Junior hr business partner

Functieomschrijving

Werken bij het ministerie van Defensie maar niet als militair? Word Jr HR Business Partner. Ben jij de gedreven HR-professional die niet alleen het pad van HR bepaalt, maar ook een cruciale rol speelt in het vormgeven van een toekomstbestendige organisatie? Het Ministerie van Defensie zoekt een enthousiaste Junior HR Business Partner die bijdraagt aan HR taken op tactisch en strategisch niveau.

Binnen Defensie is de HR organisatie volop aan het ontwikkelen. De grootste beweging is de transitie van P&O naar HR. Het strategische adviseren van de HR Business Partner staat hierbij centraal. Om de strategische personeelsplanning te verankeren en de beweging verder vorm te geven, is er behoefte aan HR Business-capaciteit op het gebied van tactisch en strategisch HR-advies. Als Junior HR Business Partner ondersteun je de (Senior) HR Businesspartner bij het bouwen van een concern-breed HR fundament.

Als Junior HR Business Partner ben je een sparringpartner van het management binnen jouw aandachtsgebied(en). Je draagt bij aan de bouw van een toekomstbestendige workforce. Je adviseert op tactisch niveau over diverse HR-processen, zoals werving & selectie, formatie & bezetting, verzuim en individuele casuïstiek. Dit doe je door nauw samen te werken met collega's van de Directie HR en andere stakeholders binnen en buiten het vakgebied. Daarnaast draag je bij aan de coördinatie van de operationele HR taken voor jouw aandachtsgebied.

Verantwoordelijkheden:

• Je ondersteunt de (Senior) HR Businesspartner bij aan de ontwikkeling van meerjarige HR-plannen voor jouw aandachtsgebied;
• Je draagt vanuit jouw expertise op het HR vakgebied bij aan de bedrijfsvoering van jouw aandachtsgebied;
• Je levert een bijdrage aan de kwantitatieve en kwalitatieve HR-dienstverlening voor COMMIT.
• Treedt met de (Senior) HR-Business Partner op als intermediair tussen het lijnmanagement HR Services, HR-staf en HR-Academie.

Functie-eisen

Je levert een bijdrage aan het kwantitatief en kwalitatief gevuld houden van COMMIT met gemotiveerde collega's. Om dit uit te voeren, vragen wij:

• Een afgeronde Hbo- of Wo opleiding HRM;
• Minimaal 2 jaar ervaring binnen het HR vakgebied.
• Aantoonbare ervaring als strategische adviseur en gesprekspartner voor het management. Dit betekent dat je een gelijkwaardig gesprekspartner bent op verschillende niveaus binnen en buiten de organisatie;
• Zelfstandigheid, conceptueel denkkracht en analytisch vermogen;
• Ervaring met de begeleiding van reorganisaties;
• Ervaring in een vergelijkbare overheidsorganisatie is een pre;
• Je bent bereid en in staat om te reizen naar andere defensielocaties.

Bijzonderheden

• De selectie voor gesprekken wordt eind november gemaakt en kan mogelijk langer duren;
• De selectiegesprekken zullen vooralsnog plaatsvinden op dinsdag 17 december en donderdag 19 december;
• Afwijzingen worden eind december en/of begin januari verstuurd;
• Een veiligheidsonderzoek van minimaal 4 weken en referentiecheck maken deel uit van de selectieprocedure;
• Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure;
• Om in aanmerking te komen voor deze functie moet je afkomstig zijn uit een land uit de Europese Economische Ruimte. Mocht dit niet het geval zijn dan beschik je over een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA).

COMMIT is van iedereen en voor iedereen, we zijn ervan overtuigd dat we met een diverse en inclusieve organisatie onze taak, verbinding maken tussen willen en kunnen, het beste kunnen uitvoeren wanneer ons personeel een afspiegeling is van de maatschappij. Wij nodigen je daarom graag uit om te solliciteren op deze functie!