Je helpt de strategie van organisaties echt werkend te krijgen. Van papier naar praktijk. Door te werken aan de harde en hardnekkige kant van de verandering. Bijvoorbeeld door een nieuwe organisatie-inrichting te realiseren waarmee beter gestuurd kan worden. Of door een leiderschapsprogramma als start van een nieuwe mindset in de organisatie. Je maakt gebruik van de best practices van het Agile, Lean en Obeya gedachtegoed.
Organisaties transformeren tot succesvolle omgevingen waar klanten én medewerkers fan van zijn? LCG zoekt een organisatieadviseur die organisaties klaarmaakt voor de toekomst. Dat doen we op onze eigen manier en altijd samen met onze klanten.
Wat wij bieden
- Een afwisselende werkomgeving. Je neemt bij veel verschillende organisaties een kijkje in de keuken, dit doe je door het hele land, soms op kantoor en soms vanuit huis.
- Veel aandacht voor persoonlijke ontwikkeling, als onderdeel in onze routines en structuren. Zo delen wij bijvoorbeeld om de week onze successen en fouten met elkaar.
- Flexibiliteit in het vormgeven van je werk. Hierin krijg je alle vertrouwen en vrijheid om het op jouw manier in te richten. Zo zou het nooit een probleem moeten zijn als je een dagje vrij wilt nemen. En aan de andere kant neem je ook de verantwoordelijkheid als het een keer nodig is om bij te springen. Wij klaren de klus, samen als team.
- Een goed salaris met uitstekende arbeidsvoorwaarden, zoals een NS-businesskaart (1e klas), onbeperkte vakantiedagen en ouderschapsverlof.
- Een hecht team collega’s die als basis onze kernwaarden met elkaar delen
Jij omschrijft jezelf als
- Flexibel: als organisatieadviseur heb je te maken met snel veranderende omgevingen en omstandigheden. Dit vraagt om flexibiliteit en het nemen van verantwoordelijkheid. Zoals gezegd: we klaren de klus, samen als team. Dat lukt alleen als we met z’n allen dezelfde mindset hebben. Je vindt het leuk om als consultant, trainer én coach werkzaam te zijn. Afhankelijk van wat de situatie nodig heeft.
- Reflectief: je kent je eigen patronen, tekortkomingen en krachten. Je weet wanneer je geraakt wordt door iets wat van jouzelf is en wat van de ander is. En je kunt hier op een professionele wijze opvolging aan geven.
- Verbinder: je voelt je als een vis in het water in de bestuurskamer tot aan de werkvloer en dat in diverse branches. Je houdt van mensen, je bent nieuwsgierig naar hun drijfveren, overtuigingen en gedrag en je probeert ze te begrijpen. Daarbij heb je naast de individuen ook oog voor de organisatie als systeem. Dat is namelijk volgens ons dé manier om veranderingen voor elkaar te krijgen.
- Ondernemend: je ziet (commerciële) kansen en grijpt ze met beide handen aan. Of het er nou om gaat een nieuwe lead binnen te halen, door naar aanleiding van een acquisitiegesprek een steengoed voorstel neer te leggen of bestaande klanten uit te breiden.
- In staat om een verandering van A tot Z te begeleiden: je bent in staat een probleemstelling, processen en een situatie te analyseren en te benoemen welke veranderingen nodig zijn in een organisatie. Je stuurt bij waar nodig en past de veranderstrategie aan. Je zorgt voor borging van de verandering. Dit heb je in de praktijk ook al gedaan.
- Passie voor continu verbeteren: Je bent namelijk fan van de filosofieën zoals Agile, Lean en Obeya (operational excellence). Je hebt ervaren wat de kracht hiervan kan zijn en hebt een visie over hoe je dit op een succesvolle manier toepast in organisaties.
Solliciteren
Het sollicitatieproces van LCG bestaat uit 6 stappen. Zo zorgen we ervoor dat we elkaar goed leren kennen en samen onderzoeken of er sprake is van een match.
- Reageer Heb je interesse in deze vacature? Daar zijn we blij mee! We ontvangen graag jouw motivatie en een recent CV. In je motivatie willen we natuurlijk graag terugzien waarom je bij LCG wilt werken. Daarnaast willen we je vragen om een voorbeeld te beschrijven vanuit je eigen ervaring waar je impact hebt gemaakt. Aan welk resultaat heb jij meegewerkt (of heb jij neergezet).
Stuur dit op naar recruitment@lcgconsulting.com, onder vermelding van de vacaturetitel.
- Maak een filmpjeAls je voldoet aan het gewenste profiel, willen we graag zien of je een echte confetti-consultant bent. Daarom willen we je vragen om een filmpje te maken van maximaal 30 seconden waarin jij laat zien waarom je bij LCG past.
- SpeeddateAls we denken dat je binnen LCG past, nodigen we je graag binnen twee weken uit voor een speeddate. Hier kunnen ook andere kandidaten bij aanwezig zijn. We vertellen je over de visie en werkwijze van LCG. We vragen je ook om een presentatie te geven van vijf minuten over jezelf en jouw visie op continu verbeteren. Vervolgens geven alle aanwezige kandidaten elkaar hierop feedback. Tot slot ga je speeddaten met een collega en één van de partners van LCG (Paul, Eppo of Martijn): elk gesprek duurt tien minuten.
- Geef een workshopAls je in aanmerking komt voor de volgende stap is het de bedoeling dat je een workshop van 45 minuten geeft aan twee partners (Paul, Eppo of Martijn) en een collega van LCG. We streven er naar om dit binnen een week na de kennismakingsworkshop in te plannen. Na afloop van de workshop krijg je direct feedback in de vorm van tips en tops.
- Ontmoet je nieuwe collega'sAls je succesvol de workshop hebt gegeven stellen wij je graag voor aan je nieuwe collega’s. Je loopt een dagdeel mee met één van onze LCG-dagen. We zijn namelijk erg benieuwd of er een match is tussen jou en de andere LCG-ers. Een LCG-dag vindt één keer in de twee weken plaats op een vrijdag en op deze dag komen alle LCG-medewerkers bij elkaar om zich te richten op het verbeteren van LCG en het verbeteren van elkaar.
- ArbeidsvoorwaardengesprekNa afloop van de LCG–dag bepalen we of je bij LCG past. En natuurlijk ook andersom: lijkt LCG jou nog steeds een leuke organisatie om bij te werken? Als dat het geval is, nodigen wij je graag uit voor het arbeidsvoorwaardengesprek. We plannen dit één werkdag na de LCG-dag.
Bekijk de volledige vacature en het sollicitatieproces op https://www.lcgconsulting.com/werken-bij/organisatie-adviseur/