Standplaats: 'S-GRAVENHAGE
Duur: 03-02-2025 - 31-12-2025
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 17-12-2024
Functieomschrijving
Achtergrond
Sinds 2018 heeft de politie zich gecommitteerd aan het geleidelijk toegroeien naar het beleid en de criteria die het Adviescollege ICT toetsing (AcICT)
- het voormalige Bureau ICT Toetsing (BIT)
- stelt aan grote ICT-projecten binnen de Rijksdienst. Volgens dit beleid dienen projecten met een IV-component groter dan 5 miljoen euro zich aan te melden bij het AcICT voor een BIT-onderzoek.
Voorafgaande toetsing
Voorafgaand aan een aanvraag toetst de politie zelf middels een zogenaamde pre-BIT-toets of het betreffende project voldoet aan de criteria die in het BIT-handboek van de politie worden gesteld. Hiertoe is kennis en ervaring met het toepassen van het toetskader van het AcICT vereist. Deze is momenteel binnen de CIO-office van de politie niet of in onvoldoende mate aanwezig.
Opdracht
Deze opdracht gaat over het uitvoeren van 4 CIO-oordelen / pre-BIT-onderzoeken in 2025 van de BIT-kalender van de politie conform het vastgestelde BIT-handboek.
Training
Daarnaast het trainen van medewerkers van de CIO-Office in de uitvoering van CIO-oordelen, teneinde de opgedane kennis te borgen binnen de Directie IV.
Functie-eisen:
Eis 1.
Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de Externe.
Dit in het Nederlands gesteld in PDF-formaat, van maximaal 7 pagina's A4.
U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template. Maakt u geen gebruik van bijgevoegd template zal uw bieding terzijde worden gelegd.
Sjabloon : CV template 1.9.doc
Eis 2.
De kandidaat heeft een erkend, volledig, volwaardig en afgerond diploma op WO-niveau, op het gebied van bedrijfskunde, bestuurskunde of informatica.
Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.
Eis 3.
De kandidaat heeft 10 jaar aantoonbare werkervaring met politieke besluitvormingsprocessen binnen overheidsinstanties met 5.000 + medewerkers.
Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
Eis 4.
De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met het opzetten c.q. de werking van een control-framework.
Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
Eis 6.
De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het beoordelen van PID's, PSA's en Business Cases.
Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
Eis 5.
De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 8 CIO-oordelen en/of pre-BIT-onderzoeken afgerond.
Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
Wensen:
Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling.
Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden.
Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren.
Puntenverdeling:
De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het toepassen van een BIT-handboek binnen een overheidsinstantie.
Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling.
Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden.
Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren.
Puntenverdeling:
0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring met het toepassen van een BIT-handboek binnen een overheidsinstantie.
5/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het toepassen van een BIT-handboek binnen een overheidsinstantie.
De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen het veiligheidsdomein.
De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten.
Puntenverdeling:
0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring binnen het veiligheidsdomein.
5/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen het veiligheidsdomein.
De kandidaat heeft minimaal twee jaar aantoonbare werkervaring binnen de politie.
De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten.
Puntenverdeling:
0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring binnen de politie.
3/5= De kandidaat heeft tot twee jaar aantoonbare werkervaring binnen de politie.
5/5= De kandidaat heeft minimaal twee jaar aantoonbare werkervaring binnen de politie.