Versterk diversiteit. Bouw mee aan meer inclusie in het Sophia Kinderziekenhuis!
Functie inhoudSpeel een sleutelrol in het bevorderen van inclusiviteit in de zorg! Tijdens deze onderzoeksstage onderzoek je waarom studenten met een migratieachtergrond minder vaak kiezen voor de specialisatie Kinderverpleegkunde. Je voert gesprekken met studenten, docenten en stagecoördinatoren, verzamelt waardevolle inzichten, en werkt samen met hogescholen, mbo-instellingen en de Academie binnen het Erasmus MC.
Daarnaast draag je bij aan een nieuw project rondom objectieve werving en selectie, waar jouw ideeën echt impact maken. Onder begeleiding van een ervaren collega D&I adviseur krijg je de kans om te leren, bij te dragen en een inclusievere toekomst in de zorg te realiseren. Zin om impact te maken? Dan verwelkomen we je graag.
WerkomgevingWerk mee aan een inclusievere zorg! Het Diversiteit & Inclusie (D&I) team binnen het Erasmus MC speelt een sleutelrol in het creëren van een omgeving waar iedereen zich welkom voelt. Samen met verschillende afdelingen ontwikkelen we inclusieve wervings- en selectieprocessen en werken we aan projecten die écht impact maken, waardoor ons ziekenhuis vooroploopt in zowel zorg als diversiteit.
Je wordt onderdeel van een klein, hecht team binnen de sector Leiderschap, Cultuur en Ontwikkeling. Hoewel we bij HR horen, werken we met diverse disciplines binnen het Erasmus MC samen, wat zorgt voor een dynamische en afwisselende werkomgeving. Met een informele sfeer, korte lijnen, ruimte voor ideeën en oog voor persoonlijke groei, maken we samen het verschil. Successen vieren, elkaar ondersteunen, en leren van elkaar staan centraal in ons team.
Profiel- Je volgt een opleiding in HR, Culturele Antropologie, Sociologie of een vergelijkbare richting.
- Je hebt een sterke affiniteit met diversiteit en inclusie, HR-vraagstukken en maatschappelijke thema's.
- Nieuwsgierigheid zit in je DNA; je bent onderzoekend en wil altijd weten hoe dingen beter kunnen.
- Je bent proactief en ondernemend, denkt in kansen en weet deze om te zetten in actie.
- Netwerken gaat je natuurlijk af; je legt gemakkelijk contact en bouwt waardevolle relaties op.
- Met jouw enthousiasme en betrokkenheid wil je bijdragen aan een inclusievere zorgomgeving.
hier de voorwaarden voor indiensttreding bij Erasmus MC.
Wat bieden wij- Een tijdelijk contract voor 6 maanden.
- Een stagevergoeding van €410,- gebaseerd op een 36-urige werkweek. Werk je minder? Dan is je vergoeding naar rato.
Alle arbeidsvoorwaarden zijn conform de cao Universitair Medische Centra.
Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie is niet gewenst.
Het begint met doen 1
Enthousiast over deze functie en herken je jezelf in het profiel? Solliciteer dan via de sollicitatiebutton op deze vacature. Onze recruiter stuurt je direct een ontvangstbevestiging.
2 SelectieOp basis van jouw sollicitatie kijken we of je past bij de vacature. We laten je zo snel mogelijk weten of je wordt uitgenodigd voor een gesprek.
3 GesprekJe bent uitgenodigd voor een gesprek, mooi! In dit eerste gesprek leren we elkaar kennen en kijken we of we bij elkaar passen. Ook kun jij een goed beeld vormen van de functie, de afdeling en het Erasmus MC. Als het gesprek positief verloopt, volgt er vaak nog een tweede gesprek.
4 ArbeidsvoorwaardenGefeliciteerd! Je bent aangenomen. Je toekomstige leidinggevende bespreekt het salaris en het dienstverband met je. Ook krijg je meer informatie over onze overige arbeidsvoorwaarden.
5 Aan de slagHet is zover: je eerste werkdag! Leuk dat je bij ons aan de slag gaat. Je wordt ontvangen door je nieuwe afdeling en krijgt daar alle informatie die je nodig hebt. Heel veel werkplezier bij het Erasmus MC!
Het salaris bedraagt €410