Storingsmonteur techniek

Zie jij het als een uitdaging om storingen op te lossen, linksom of rechtsom? En krijg je een kick van een probleem dat dankzij jouw inzet is verholpen? Jij bent de sleutel tot een soepel draaiende organisatie van alle gebouw gebonden techniek. Van het acuut aanpakken van storingen tot preventief onderhoud, jij schakelt moeiteloos tussen de werkvloer en klant. Samen met jouw collega's zorgen jullie voor een efficiënte inzet van mensen en middelen en werk je aan verduurzaming. Jouw werk heeft impact. Solliciteer vandaag nog en grijp deze uitdaging met beide (rechter)handen aan! Zo maak jij beter nóg beter.

Jij zorgt ervoor

Ervoor zorgen dat alles in ons ziekenhuis op rollertjes loopt, van gebouw gebonden installaties tot terreinen en infrastructuur is jouw verantwoordelijkheid. Hierbij ben je actief betrokken bij 1e-lijns storingsonderhoud en geef je deskundig advies over elektronische vraagstukken. Binnen het Meerjaren Onderhoudsplan (MJOP) voer je zelfstandig taken uit en zorg je voor een optimaal resultaat. Hoewel bijna 80% van het werk wordt uitbesteed, ben jij de persoon die het overzicht bewaakt, contact onderhoudt met leveranciers en zorgt dat alles volgens afspraak verloopt. Als storingsmonteur ga je elke uitdaging aan, zoals:

• uitvoeren van 1e lijns storingsonderhoud en 2e lijns begeleiden van firma's.
• coördineren van onderaannemers in preventieve en correctieve werkzaamheden. Op den duur ga jij ook verbetervoorstellen opstellen naar aanleiding van deze werkzaamheden.
• zorgen dat alle werkzaamheden in lijn liggen volgens de nieuwste wet- en regelgeving. Denk bijvoorbeeld aan liften die periodiek gekeurd moeten worden.
• werkafspraken maken en communiceren met interne klanten. Je bent zelf verantwoordelijk voor het plannen van externe en interne klanten. Denk bijvoorbeeld aan de druk die wegvalt op de isolatiekamer, of een onaangename temperatuur op een verpleegafdeling. Jij stelt prioriteiten en plant zelf wanneer je langs kunt komen.

Voor technisch medewerkers met ambitie is er de mogelijkheid om mbo 4 vervolgopleidingen te volgen.

Wij staan voor elkaar klaar

Binnen ons topklinisch opleidingsziekenhuis staan we voor elkaar klaar. Hier leer je van jouw collega's en heb je begrip voor elkaars werk. Je praat met elkaar over de beste zorgverlening voor onze patiënten en ondersteunen elkaar wanneer het wat lastiger wordt. De focus ligt op innoveren en gedreven je vak uitoefenen. Samen maken jullie het verschil en gaan jullie tot het uiterste.

"Na 15 jaar werken als elektromonteur de beslissing genomen om mijn kennis en ervaring te gebruiken om een bijdragen aan zorg te leveren. Ik werd in juli 2023 als kennisbeheerder en storingsmonteur in Catharina Ziekenhuis aangenomen. Ik werd meteen warm ontvangen door mijn nieuwe collega's. Ik voelde me al vanaf dag een waardevolle toevoeging aan de team. Ik ben verantwoordelijk voor werking en onderhoud van verschillende installaties zoals verlichting, toegangscontrole en brandmeldinstallatie. Elke dag brengt nieuwe uitdagingen met zich mee. Dat maakt het werk in het ziekenhuis interessant, uitdagend en zeker niet saai. Tijdens oplossen van storingen (wat ook onderdeel van mijn werkzaamheden is) word ik gestimuleerd om zelfstandig te denken om een oorzaak van de storing te vinden. Als het mij niet lukt om zelfstandig storing te oplossen dan kan ik altijd terugvallen op mijn collega's. Mijn team staat altijd voor mij klaar." -

Bogdan 42 jaar, Technisch medewerker elektrotechniek

Huisvesting, Services & Technologie (HST)

Elke dag werken bij Huisvesting, Services en Technologie (HST) ruim 250 collega's die bijdragen aan een veilig en goed onderhouden ziekenhuis waarin hoog technologische zorg wordt verleend in een up-to-date (medisch) technologische infrastructuur.

We zijn met een grote, vaste club waar geen inhuur aan te pas komt. Hierdoor voeren we het beheer en projecten zelf uit in wisselende teams waarmee we kennis opbouwen én behouden en er een grote diversiteit in werkzaamheden is. Wij staan voor continuïteit in een hoog complexe omgeving waarin we willen vooroplopen met duurzaamheid, digitalisering en AI. Ons ziekenhuis is continu in beweging en zo zijn wij dat ook.

Onze dienstverlening kenmerkt zich door betrouwbaarheid, proactief handelen en informeren. Mede door de hoge mate van betrokkenheid en kwaliteit van onze mensen kunnen we deze waarmaken op een kosten efficiënt wijze. Dit alles doen we met een integrale blik in onderlinge verbinding. De Service-eenheid bestaat uit acht afdelingen, namelijk:

1. ICT operations
2. Medische Technologie
3. Service & Support
4. Services & Veiligheid
5. Huisvesting
6. Functioneel Beheer
7. Klinisch Fysica
8. HST algemeen

Huisvesting

Jij komt te werken onder afdeling Huisvesting. Onze afdeling Huisvesting bestaat voor ongeveer 45% uit elektro- en 55% uit werktuigbouwkundige techniek. Ons team van 18 man - met jou erbij - bestaat uit monteurs, kennisbeheerders, coördinatoren, werkvoorbereiders, installatieverantwoordelijke en teamleider. Er heerst een echte familiesfeer. Het is een hechte club die elkaar helpt. Kan er iemand plotseling niet? Dan staat er altijd een collega klaar om deze collega te vervangen. Samen werken we aan oplossingen en zetten we de schouders eronder. Dáár ligt de kracht van ons team: er zijn, altijd en voor elkaar.

Elk jaar organiseren we een teamuitje om successen te vieren en de band nog sterker te maken.

De sfeer? Ontspannen en betrokken. We ondernemen samen leuke dingen, staan altijd klaar om elkaar te helpen, en genieten maandelijks van ons bekende "gebaksmoment" - want een beetje zoet maakt het werk nóg leuker!

Hier krijg je niet alleen veel vrijheid en verantwoordelijkheid, maar ook een plek waar je jezelf kunt zijn en onderdeel wordt van een écht team.

Verder is het fijn om te weten dat de waardering voor ons werk heel hoog is. Je voelt je echt nuttig en realiseert dat je ondersteunend werk verricht in een ziekenhuis. De mensen op de vloer hebben je nodig en een 'dankjewel' komt dagelijks voorbij.

Jij hebt het

Onze ruim 4.000 collega's zijn allemaal anders. Iedereen heeft een eigen verhaal over het werken in de zorg. We zijn benieuwd naar jouw verhaal, zeker als jij beschikt over:

• een afgeronde mbo niveau 4 opleiding richting elektrotechniek.
• woonachtig op maximaal 30 minuten van het ziekenhuis en in het bezit van eigen vervoer (in verband met cosignatiedienst).

Ook ben je een persoon die proactief te werk gaat en zijn handen graag uit de mouwen steekt. Nieuwe systemen maak jij snel eigen en wanneer je hulp nodig hebt, ben je niet bang om deze te vragen. Eigen inbreng wordt bij ons zeer gewaardeerd. Verder ben jij helder in jouw communicatie en werk je graag samen. Wanneer je ervaring hebt op het gebied van NEN3140 is dat mooi meegenomen. Kortom je bent gewoon een fijne collega met een gezonde dosis humor.

Wij zorgen ervoor

Terwijl jij beter nóg beter maakt, zorgen wij als werkgever ook goed voor jou. Als storingsmonteur kan jij rekenen op:

• een contract voor de duur van één jaar. Met de intentie dat deze bij gebleken geschiktheid deze wordt omgezet naar een vast contract.
• 36 uur per week. Waarvan 4?-9 mogelijk is. Dagen zijn in overleg.
• een bruto maandsalaris tot € 4.015,00 (FWG 45) op basis van een 36-urige werkweek.
• 144 vakantie-uren en 57 PLB-uren op basis van een 36-urige werkweek. Ook krijg je de mogelijkheid om dagen bij te kopen via onze speciale MKA regeling.
• extra's als 8,33% vakantietoeslag, 8,33% eindejaarsuitkering en een onregelmatigheidstoeslag.
• toegang tot ons Catharina Vitaal portaal. Schrijf je bijvoorbeeld in voor een online training van GoodHabitz of krijg ondersteuning op het gebied van mentaal (en fysiek) welzijn via het platform OpenUp. Wij vinden het belangrijk dat jij als Catharina medewerker lekker in je vel zit.

En er is meer. Arbeidsvoorwaarden die passen binnen de cao-ziekenhuizen.

Jouw baan voor hèt leven

• Jouw sollicitatie ontvangen we graag vóór 16 december 2024
• Na jouw sollicitatie laten we zo snel mogelijk aan je weten of je wordt uitgenodigd voor een kennismaking.
• De eerste gesprekken worden gepland in week 48.
• Bij indiensttreding vragen wij een 'Verklaring Omtrent het Gedrag' (VOG) en vindt er mogelijk een 'vragenlijst arbeidsgezondheidskundig onderzoek' plaats ter preventie van infectieziektes.
• We werven onze kandidaten zelf. Acquisitie n.a.v. Deze vacature wordt niet op prijs gesteld. Neem contact op met Recruitment via voor meer info.

Deze vacature wordt gelijktijdig in- en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang in de sollicitatieprocedure.