Standplaats: ROTTERDAM
Duur: 01-01-2025 - 31-01-2025
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 30-12-2024
De opdracht
De Belastingdienst heeft een nieuw fiscaal meldingenproces ontwikkeld welke inrichting binnen een bestaande keten behoeft t.b.v. het oppakken van de behandeling van twee geprioriteerde type meldingen (1) en de opschaling naar andere meldingen (2) en doorontwikkeling naar een duurzame IV-voorziening (3). Het fiscale meldingenproces ziet toe op de behandeling van mogelijke fiscale meldingen welke evt. naar het toezichtproces doorgestuurd zullen worden en m.n. binnen de DG Belastingdienst binnen zullen komen vanuit andere overheidsinstellingen.
Bijzonderheden
Werkzaamheden vinden plaats op zowel kantoor als thuis.
Taken & Verantwoordelijkheden
• Regie voeren op het tot stand komen van DPIA's voor het meldingenproces en toezichtproces, in zeer nauwe samenwerking met de datacoördinatoren van de uitvoeringsdirecties en concerndirecties zoals C&F, IV&D, UHB, FJZ. Zodanig dat alle adviezen van de AP m.b.t. de AVG-waarborgen worden meegenomen. Zorgdragen dat de DPIA's worden voorgelegd aan de chief privacy officer Belastingdienst en vervolgens voor advies aan de functionaris gegevensbescherming kan worden.
• Daarnaast;
• De reguliere organisatie / keten integraal adviseren en ondersteunen op het gebied van procesontwikkeling en uitvoeren van de desbetreffende aanpak.
• Het regisseren en begeleiden van bepaalde aspecten / domeinen als onderdeel van de bredere inrichting en doorontwikkeling.
• Structureren, analyseren alsook het coördineren hiervan en inzicht bieden in informatiestromen op basis van één-duidige informatievoorziening over de verschillende organisatieonderdelen heen o.a. t.b.v. het identificeren van kritieke kansen voor procesverbetering en onderbouwing van besluitvorming.
• Voorzitten, inhoudelijk voorbereiden en organiseren van werkgroepen / ad hoc overleggen.
De keten Generiek Kantoor en Toezicht zorgt ervoor dat de diversiteit aan processen, administraties en digitale voorzieningen van de Belastingdienst zich op een uniforme en integrale wijze manifesteert naar medewerkers en managers bij de uitvoering van hun werk. Dit doet de keten voor de primaire processen heffen, toezicht. De keten werkt hier in samen met de business en de aanbodpartijen IV/GV/GKT, DF&A en domein Analytics. Safe agile werken is hierin voor de keten GKT een belangrijke ontwikkeling.
FUNCTIE-EISEN
KNOCK OUT CRITERIA
Een kandidaat NIET aanbieden indien niet voldaan wordt aan de hieronder beschreven Knock-Out criteria. Knock-Out criteria moeten incl. verwijzing naar het betreffende knock-out criterium en uitwerking opgenomen worden in het CV en vermeld worden met een 'Ja'. Indien verwijzing en uitwerking ontbreekt in het CV, wordt de aanbieding terzijde gelegd.
• De aangeboden kandidaat beschikt over minimaal WO werk -en denkniveau. Dit is aantoonbaar d.m.v. een afgeronde opleiding in de richting van bedrijfskunde, organisatiepsychologie, bedrijfskundige informatie en/of de gevraagde ervaring in eis 2.
• De aangeboden kandidaat beschikt over minimaal 2 jaar werkervaring als business analist bij de rijksoverheid of vergelijkbare organisaties zoals banken.
• De aangeboden kandidaat beschikt over kennis van de AVG wetgeving waarbij aantoonbaar kan worden gemaakt dat er minimaal een half jaar ervaring is t.a.v. contacten met AVG-specialisten zoals datacoördinatoren en functionarissen gegevensbescherming.
• De aangeboden kandidaat behaalt minimaal 60 punten van het totaal aantal te behalen punten op de kwaliteitswensen en competenties (= 80 punten).
KWALITEITSWENSEN
De kwaliteitswensen moeten incl. verwijzing naar de betreffende kwaliteitswens en uitwerking opgenomen worden in het CV. De totaal score vormt een onderdeel van de prijs/kwaliteit verhouding. Indien verwijzing en uitwerking ontbreekt in het CV, wordt de aanbieding terzijde gelegd.
• De mate waarin kandidaat ervaring heeft met het uitvoeren van privacy impact-analyses (DPIA's).
• De mate waarin kandidaat ervaring heeft met het beschrijven van bedrijfsprocessen.
• De mate waarin kandidaat ervaring heeft bij de Belastingdienst.
COMPETENTIES
De competenties moeten incl. verwijzing naar de betreffende competenties en uitwerking opgenomen worden in het CV. De mate waarin een kandidaat voldoet aan ondergenoemde competenties dient te blijken uit motivatie/CV en zal getoetst worden op basis van een selectiegesprek, waarbij de STAR-methode gehanteerd wordt. De totaal score vormt een onderdeel van de prijs/kwaliteit verhouding. Indien verwijzing en uitwerking ontbreekt in het CV, wordt de aanbieding terzijde gelegd.
• Omgevingsbewustzijn.
• Analyseren.
• Creativiteit.
• Overtuigingskracht.
• Samenwerken.
Functie-eisen:
KNOCK OUT CRITERIAEen kandidaat NIET aanbieden indien niet voldaan wordt aan de hieronder beschreven Knock-Out criteria. Knock-Out criteria moeten incl. verwijzing naar het betreffende knock-out criterium en uitwerking opgenomen worden in het CV en vermeld worden met een 'Ja' . Indien verwijzing en uitwerking ontbreekt in het CV, wordt de aanbieding terzijde gelegd.De aangeboden kandidaat beschikt over minimaal WO werk -en denkniveau. Dit is aantoonbaar
d.m.v. een afgeronde opleiding in de richting van bedrijfskunde, organisatiepsychologie,
bedrijfskundige informatie en/of de gevraagde ervaring in eis 2.
De aangeboden kandidaat beschikt over minimaal 2 jaar werkervaring als business analist bij de
rijksoverheid of vergelijkbare organisaties zoals banken.
De aangeboden kandidaat beschikt over kennis van de AVG wetgeving waarbij aantoonbaar kan
worden gemaakt dat er minimaal een half jaar ervaring is t.a.v. contacten met AVG-specialisten
zoals datacoördinatoren en functionarissen gegevensbescherming.
De aangeboden kandidaat behaalt minimaal 60 punten van het totaal aantal te behalen punten
op de kwaliteitswensen en competenties (= 80 punten).