Corporate recruiter ict

Functieomschrijving

Directie Informatievoorziening (DI) . Je hebt een essentiële rol in het vinden van geschikte ICT-professionals en het optimaliseren van het wervingsproces. Je hebt de verantwoordelijkheid om zowel operationele als strategische regie te voeren over het volledige recruitmentproces, van vacature-intake tot het aannemen van nieuwe medewerkers. Het opbouwen van relaties met vacaturehouders en HR-collega's is hierbij van groot belang. Daarnaast zorg je ervoor dat je met jouw expertise in recruitment en sourcing technieken effectief gebruik maakt van tools zoals het ATS-systeem, Excel, PowerPoint, en social media. Het doel is om de beste kandidaten te vinden voor functies zoals IT-architecten, informatiemanagers en programmamanagers, en om met jouw aanpak bij te dragen aan de maatschappelijke veiligheid en de groei van DJI. Je rol vereist niet alleen sterke communicatieve vaardigheden, maar ook een scherp oog voor procesoptimalisatie en het verbeteren van de candidate journey.

Wat ga je nog meer doen als recruiter:

• Het bijhouden van je administratie in ons ATS-systeem WenS (SAP Succesfactors): je collega's zijn je hier heel dankbaar voor, zo kunnen we onze resultaten meten;
• Het opbouwen en onderhouden van een netwerk vol vacaturehouders, hr-adviseurs en andere stakeholders;
• Denken in mogelijkheden en het zien van kansen

Er zit meer achter werken bij DJI als recruiter
"Je laptop openslaan vanuit welke locatie dan ook. Tel daar veel vrijheid bij op en je hebt de gouden combinatie. Natuurlijk ben je ook regelmatig op locatie te vinden, zo bouw je mee aan een mooi netwerk en aan het teamgevoel. Zolang je naast vrijheid ook je verantwoordelijk neemt, zit je hier goed." Michiel

Functie-eisen

• Minimaal een afgeronde hbo-opleiding.
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in Corporate Recruitment (in de rol zoals Recruitment consultant, Intercedent of Recruitment adviseur); Ervaring met de werving van een breed scala aan ICT profielen is een pré.
• Ervaring binnen de Rijksoverheid is een pré.
• Je brengt aantoonbare ervaring met full-cycle recruitment processen (volledige candidate journey).
• Stakeholdermanagement in combinatie met jouw business gedreven aanpak maakt dat jij ten goede komt in onze opbouwende en sterk veranderende werkomgeving.
• Jij weet een hoge klanttevredenheid te waarborgen, mede door jouw duidelijke verwachtingsmanagement tijdens het wervingsproces en de candidate journey.
• Je communicatieve vaardigheden zijn uitstekend, zowel mondeling als schriftelijk.