Teammanager HRM

Opdracht

Met de opdracht van teammanager HRM geef je leiding aan een hecht en hardwerkend team van 17 enthousiaste en gedreven medewerkers. Team HRM bestaat uit HR-advies, corporate recruitment, arbeidsvoorwaarden & rechtspositie, HR-beleid, opleidingen, Arbo/vitaliteit & verzuim, loopbaanontwikkeling en de personeels- en salarisadministratie.

• Als een echte verbinder met daadkracht, inspireer, coach en motiveer jij het HR team, zodat zij zich volledig kunnen richten op optimale advisering en dienstverlening;
• Jij bent eindverantwoordelijk voor het werk dat het team levert;
• Je stuurt daarbij niet alleen het team aan, maar bent ook sparringpartner voor je medewerkers, management en de directie;
• Als teammanager HRM heb je inhoudelijk brede kennis van personeelsprocessen, verzuim, de Wet Poortwachter en bedrijfsvoeringprocessen en leren en ontwikkelen;
• Je hebt een ruime ervaring met team- en organisatieontwikkeling en leidinggeven aan veranderingen binnen de overheid;
• Je blinkt uit in luisteren maar ook in duidelijkheid geven en je hebt gevoel voor bestuurlijke, functionele en organisatorische verhoudingen.

Belangrijke onderwerpen voor deze opdracht van teammanager HR de komende tijd zijn onder andere: 

• Strategische sturing vanuit HRM op de voorgenomen samenvoeging Hilversum en Wijdemeren op zowel de inhoud als de capaciteit;
• Doorontwikkelen van de salaris- en personeelsadministratie;
• Strategische HR- en organisatie ontwikkeling;
• Bouwen aan goed werkgeverschap;
• Zorgdragen voor eigentijds en actueel HR Beleid vanuit organisatie visie en kernwaarden;
• De (verdere) digitalisering van werkprocessen.

Op 10 juli 2024 hebben de gemeenteraden van Wijdemeren en Hilversum de wil uitgesproken om op 1 januari 2027 de gemeente Wijdemeren bij Hilversum te voegen. De colleges van B&W van Hilversum en Wijdemeren hebben op 8 oktober beiden het voornemen uitgesproken om de medewerkers van Wijdemeren per 1 januari 2026 in te passen in de ambtelijke organisatie van Hilversum. Dit is dus een jaar vooruitlopend op de beoogde datum van de bestuurlijke fusie. Dit voornemen van de colleges biedt een kans om binnen afzienbare termijn te komen tot één robuuste, professionele organisatie met meer uitvoeringskracht. Deze organisatie bedient in het jaar 2026 twee zelfstandige colleges van B&W en gemeenteraden. Per 2027 staat deze organisatie startklaar om het nieuwe gemeentebestuur van de gefuseerde gemeente Hilversum te bedienen.

Deze ontwikkeling is nog onder voorbehoud van de besluitvorming in de gemeenteraden

6 maanden | 32-36 uur per week | 0,89-1 fte

Eisen:

• Een afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau;
• Minimaal 5 jaar werkervaring in de afgelopen 5 jaar als teammanager / teamleider HRM binnen een gemeentelijke instelling waarvan 3 jaar in de afgelopen 5 jaar.

Wensen:

• Minimaal 5 jaar werkervaring in de afgelopen 10 jaar als teammanager / teamleider HRM binnen een gemeentelijke instelling;
• Minimaal 5 jaar werkervaring in de afgelopen 10 jaar als manager met veranderingstrajecten specifiek op het gebied van HRM en organisatieontwikkeling;
• Minimaal 3 jaar werkervaring in de afgelopen 5 jaar als manager met veranderingstrajecten specifiek op het gebied van salarisadministratie;
• Kennis van en ervaring met het samenvoeging van HR processen en samensmelting van culturen bij een samenvoeging van teams/afdelingen en of organisaties.

Herken jij jezelf in dit profiel? Solliciteer dan direct! We streven ernaar om binnen één werkdag contact met je op te nemen.