Tactisch planner/ analist

Met jouw energie kan het

• Als Tactisch planner kijk jij 2 jaar vooruit om te kijken of wij van de vestiging al het werk kunnen uitvoeren wat wij moeten doen om de energietransitie te faciliteren!

• Jij werkt nauw samen met capaciteitsplanners, teammanagers, portfoliomanager van Asset Management.

• Je kunt daarbij rekenen op goede arbeidsvoorwaarden zoals hybride werken, goed salaris en doorgroeimogelijkheden.

Wij zijn op zoek naar een Tactisch planner/ analist voor Enexis Productie in Tilburg. Jij weet als geen ander wat er speelt rondom de planning en welk werk er komen gaat. Kortom: een functie waarbij je midden in het proces staat en veel samenwerkt om succesvol te zijn!

Zo ga jij deze uitdaging aan

Als tactisch planner/analist draag je zorg voor het vertalen van het 2-jarig portfolio in euro's naar benodigde capaciteit voor personeel, diensten en materialen en breng je advies uit over de haalbaarheid van dit portfolio en de bijstelling hiervan. Om dit portfolio te realiseren werk je intensief samen met collega's vanuit verschillende afdelingen zoals de korte termijn planners, afdeling- en teammanagers, portfolio-manager en medewerker rapportage & analyse. Vanuit die samenwerking en het 2-jarig portfolio wordt een voortgangsbewaking opgesteld.

Dit zijn jouw verantwoordelijkheden:

• Het is van belang dat jij draagvlak creëert en toeziet op de voortgang door bijvoorbeeld steeds af te vragen of dat de werkvoorraad en capaciteit blijven matchen (op uren - euro's - diensten) en/of dat de planning wel wordt behaald.

• Door je organisatorisch en analytische vermogen weet je als tactisch planner/analist de voortgang te behouden en werk je steeds resultaatgericht.

Zo pak jij het aan

Door de energietransitie komt er meer werk op ons af dan ooit. Daarom zijn wij op zoek naar een nieuwe collega die graag analytisch werkt! Krijg jij energie van het vertalen van data naar een tactisch/operationele planning en weet je jouw doelgroepen hierin mee te krijgen? Dan zoeken wij jou! Voor dit laatste is het belangrijk dat je goed kunt communiceren met de nodige overtuigingskracht. Heb jij nu ook nog eens affiniteit met onze tak van de techniek? Dan zou dat super zijn maar dat is een pré en geen vereiste.

Verder heb je wel:

• Een hbo-diploma, bijvoorbeeld in de richting van Bedrijfskunde

• Ruime kennis van Power BI en MS-office (vnl. Excel)

• Kennis van planningsmethodieken is een pre

• Ervaring met operationeel sturen/continue verbeteren (Lean)

Je zet je schouders eronder met ...

Jouw collega's van de afdeling WFM. Hier vorm je een team met drie Middellange Termijn Planners, vier Korte Termijn Planners en een Manager WFM. Als planners van WFM werk je nauw samen met de afdelingen Realisatie (storingen en onderhoud van het netwerk), Engineering & Aanleg (vervangen, uitbreiden en aansluiten op het netwerk) en Asset Management (interne opdrachtgever). Ook wordt veel werk door de aannemerij verzet in opdracht van Enexis. Beschikbare capaciteit en voortgang in de planning wordt met WFM afgestemd.

De sfeer binnen onze organisatie is informeel en er is veel ruimte voor groei en ontwikkeling. Hierbij hoort ook het kunnen geven en ontvangen van feedback, dat vinden wij erg belangrijk.

We vinden het belangrijk dat je je bij ons thuis voelt. We zijn allemaal anders en het mooie daarvan is dat we elkaar vanuit die verschillen aanvullen. We hebben elkaars perspectieven en meningen nodig voor een succesvolle energietransitie!

En wij steken natuurlijk ook energie in jou

Bij Enexis werk je in de voorhoede van een van de grootste uitdagingen van onze tijd: de energietransitie. Daarbij zorgen we goed voor je. Dat begint met een uitgebreid welkomstpakket en -programma om je collega's te leren kennen. En met goede arbeidsvoorwaarden:

Werk als tactisch planner aan het energienetwerk van morgen

Goed om te weten

• Na je sollicitatie ontvang je een e-mail met meer informatie over de procedure. Meestal bestaat deze uit twee gesprekken: een eerste (online) gesprek met de manager en recruiter en een tweede gesprek met je toekomstige collega's op locatie.

• Een screening is onderdeel van de sollicitatieprocedure. Deze kan bestaan uit een assessment, het opvragen van referenties en een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Hierover ontvang je meer informatie tijdens de procedure.