Hoofd cluster liason

Functieomschrijving

Werken bij het ministerie van Defensie maar niet als militair? Als je kiest voor een baan bij Defensie, dan kies je voor maatschappelijk relevant werk. Je draagt echt iets bij aan een veilig Nederland. Naast 47.000 beroepsmilitairen werken er ook nog zo'n 21.000 burgers bij Defensie. Wil jij op het gebied van veiligheid, gezondheid en milieu bijdragen aan een professionele defensieorganisatie en daarmee aan vrede en veiligheid in binnen- en buitenland? Solliciteer dan nu!

Wat ga je doen?

Het senior clusterhoofd Liaison heeft een brede en uitdagende functie bij het Dienstencentrum Human Resources (DC HR), dat onderdeel uitmaakt van de Divisie Personeel & Organisatie Defensie (DPOD) ressorterend onder het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO) van Defensie.

• Je adviseert het management van het DC HR alsmede de HR organisatie van een specifiek Defensie Onderdeel om te blijven voldoen aan HR wet- en regelgeving. Met 6 liaison functionarissen wordt Advies en Assistentie (A&A) uitgebracht naar de 7 Defensie Onderdelen (te weten Marine, Luchtmacht, Landmacht, Marechaussee, Commando Materieel en IT, Bestuur Staf en DOSCO). Elke liaison krijgt zijn/haar eigen verantwoordelijkheid. Je stelt adviezen op binnen HR kaders en richtlijnen en ziet toe op de uitvoering van HR beleid alsmede de coördinatie om de voortgang en naleving van adviezen en maatregelen te bewaken.
• Je werkt binnen het DC HR nauw samen met meerdere HR ketens en medewerkers en bent de vertegenwoordiger van het DC HR bij in interne en externe contacten. Jij bent als clusterhoofd degene die de andere liaisons richting geeft en coacht, de aansturing verzorgd en als teamleider optreedt bij incidenten.
• Je bent tot slot de adviseur van jouw afdelingshoofd (en daarmee het management van het DC HR) en legt wekelijks verantwoording af over de werkzaamheden en keuze in prioriteiten van team Liaisons.

Functie-eisen

• Je hebt HBO werk en denkniveau.
• Je hebt minimaal vijf jaar werkervaring, bij voorkeur bij de Bestuursstaf of een OPCO of een ander ministerie dan Defensie (bij voorkeur op strategisch niveau);
• Je beschikt over uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden;
• Je zoekt actief de samenwerking binnen en buiten het Dienstencentrum Human Resources (DC HR) op;
• Aantoonbare affiniteit met het werkterrein van Defensie strekt tot de aanbeveling;
• Netwerken en samenwerken zijn je tweede natuur;
• Je weet je verantwoordelijkheid te tonen en bent omgevingsgericht. Je kunt analyseren, plannen en organiseren, bent creatief en flexibel. Daarnaast is een bepaalde bestuurlijke en organisatorische sensitiviteit van belang voor deze functie.

Overige arbeidsvoorwaarden

Vanaf 2025 ontvangen defensiemedewerkers voortaan het vakantiegeld en de eindejaarsuitkering niet meer als afzonderlijke uitkeringen, maar bouwen ze dit maandelijks op via het Individueel Keuze Budget (IKB). Het IKB voor defensiemedewerkers bedraagt in totaal 16,33 procent van het salaris. Met het IKB kunnen defensiemedewerkers zelf beslissen wanneer, waaraan en hoeveel budget zij besteden aan tijd, geld of fiscale faciliteiten. Dit kan tot maximaal het maandelijks opgebouwde budget. Het IKB kan gebruikt worden voor:

• maximaal 15 procent van het salaris kan maandelijks worden benut voor de uitruil van de tegemoetkoming woon-werkverkeer
• het maandelijkse verschil tussen de tegemoetkoming in de kosten van eigen vervoer voor woon-werkverkeer en het fiscaal maximum
• een fiets voor persoonlijk gebruik, inclusief fietsaccessoires en een fietsverzekering
• een computer die ook te gebruiken is voor werk of studie, inclusief computeraccessoires en een computerverzekering
• een accu of elektrische onderdelen voor een fiets
• de betaling van de vakbondscontributie
• laten uitbetalen

Bijzonderheden

• Een veiligheidsonderzoek maakt onderdeel uit van de selectieprocedure, hiervoor is een Nederlandse nationaliteit of een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA) een vereiste.
• Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
• Wij zijn wereldwijd inzetbaar voor vrede en veiligheid. Een diversiteit in denkwijzen, perspectieven en kwaliteiten draagt bij aan het behalen van onze missie: "Beschermen wat ons dierbaar is." Hiervoor zijn we nadrukkelijk op zoek naar nieuwe collega's die bijdragen aan de diversiteit binnen Defensie.
• Defensie zet zich ook in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet Banenafspraak vallen. Sta jij geregistreerd in het doelgroepenregister, dan nodigen we ook jou uit om te reageren!
• .