Hoofd bureau juridische zaken

Functieomschrijving

Opgave

De Douane opereert in een sterk veranderende internationale, Europese en nationale context. Dit vraagt om een wendbare organisatie die in staat is in te spelen op vraagstukken in het hier en nu en in de toekomst. Met het oog hierop heeft de Douane een transitie ingezet. Eén van de wijzigingen die bijdraagt aan het versterken van strategische sturing is het inrichten van een Bureau Juridische Zaken (hierna: BJZ) per 1 januari 2025. Jouw opgave als Hoofd BJZ is leiding geven aan het inrichten, professioneel doorontwikkelen en positioneren van het bureau binnen en buiten de Douane. Je geeft richting aan de koers van BJZ en draagt zorg voor voldoende capaciteit, continuïteit en teamvorming. Wanneer je start zal het bureau bestaan uit acht medewerkers, de verwachting is dat het bureau zal groeien naar circa vijftien medewerkers. Voor de medewerkers ben je leidinggevende, sparring partner en draag je zorg voor hun professionele ontwikkeling. Voor de DG Douane én het MT Douane ben je juridisch adviseur en signaleer en adviseer je, gevraagd en ongevraagd, ten aanzien van juridische vraagstukken. Ook zorg je ervoor dat gevoelige en complexe juridische vraagstukken met maatschappelijke, politiek-bestuurlijke en organisatorische impact worden geadresseerd, bewaakt en gemonitord. Je rapporteert aan de Directeur-Generaal (DG) Douane.

Je vervult de rol van 'juridisch geweten' en versterkt de juridische functie binnen de Douane ten aanzien van de vakinhoudelijke kennisinfrastructuur en staat aan de lat voor de interpretatie van wet- en regelgeving die specifiek van toepassing is op de Douane. Daarnaast versterkt BJZ de Douane ten aanzien van algemene juridische vraagstukken. Je initieert, leidt en stimuleert co-creaties en bent eindverantwoordelijk voor de juridisch strategische en organisatorische vraagstukken die daaruit voortvloeien. Ook zorg je voor goede samenwerking én een stevig netwerk binnen en buiten de Douane, in het bijzonder met het DG Fiscale Zaken en de Directie Juridische Zaken binnen het ministerie van Financiën.

Functie-eisen

Wat vraagt dit van jou?

We zoeken een publieke leider die de opgave verder weet te brengen. Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:

• Je bent een verbindend leidinggevende en weet uit ervaring dat je hoogopgeleide professionals weet te enthousiasmeren en inspireren. Je hebt, bij voorkeur, ervaring als leidinggevende in een juridische functie of context;
• Je hebt kennis en ervaring op het gebied van organisatieontwikkeling en ervaring met het doorontwikkelen van teams;
• Je bent een stevig adviseur en hebt kennis van en inzicht in bestuurlijke, maatschappelijke en politieke verhoudingen. Je hebt zicht op de Haagse politieke dynamiek en weet hoe politiek, beleid en uitvoering zich tot elkaar verhouden;
• Als persoon ben je open, laagdrempelig en authentiek. Je brengt een frisse blik mee en blijft jezelf in alle omstandigheden;
• Je onderschrijft de kernwaarden van de Douane: Integer, durf, deskundig en samenwerken, en wilt hier graag actief aan bijdragen.

Talent als basis, diversiteit als kracht

We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever - en maakt het werk leuker.

Arbeidsvoorwaarden

Wat bieden we?

Wil jij je als publiek leider inzetten voor het algemeen belang en iets betekenen voor de samenleving? Word jij enthousiast van de uitdagingen die horen bij deze functie? Krijg jij de juiste mensen en partijen in beweging? Weet jij wat er speelt en kun je daar respectvol op acteren? Ben jij gemotiveerd om je in te zetten voor deze maatschappelijke opgave en ben jij in staat daarbij resultaten te behalen? Dan komen we graag met jou in contact.

Arbeidsvoorwaarden
Bovenop je salaris ontvang je 16,5% als Individueel Keuzebudget (IKB). Onderdeel daarvan is 8% vakantiegeld. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. De uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden voor de Algemene Bestuursdienst zijn onderdeel van de CAO Rijk.

Begeleiding
En we bieden meer: er ligt een uitgebreid inwerkprogramma voor je klaar en je krijgt goede begeleiding. Daarbij inventariseren we samen waar je behoefte aan hebt. Zo zorgen we ervoor dat je je niet alleen welkom, maar ook thuis voelt op je nieuwe werkplek - óók als je nog niet eerder bij de Rijksoverheid gewerkt hebt.

Ontwikkeling
Verder hechten we sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling; we bieden al onze medewerkers hiervoor budget, tijd en aandacht. Daarnaast biedt het DGABD een mooi en afwisselend programma, speciaal voor leidinggevenden binnen de Rijksoverheid, zie www.algemenebestuursdienst.nl/professionele-ontwikkeling. Voor specifieke behoeften bieden we bovendien maatwerkmogelijkheden.

Bijzonderheden

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd.

Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd.

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.