Divisiehoofd digitale en biometrische sporen

Functieomschrijving

Opgave

Het Nederlands Forensisch Instituut (NFI) is een toonaangevend forensisch instituut waar wetenschappelijke nieuwsgierigheid en maatschappelijke impact samenkomen. Wij hebben een vacature voor een ervaren en bevlogen divisiehoofd Digitale en Biometrische Sporen. Dé kans om op topniveau in een toonaangevend onderzoeksinstituut te werken en een bijdrage te leveren aan een veiliger samenleving.

De komende periode ligt er voor het divisiehoofd DBS een belangrijke opgave om samen met de teamleiders in het MT DBS de koers voor de divisie te bepalen, passend binnen de visie en strategie van het NFI. Een duidelijke positionering in het veld, en snel en tijdig inspelen op de behoefte van onze opdrachtgevers zijn hier een belangrijk onderdeel van.

Als divisiehoofd van DBS ben jij de drijvende kracht achter verandering. Samen met de teamleiders bouw je aan een nieuwe visie en zorg je ervoor dat iedereen dezelfde kant op gaat. Onze ontwikkelingen zijn gebaseerd op de visie en strategie van het NFI. Gezien de snelle technologische en maatschappelijke ontwikkelingen, richten wij ons op een toekomstbestendige, wendbare en flexibele organisatie. Je versterkt het managementteam met je strategische blik en stuurt de divisie door de snelle ontwikkelingen in onze branche.

De digitalisering en globalisering van de maatschappij ontwikkelt zich razendsnel. Hiermee verandert ook de keten waarin het NFI haar onderzoek doet. Om voorbereid te zijn op de forensische vraag van de toekomst wordt er binnen het NFI met het programma Samen Vernieuwen onderzocht hoe het NFI flexibel en wendbaar kan blijven om op die vraag voorbereid te zijn. Dit programma kan van invloed zijn op de invulling van de werkwijze binnen het NFI. Als divisiehoofd DBS binnen het MT NFI speel je een belangrijke rol in het ondersteunen van en meedenken over het NFI van de toekomst.

Als lid van het MT NFI heb je richtinggevend invloed op de richting en ontwikkeling van onze organisatie. Dit doe je vanuit de missie van het NFI: 'Gericht op waarheid. Geleid door wetenschap. Voor een veiliger samenleving'. Je draagt bij aan belangrijke strategische beslissingen en zorgt ervoor dat we onze kernwaarden van betrokkenheid, betrouwbaarheid en deskundigheid in al onze activiteiten centraal stellen. Hierbij houd je uiteraard de specifieke behoeften van de divisie in het oog, maar werk je als MT samen om de NFI organisatie als geheel optimaal te laten presteren.

Functie-eisen

Wat vraagt dit van jou?

We zoeken een publieke leider die de opgave verder weet te brengen. Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:

Wij zoeken een stevige en coachende leider die mensen inspireert en motiveert om te groeien en innoveren door hen de ruimte te geven om zich te ontwikkelen. Je bent in staat om onafhankelijk te zijn in het vormen van je oordeel. Je weet genuanceerd te laveren tussen ruimte geven als het kan en sturen waar nodig. Je bent in staat zowel strategisch als praktisch te denken. Je communiceert helder en transparant, luistert actief en geeft je medewerkers het gevoel gehoord en begrepen te worden.

Als divisiehoofd DBS creëer je een netwerk van de meest belangrijke samenwerkingspartners waarin je de digitale ontwikkelingen van de strafrechtketen bespreekt en erop in kan spelen. Je bouwt sterke relaties op met interne en externe partners en stimuleert actief interne en externe samenwerking.

Je hebt kennis en inzicht in digitale en technologische ontwikkelingen en begrijpt hoe deze de taken binnen de divisie en de organisatie als geheel kan beïnvloeden. Je hebt een sterke affiniteit met digitale technologie en ziet de kansen die deze bieden, voor de Divisie DBS maar ook breder voor het NFI. Je voelt je als leidinggevende thuis in een dynamische, kennis- en onderzoek intensieve omgeving.

Functie-eisen:

• Academisch werk- en denkniveau;
• Verbinder die zijn/haar MT leden weet te inspireren en samen te laten werken aan het grotere geheel;
• Aantoonbare ervaring als manager;
• Bestuurlijke sensitiviteit;
• Ervaring in verandertrajecten en teamontwikkeling;
• Ervaring in een leidinggevende functie in het digitale en/of veiligheidsdomein is een pre;
• Ervaring in een leidinggevende functie in een dynamische onderzoekomgeving met gedreven, hoog-opgeleide professionals is een pre.

Competenties:

• bestuurssensitiviteit
• conceptuele flexibiliteit
• gedeeld leiderschap
• stressbestendigheid
• omgevingsbewustzijn
• aansturen organisatie
• reflecteren

Talent als basis, diversiteit als kracht

We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever - en maakt het werk leuker.

Arbeidsvoorwaarden

Wat bieden we?

Arbeidsvoorwaarden
Bovenop je salaris ontvang je 16,5% als Individueel Keuzebudget (IKB). Onderdeel daarvan is 8% vakantiegeld. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. De uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden voor de Algemene Bestuursdienst zijn onderdeel van de CAO Rijk.

Ook ontvang je een volledige vergoeding voor woon-werkverkeer. De rijksoverheid werkt hybride dus vanuit kantoor, op afstand vanuit huis of op een andere plek. Daarbij kun je rekenen op uitstekende thuiswerkvoorzieningen.

Begeleiding
En we bieden meer: er ligt een uitgebreid inwerkprogramma voor je klaar en je krijgt goede begeleiding. Daarbij inventariseren we samen waar je behoefte aan hebt. Zo zorgen we ervoor dat je je niet alleen welkom, maar ook thuis voelt op je nieuwe werkplek - óók als je nog niet eerder bij de Rijksoverheid gewerkt hebt.

Ontwikkeling
Verder hechten we sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling; we bieden al onze medewerkers hiervoor budget, tijd en aandacht. Daarnaast biedt het DGABD een mooi en afwisselend programma, speciaal voor leidinggevenden binnen de Rijksoverheid, zie www.algemenebestuursdienst.nl/professionele-ontwikkeling. Voor specifieke behoeften bieden we bovendien maatwerkmogelijkheden.

Bijzonderheden

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd.

hier.

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.

Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan .

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.

Nederlands Forensisch Instituut nodigt je uit op hun site te solliciteren. Via onderstaande knop verlaat je deze site en ga je direct naar het sollicitatieformulier. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.