HR Medewerker

Bij onze relatie staat er een uitdaging op jou te wachten! In tegenstelling tot andere HR-rollen krijg jij hier de verantwoordelijkheid over niet één, maar meerdere interne labels.

In deze functie ondersteun jij je collega, de HR-manager, bij de werkzaamheden voor de verschillende labels. Je bent hoofdzakelijk administratief bezig. Denk hierbij aan het verwerken van in- en uitdiensttredingen, het beheren van het wagenpark, mutaties en verzuimmeldingen. Het is de ambitie om de afdeling zichtbaar te maken en vertrouwen te creëren onder de collega's. Zij moeten te allen tijde weten dat jullie deur openstaat.

• Administratieve HR werkzaamheden; contracten opstellen, regelen en coördineren, zoals contractuele zaken en berekeningen omtrent verlof, salaris berekeningen en reiskosten;
• Het coördineren van het gehele proces van in dienst tot uitdienst treden van een collega;
• Verzuimbegeleiding, zoals het contact met het UWV.

Indien je interesse hebt in Recruitment, dan is er de mogelijkheid om dit mee op te pakken wanneer er openstaande vacatures binnen de organisatie.

Onze relatie is een grote speler met een complexe interne bedrijfsstructuur. Gelukkig weet jij dankzij jouw HR-ervaring, snel de juiste invulling te geven aan een dergelijke rol en jezelf een weg te banen binnen een nieuwe functie en bedrijf.

Jij:

• bent administratief sterk en weet prioriteiten te stellen in je werk;
• bent toegankelijk als persoon en weet daardoor snel het vertrouwen van je collega's binnen het bedrijf te winnen;
• bent op zoek naar minimaal een tweede stap in je HR-carrière.

Omdat de HR-afdeling letterlijk zichtbaar moet zijn, werk je bij voorkeur zoveel mogelijk op kantoor. In overleg is er de optie om 1 of 2 dagen vanuit huis te werken.

• Een salaris van €3200,00- tot €4000,00 per maand op basis van een fulltime dienstverband;
• 27 vakantiedagen bij 40 uur werken;
• Pensioenbijdrage;
• Reiskostenvergoeding.