Wat ga je doen?
Je geeft leiding aan de afdeling Informatie-en Meldpunt Privacy (IMP) en bent verantwoordelijk voor de realisatie van de doelen van de afdeling. Je stuurt ongeveer 24 medewerkers aan. Daarbij word je ondersteund door twee coördinatoren.De afdeling IMP heeft een aantal kerntaken: het behandelen van klachten, het beantwoorden van telefonische en schriftelijke vragen van burgers en organisaties, het ontvangen, verwerken en doorzetten van signalen over privacyschendingen.
Medewerkers van de afdeling IMP behandelen klachten en tips die burgers indienen op grond van de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) en de Richtlijn gegevensbescherming Rechtshandhaving (RgR). Het gaat om vermoedelijke privacyschendingen. De klachten en tips komen zowel telefonisch als schriftelijk binnen via ons webformulier. Medewerkers beoordelen de klachten en onderzoeken of er sprake is van een overtreding. Er wordt contact opgenomen met de klager, maar ook met de organisatie waarover geklaagd wordt. Zo nodig wordt de organisatie erop aangesproken om de situatie te herstellen in lijn met de wet- en regelgeving. Dat kan telefonisch, maar ook schriftelijk. Medewerkers stellen vervolgens een besluit op voor de klager. Als het nodig is om een uitgebreid onderzoek te doen naar een organisatie dan wordt de klacht overgedragen aan een andere afdeling. Medewerkers van de afdeling IMP beantwoorden daarnaast vragen over de AVG en de RgR die burgers en organisaties zowel telefonisch als schriftelijk stellen. Medewerkers verstrekken algemene voorlichting over de privacywetgeving.
Als afdelingshoofd IMP ben je verantwoordelijk voor de strategie van de afdeling en het realiseren van de doelen die zijn gesteld. Je hebt als taak de werkzaamheden van de afdeling in goede banen te leiden en te zorgen voor een goede samenwerking en afstemming met de andere directies en afdelingen. Ook ben je verantwoordelijk voor de persoonlijke en professionele ontwikkeling van je medewerkers. Je inspireert jouw mensen om innovatief en multidisciplinair te werken.
Je bent lid van het managementteam van de directie Klantcontact en Controlerend Onderzoek (KCO) en je levert een bijdrage aan de strategische koers van de AP.
Je realiseert je dat de AP-organisatie in ontwikkeling is en dat er veranderingen plaats kunnen vinden als gevolg van de groei van de organisatie. Je vindt het een uitdaging om hieraan een bijdrage te leveren.
Functie-eisen
Wat vragen wij?
Je hebt bij voorkeur kennis en ervaring met toezicht. Je hebt de nodige managementervaring. Je bent gewend processen aan te sturen en doorlopend te verbeteren en hebt ervaring met dagelijks klantcontact. Je bent analytisch sterk. Je bent verbindend en motiverend naar medewerkers. Je bent HR-verantwoordelijk voor de medewerkers, coacht hen, geeft feedback en ondersteunt hen in hun ontwikkeling. Je bent integer en in staat verbindingen te leggen zowel extern als intern met je collega's binnen de AP. Je bent flexibel, vernieuwend en creatief, en schroomt niet buiten de gebaande paden naar mogelijkheden te zoeken.Competenties
De functie is ingedeeld in de functiegroep Manager van het Functiegebouw Rijk. Daarbij vinden wij het van belang en vanzelfsprekend dat je in voldoende mate beschikt over de competenties van Manager. De competenties bij deze functiegroep zijn te vinden in het Functiegebouw Rijk.Verder heb je
- Een afgeronde relevante WO-opleiding
- Ervaring met toezicht
- Ervaring met bestuursrecht
- Ervaring met leidinggeven en het coachen en enthousiasmeren van (junior) collega's
- Affiniteit met de onderliggende waarden van de privacywetgeving
- Ervaring met het inrichten van processen
- Een goede beheersing van de Engelse taal
Bijzonderheden
Word je hier enthousiast van?
tot en met 2 januari 2025
De vacature staat gelijktijdig intern en extern vacant en bij gelijke geschiktheid hebben de AP-medewerkers voorrang.
De verdere procedure is als volgt:
- Je ontvangt een ontvangstbevestiging
- Binnen een week na de sluitingsdatum maken wij een eerste selectie en hoor je of we je uitnodigen voor een gesprek
- De eerste ronde gesprekken vinden plaats op
dinsdag 14 januari 2025.
Wij vragen je om hiermee rekening te houden - Na het eerste gesprek houden we een tweede gespreksronde, waarna we referenties zullen opvragen.
- Het maken van een assessment kan onderdeel uitmaken van de sollicitatieprocedure
- Daarna volgt, gelet op het belang van deze functie, een kennismaking met één van de bestuursleden en een arbeidsvoorwaardengesprek.
Manager
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen wij niet op prijs.
Het salaris bedraagt €5864 - €8550