Standplaats: ROTTERDAM
Duur: 02-01-2024 - 30-09-2025
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 28-11-2024
Wat ga je doen
In het licht van de Digitale Transformatie zoals die vorm zal gaan krijgen binnen de Hoogheemraadschappen van Schieland en de Krimpenerwaard (HHSK) en van Rijnland (HHR) is een programma gedefinieerd gericht op het versterken / ontwikkelen van het Digitaal Verandervermogen.
Wat ga je doen:
•
• Aansturen van het gezamenlijke veranderprogramma Digitaal Verandervermogen voor HHSK en HHR;
• Richting geven aan het programmateam;
• Vormgeven van het verandertraject;
• Rapporteren aan stuurgroep en opdrachtgever.
Benodigde kennis, ervaring en competenties
De kandidaat heeft:
•
• Heeft ruime ervaring als leidinggevende;
• Beschikt over voldoende senioriteit in overeenstemming met het niveau van de stuurgroep;
• Heeft duidelijk affiniteit met veranderkundig zwaartepunt van dit programma;
• Heeft een achtergrond of voltooide opleiding Verandermanagement;
• Is in staat het supportteam in zijn/haar kracht te zetten, kan delegeren en is er niet op gebrand om alles zelf te willen bepalen;
• Is doelgericht en scherp op de scope van het programma;
• Is verbindend naar alle stakeholders (o.a. de organisatie HHSK en HHR, informatiemanagement, IT, Innovatie, HR, Het Waterschapshuis);
• Communicatie is een belangrijk aspect, affiniteit hiermee is een pré.
Persoonskenmerken:
•
• Overtuigend
• Positief
• Verbindend
• Open
• Bestuurlijk behendig
Periode
De start van de werkzaamheden is beoogd per 2 januari 2025. Verlenging van de opdracht na de einddatum behoort tot de mogelijkheden.
De procedure
•
• Aanbieden kan tot en met 2 december 09:00 uur.
• Intakegesprekken vindt z.s.m. plaats na aanbieden kandidaten.
• Per leverancier mogen er max. 2 kandidaten worden aangeboden.
• Mocht het zo zijn dat er eerder een geschikte kandidaat wordt gevonden of bij voldoende ontvangen kandidaten, zal de aanvraag eerder sluiten.
• Alleen aanbiedingen die via ons portaal worden aangeboden, worden in behandeling genomen. CV's die per mail of andere communicatiekanalen worden verzonden, worden niet in behandeling genomen.
CV's dienen voorzien te zijn van:
•
• Uurtarief (marktconform)
• Beschikbaarheid kandidaat
• Woonplaats kandidaat
• E-mailadres van de kandidaat
• Uren per week
• Startdatum
• Vakanties gepland binnen 3 maanden
Letop! Het is niet toegestaan om medewerkers in loondienst bij een ander bureau voor te stellen.
De klant wil inhuuropdrachten sluiten met een zo kort mogelijke keten, voorkeur gaat uit naar een medewerker in loondienst of een ZZP'er zonder tussenkomst van een bureau.
Wanneer een ZZP'er wordt aangeboden via een bureau dan zal de ZZP'er direct gecontracteerd worden en zullen wij met het bureau een marge overeenkomst sluiten.
Leverancier gaat ermee akkoord dat na 1850 uur de bureaumarge vervalt en de inhuuropdracht direct wordt gesloten met de ZZP'er zonder dat een concurrentiebeding, relatiebeding of ander beding aan een externe opgelegd zal worden.
Het inhuurtarief van de ZZP'er en de bureaumarge wordt vermeld (marges hoger dan 15 euro worden niet geaccepteerd).
Indien een ZZP'er wordt voorgesteld via een bureau dan dient dit duidelijk te worden aangegeven in het voorstel.
Functie-eisen:
De kandidaat heeft:
Heeft ruime ervaring als leidinggevende;
Beschikt over voldoende senioriteit in overeenstemming met het niveau van de stuurgroep;
Heeft duidelijk affiniteit met veranderkundig zwaartepunt van dit programma;
Heeft een achtergrond of voltooide opleiding Verandermanagement;
Is in staat het supportteam in zijn/haar kracht te zetten, kan delegeren en is er niet op gebrand om alles zelf te willen bepalen;
Is doelgericht en scherp op de scope van het programma;
Is verbindend naar alle stakeholders (o.a. de organisatie HHSK en HHR, informatiemanagement, IT, Innovatie, HR, Het Waterschapshuis);
Communicatie is een belangrijk aspect, affiniteit hiermee is een pré.
Persoonskenmerken:
Overtuigend
Positief
Verbindend
Open
Bestuurlijk behendig