagde wens
3/5= De kandidaat heeft 5 tot 8 jaar aantoonbare werkervaring met gevraagde wens
5/5= De kandidaat heeft 8 tot 10 jaar aantoonbare werkervaring met gevraagde wens.
De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de overheid en/of Politie.
De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten.
Puntenverdeling:
0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring binnen de overheid en/of Politie.
3/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de overheid.
5/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de Politie.
Kandidaat heeft minimaal een afgeronde, erkende en volwaardige Master in de richting van Vastgoedkunde.
Dit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor
het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen.
Puntenverdeling:
0/5= Kandidaat voldoet niet aan wens
5/5= Kandidaat voldoet aan gevraagde wens