Als HR-Manager ben jij eindverantwoordelijk voor alle HR-activiteiten binnen de organisatie. Je ontwikkelt strategisch HR-beleid, optimaliseert processen, en leidt wervings- en selectieactiviteiten. Daarnaast creëer je een leercultuur waarin medewerkers zich kunnen ontwikkelen. Als lid van het managementteam draag je bij aan het organisatiebeleid en fungeer je als sparringpartner. Je werkt nauw samen met een HR-medewerker en neemt bij afwezigheid haar taken over.
Takenpakket
- Verantwoordelijk voor werving, selectie en arbeidsvoorwaarden binnen CAO-kaders.
- Ontwikkelen en implementeren van verzuimbeleid, Arbo & Veiligheid en duurzame inze...