Standplaats: MAASTRICHT
Duur: 01-02-2025 - 31-08-2025
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 17-12-2024
Hoofdtaak 1
Adviseren en ondersteunen van de politiechef in zijn rol als WOR-bestuurder (Wet op de Ondernemingsraden)
• Adviseren:
Je adviseert de politiechef en ondernemingsraad over juridische en organisatorische zaken. Dit kan gaan over (wettelijke) rechten, besluitvormingsprocessen en het interpreteren van wet- en regelgeving.
• Ondersteunen van vergaderingen:
Je bereid voor, begeleidt en ondersteunt informele en formele vergaderingen tussen de politiechef en ondernemingsraad. Dit omvat het voorbereiden van de agenda en stukken en het leveren van een annotatie aan de politiechef voorafgaand aan het overleg. Ook draag je namens de politiechef zorg voor de opvolging van gemaakte afspraken en actiepunten. Voor het notuleren van de vergaderingen is ambtelijke ondersteuning aanwezig.
• Communicatie/verbinden:
Je zorgt voor goede communicatie tussen de verschillende betrokkenen binnen de organisatie, zoals eenheidsleiding, sectorleiding, teamchefs, collega's van het besluitvormingsloket, HR, control, bedrijfsvoering en de staf.
Hoofdtaak 2
Daar waar nodig kan je ook worden ingezet om te adviseren en ondersteunen in de voorbereiding van een lokale driehoek. Je adviseert de teamchef van een lokaal basisteam van de politie over veiligheidsvraagstukken, wet- en regelgeving en de integrale benadering van veiligheid en zorg. Waar nodig stem je in aanloop naar het driehoeksoverleg zaken af met het Openbaar Ministerie en de gemeente.
Overige
Flexibele inzet in rol bestuursadviseur op politiek-bestuurlijke vraagstukken.
Functie-eisen:
Eis 1.
Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de Externe.
Dit in het Nederlands gesteld in PDF-formaat, van maximaal 7 pagina's A4.
U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template. Maakt u geen gebruik van bijgevoegd template zal uw bieding terzijde worden gelegd.
Sjabloon : CV template 1.9.doc
Eis 3.
De kandidaat heeft een erkend, volwaardig en volledig afgerond diploma op minimaal HBO niveau.
Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.
Eis 4.
De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in een adviesrol binnen medezeggenschap of soortgelijke functies.
Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
Eis 5.
De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het toepassen van kennis over de Wet op de Medezeggenschap (WOR) en andere relevante wet- en regelgeving.
Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
Wensen:
De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met veiligheidsbeleid.
Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling.
Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden.
Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren.
Puntenverdeling:
0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen
2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen
5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het organiseren van en adviseren in vergaderingen.
Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling.
Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden.
Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren.
Puntenverdeling:
0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen
2aring/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen
5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring in een adviesrol binnen medezeggenschap of soortgelijke functies, binnen een grotere organisatie (>
De kandidaat heeft een erkend, volwaardig en volledig afgerond diploma op minimaal HBO niveau, in de richting van Arbeids- en Organisatiepsychologie, HRM, Bestuurskunde, of Rechten.
Dit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma/certificaat beschikt, worden geen punten toegekend.
Puntenverdeling:
0/5= De kandidaat heeft een erkend, volwaardig en volledig afgerond diploma op minimaal HBO niveau, bij voorkeur in de richting van Arbeids- en Organisatiepsychologie, HRM, Bestuurskunde, of Rechten.
5/5= De kandidaat heeft geen erkend, volwaardig en volledig afgerond diploma op minimaal HBO niveau, in de richting van Arbeids- en Organisatiepsychologie, HRM, Bestuurskunde, of Rechten.