Opdracht
Voor de tijdelijke vervanging wegens zwangerschapsverlof zijn wij op zoek naar een ervaren HR Ondersteuner die een belangrijke bijdrage kan leveren aan het oppakken van acties op gebied van duurzame inzetbaarheid en het begeleiden van verzuim binnen onze zelforganiserende organisatie. De kandidaat zal nauw samenwerken met het HR-team en ondersteuning bieden bij diverse projecten en casemanagement.
Je zal met de volgende werkzaamheden aan de slag gaan:
- Ondersteunen van HR-projecten op het gebied van vitaliteit en organisatieontwikkeling;
- Uitvoeren van HR-administratieve taken (Gedeelde Inboxen), inclusief het verwerken van verzuimregistraties;
- Ondersteuning bieden bij casemanagement en het opvolgen van procedures volgens de Wet verbetering poortwachter;
- Voeren en onderhouden van contact met zieke medewerkers gedurende de eerste zes weken van hun verzuimtraject;
- Adviseren en ondersteunen bij de toepassing van gemeentelijke arbeidsvoorwaarden;
- Assisteren bij organisatieplanning en zorgen voor een effectieve uitvoering van HR-processen;
- Samenwerken met verschillende teams en het HR-team om bij te dragen aan een soepel verloop van HR-activiteiten;
- Onderhouden van relevante documentatie en verslaglegging van HR-activiteiten.
P.S. Op verzoek van de opdrachtgever wordt deze interim opdracht alleen aangeboden o.b.v. Een (tijdelijk) loondienstverband. Factureren als zzp'er is niet mogelijk (ook niet vanuit je eigen BV) aangezien er gevraagd wordt om de arbeid persoonlijk uit te voeren (geen vervangingsrecht) en er onder leiding en toezicht zal worden gewerkt. Zzp'ers dienen daarom tijdelijk (bij ons) op de payroll te komen.
5 maanden | 32 uur per week | 0,89 fte
Eisen:
- Minimaal 2 jaar werkervaring in HR-ondersteuning in de afgelopen 5 jaar;
- Minimaal 2 jaar werkervaring in casemanagement en de toepassing van de Wet verbetering poortwachter in de afgelopen 5 jaar;
- Beschikbaarheid om fysiek op locatie te werken gedurende de gehele opdracht.
Wensen:
- Werkervaring met het ondersteunen van HR-projecten, met een focus op vitaliteit en duurzame inzetbaarheid;
- Werkervaring met het verwerken van algemene HR administratie;
- Werkervaring met het verwerken van Administratie en het voeren van gesprekken op gebied van Verzuim en re-integratie;
- Minimaal 2 jaar werkervaring binnen HR bij een gemeentelijke organisatie in de afgelopen 6 jaar.
Herken jij jezelf in dit profiel? Solliciteer dan direct! We streven ernaar om binnen één werkdag contact met je op te nemen.