Functieomschrijving
Ben jij een ervaren manager met affiniteit met de gebouwde omgeving en mobiliteit, en de verduurzaming daarvan? Wil jij met je toekomstige afdeling een bijdrage leveren aan de ondersteuning van ondernemers, organisaties, steden en regio's bij hun duurzaamheidsambities? Dan komen we graag met je in contact.
Opgave
Als Afdelingsmanager Duurzame Mobiliteit en Gebouwde Omgeving ben je lid van het 8-koppig managementteam van de Directie, Energie, Klimaat en Verduurzaming bij RVO. In jouw toekomstige afdeling werken 7 teams aan woningbouw, duurzaam bouwen en duurzame mobiliteit (totaal ongeveer 150 fte). De afdeling werkt in opdracht van verschillende opdrachtgevers zoals de ministeries van VRO, IenW, KGG en LVVN en heeft een diverse samenstelling. De medewerkers variëren van ingenieurs tot geografen en juristen. RVO speelt een belangrijke schakelrol richting lokale overheden en bedrijven vanwege de opdrachtenportefeuilles die we uitvoeren voor de verschillende ministeries. Met de expertise en de netwerken die we op de opgaven woningbouw, verduurzaming van de gebouwde omgeving en duurzame mobiliteit in huis hebben, vertalen we samen met beleidsmakers de ambities vanuit onder andere het Klimaatakkoord en het Regeerprogramma naar concrete programma's en interventies die we zelf uitvoeren. Voorbeelden van programma's en onderwerpen waar we aan bijdragen zijn de Nationale agenda Laadinfrastructuur, het expertteam Woningbouw, de Milieu Prestatie Gebouwen en de Monitor Klimaatbeleid. RVO staat voor de uitdaging om de programma's beter te verbinden met de (financiële) instrumenten die we in huis hebben om zo met de opdrachten die we uitvoeren voor verschillende ministeries maximaal effect te sorteren. De belangrijkste opgave als afdelingsmanager is om de verschillende team(manager)s te faciliteren dit met hun teams te realiseren. Je helpt de afdeling om het werk makkelijker en in meer samenhang uit te voeren. Je ondersteunt de teams om goed aan te sluiten bij interne en externe ontwikkelingen en positioneert de afdeling, de teams en jezelf daarin. Je bent het gezicht van de afdeling voor de medewerkers, belanghebbenden buiten RVO en ook richting opdrachtgevers daar waar het gaat over het overkoepelend beeld van het verloop van de opdrachten. Hierin trek je nauw op met de nog aan te stellen opgavemanagers voor duurzame mobiliteit en de verduurzaming van de gebouwde omgeving binnen de nieuwe hoofddirectie Transities van RVO. Je bouwt het externe netwerk verder uit. Jouw toekomstige afdeling ontstaat als nieuwe afdeling na een reorganisatie bij RVO per 1 januari 2025 waarbij we meer opgavegericht willen gaan werken. Aan jou de uitdaging om samenhang aan te brengen tussen de teams en om profiel te geven aan de nieuwe afdeling en om het samenspel met de hoofddirectie transities op een evenwichtige manier vorm te geven.
Functie-eisen
Wat vraagt dit van jou?
We zoeken een stevige publieke leider die de opgave verder weet te brengen. Hiervoor is het nodig dat je een echte verbinder bent, zowel inhoudelijk, strategisch als menselijk. Je kunt soepel communiceren op alle niveaus en bent samenwerkingsgericht. Je hebt overtuigingskracht en kunt snel schakelen.
Je hebt (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:
- Ruime relevante werkervaring als manager, bij voorkeur binnen de (Rijks)overheid. Je hebt ook ervaring met het leidinggeven aan leidinggevenden;
- Je hebt aantoonbare ervaring en affiniteit met beleidsvraagstukken op het terrein van verduurzaming, bij voorkeur verduurzaming van mobiliteit of van de gebouwde omgeving, of van woningbouw;
- Je kunt strategisch denken en handelen en je bent politiek-bestuurlijk sensitief;
- Je hebt ervaring met verandermanagement en weet hoe je teams kunt begeleiden in tijden van verandering;
- Je bent in staat om op verbindende wijze een goed netwerk binnen en buiten de organisatie op te bouwen en te onderhouden;
- Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.
- Academisch werk- en denkniveau.
Talent als basis, diversiteit als kracht
We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever - en maakt het werk leuker.
Arbeidsvoorwaarden
Wat bieden we?
Wil jij je als publiek leider inzetten voor het algemeen belang en iets betekenen voor de samenleving? Word jij enthousiast van de uitdagingen die horen bij deze functie? Krijg jij de juiste mensen en partijen in beweging? Weet jij wat er speelt en kun je daar respectvol op acteren? Ben jij gemotiveerd om je in te zetten voor deze maatschappelijke opgave en ben jij in staat daarbij resultaten te behalen? Dan komen we graag met jou in contact.
Arbeidsvoorwaarden
Bovenop je salaris ontvang je 16,5% als Individueel Keuzebudget (IKB). Onderdeel daarvan is 8% vakantiegeld. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. De uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden voor de Algemene Bestuursdienst zijn onderdeel van de CAO Rijk.
Begeleiding
En we bieden meer: er ligt een uitgebreid inwerkprogramma voor je klaar en je krijgt goede begeleiding. Daarbij inventariseren we samen waar je behoefte aan hebt. Zo zorgen we ervoor dat je je niet alleen welkom, maar ook thuis voelt op je nieuwe werkplek - óók als je nog niet eerder bij de Rijksoverheid gewerkt hebt.
Ontwikkeling
Verder hechten we sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling; we bieden al onze medewerkers hiervoor budget, tijd en aandacht. Daarnaast biedt het DGABD een mooi en afwisselend programma, speciaal voor leidinggevenden binnen de Rijksoverheid, zie www.algemenebestuursdienst.nl/professionele-ontwikkeling. Voor specifieke behoeften bieden we bovendien maatwerkmogelijkheden.
Bijzonderheden
Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd. Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd.
Publiek leiderschap
Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.
Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier
Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst . Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.
Het salaris bedraagt €6640 - €9310