Standplaats: ROTTERDAM
Duur: 01-02-2025 - 31-07-2025
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 04-12-2024
Functieomschrijving
Overdracht
Overdracht naar IDU van totaalpakket samenwerkingen met scholen per 1 juni, afronding aanvraag subsidie MDT en overdracht naar uitvoeringsorganisatie extern of intern per 1 juni 2025.
Verantwoordelijkheden
De kandidaat is verantwoordelijk voor de uitvoering van het uitvoeringsconvenant tussen de MBO raad, politie (alle eenheden), politieacademie en 12 ROC's (landelijk). Het convenant gaat over verstevigen van de samenwerking (stages, best practises delen & kennisoverdracht) tussen het MBO onderwijs en de politie. Het is ook onderdeel van het programma Arbeidsmarktstrategie. De uitvoering van het convenant is overkoepelend over alle partijen heen en dus niet onderdeel van een dagdagelijkse going concern.
Bestuurlijk orgaan
Het bestuurlijk orgaan vanuit de politie wordt landelijk gedragen vanuit een stuurgroep. Onderdeel hiervan zijn PA, Dienst HRM (IDU), staf korpsleiding en een HBV als vertegenwoordiger namens de eenheden.
Samenwerking
Het is een landelijke rol. De kandidaat werkt samen met IDU (recruitment en selectie), PVI in eenheden, Project Arbeidsmarktstrategie, teams leren en ontwikkelen in eenheden, beleidsdirectie HRM en vertegenwoordigers van de Politieacademie.
Doelstellingen
Andere doelstellingen bij de uitvoering van het convenant is verhoging van aanwas van culturele diversiteit. Daarnaast is het mdt (maatschappelijke diensttijd) project in samenwerking met TINO deels onderdeel van versteviging van de samenwerking met de ROC's.
Samenwerking met TINO
Begin 2024 is de politie met TINO een samenwerking gestart waarbij we jaarlijks 240 scholieren ervaringen aanbieden met als doel dat ze bij de politie gaan solliciteren. De samenwerking wordt gefinancierd vanuit een maatschappelijke diensttijd subsidie.
Gezocht profiel
De persoon die wij tijdelijk zoeken is een ervaren specialist met specifieke kennis van onderwijs, culturele diverse instroom en maatschappelijke diensttijd. De specialist zal de nieuwe convenant tussen de politie, MBO raad, PA en onderwijsstellingen realiseren.
Functie-eisen:
Eis 1.
Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de Externe.
Dit in het Nederlands gesteld in PDF-formaat, van maximaal 7 pagina's A4.
U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template. Maakt u geen gebruik van bijgevoegd template zal uw bieding terzijde worden gelegd.
Sjabloon : CV template 1.9.doc
Eis 2.
De kandidaat heeft een erkend, volwaardig, en volledig afgeronde diploma op WO-niveau in de richting van Organisatie/Personeel Wetenschappen.
Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.
Eis 3.
De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met veranderprojecten.
Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
Eis 4.
De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met subsidie projecten.
Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
Eis 5.
De kandidaat heeft minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van samenwerking en/of betrekkingen van MBO onderwijs in een soortgelijke functie.
Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
Wensen:
De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van instroom culturele diversiteit.
Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling.
Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden.
Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren.
Puntenverdeling:
0/5= De kandidaat heeft in de afgelopen 3 jaar geen aantoonbare werkervaring op het gebied van instroom culturele diversiteit.
3/5= De kandidaat heeft minimaal 3 tot 5 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van instroom culturele diversiteit.
5/5= De kandidaat heeft 5 jaar of meer aantoonbare werkervaring op het gebied van instroom culturele diversiteit.
De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van Maatschappelijke diensttijd (MDT)
Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling.
Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden.
Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren.
Puntenverdeling:
0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen
2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen
5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring in een soortgelijke rol binnen een (semi)overheidsorganisatie en/of Politie (>