Standplaats: APELDOORN
Duur: 06-01-2025 - 31-07-2025
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 06-12-2024
Functieomschrijving
Jouw tijdelijke functie is een mooie mix van woordvoering en advisering. Je werkt aan boeiende, veelal complexe dossiers en zit aan tafel met bestuurders binnen en buiten de politie. Daarbij houd je nauwlettend alle relevante in- en externe ontwikkelingen in de gaten. Met jouw kennis, goede ideeën en initiatieven draag je actief bij aan de ontwikkeling van ons landelijke communicatiebeleid en versterk je de positionering van en het vertrouwen in de politie.
Dynamiek en Onderwerpen
Met de dagelijks wisselende actualiteit en de grote hoeveelheid onderwerpen op de communicatieagenda is de dynamiek groot bij Team Media en Publiciteit. De onderwerpen waar jij mee aan de slag gaat, variëren van de bedrijfsvoering van de politie en de aanpak van nieuwe vormen van criminaliteit tot het gebruik van geweld tegen en door de politie en hoe wij als inclusieve organisatie een politie voor iedereen zijn.
Verantwoordelijkheden
Adviseren
Je adviseert de korpsleiding, stelt communicatiestrategieën op, creëert draagvlak voor de gemaakte plannen en ziet toe op de uitvoering.
Mediareacties
Daarnaast zorg je voor een snelle en adequate reactie op media-uitingen en -aanvragen.
Begeleiding
En je begeleidt de boegbeelden van de politie die je inzet voor media-optredens.
Functie-eisen:
Eis 1.
Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de Externe.
Dit in het Nederlands gesteld in PDF-formaat, van maximaal 7 pagina's A4.
U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template. Maakt u geen gebruik van bijgevoegd template zal uw bieding terzijde worden gelegd.
Sjabloon : CV template 1.9.doc
Eis 2.
De door Inschrijver aangeboden kandidaat is gedurende de uitvoering van de gehele Opdracht in loondienst bij Opdrachtnemer/ onderaannemer en geen ZZP'er / ondernemer.
Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Tevens zijn uitgesloten ondernemers in dienst van een eigen BV.
Deze eis blijft van toepassing gedurende de gehele uitvoering van de opdracht. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet kan voldoen aan deze eis, zal dit leiden tot uitsluiting van de Inschrijver.
Eis 3.
De kandidaat heeft een volwaardig, erkend en afgerond diploma op mimimaal HBO niveau in de richting van Communicatie.
Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.
Eis 4.
De kandidaat heeft mimimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als woordvoerder op strategisch niveau.
Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
Eis 5.
De kandidaat heeft aantoonbare ervaring in grote (1000+) organisaties
Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
Eis 6.
De kandidaat is bereid piket diensten te draaien.
Wanneer de kandidaat hier niet toe bereid is, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.
Wensen:
De kandidaat heeft aantoonbare meerjarige ervaring met strategische positionering van de top van een (complexe) organisatie(branding).
Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel jaren ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling.
Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden.
Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren.
Puntenverdeling:
0/5= De kandidaat voldoet niet aan gevraagde wens.
1/5= De kandidaat heeft 1 jaar aantoonbare ervaring met gevaagde wens.
2/5= De kandidaat heeft 2 jaar aantoonbare ervaring met gevaagde wens.
3/5= De kandidaat heeft 3 jaar aantoonbare ervaring met gevaagde wens.
4/5= De kandidaat heeft 4 jaar aantoonbare ervaring met gevaagde wens.
5/5= De kandidaat heeft 5 of meer jaar aantoonbare ervaring met gevaagde wens.
De kandidaat heeft aantoonbaar ervaring met het vormgeven en/of opstellen van mediabeleid in een complexe organisatie.
De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten.
Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden.
Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren.
Puntenverdeling:
0/5=De kandidaat voldoet niet aan gevraagde wens.
2/5= De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met één van de twee gevraagde componenten.
5/5= De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met beide gevraagde componenten.
De kandidaat heeft meerjarig aantoonbare werkervaring met journalisten en media op landelijk niveau.
Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel jaren ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling.
Puntenverdeling:
0/5= De kandidaat voldoet niet aan gevraagde wens.
1/5= De kandidaat heeft 1 jaar aantoonbare ervaring met gevaagde wens.
2/5= De kandidaat heeft 2 jaar aantoonbare ervaring met gevaagde wens.
3/5= De kandidaat heeft 3 jaar aantoonbare ervaring met gevaagde wens.
4/5= De kandidaat heeft 4 jaar aantoonbare ervaring met gevaagde wens.
5/5= De kandidaat heeft 5 of meer jaar aantoonbare ervaring met gevaagde wens.
De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de overheid en/of Politie.
De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten.
Puntenverdeling:
0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring binnen de overheid en/of Politie.
3/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de overheid.
5/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de Politie.
De kandidaat aantoonbare ervaring met het meeschrijven en/of schrijven van politiek/maatschappelijk gevoelige speeches
De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten.
Puntenverdeling:
0/5=De kandidaat voldoet niet aan gevraagde wens.
5/5=De kandidaat voldoet aan gevraagde wens.
De kandidaat is akkoord met het feit dat de opdracht vraagt om drie dagen per week aanwezig te zijn op kantoor aan de Nieuwe Uitleg in Den Haag.
De wensen moet duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV bij wensen. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten.
Puntenverdeling:
0/5=De kandidaat voldoet niet aan gevraagde wens.
5/5=De kandidaat voldoet aan gevraagde wens.
De kandidaat heeft een volwaardig, erkend en afgerond diploma WO in de richting van Communicatie.
Dit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma/certificaat beschikt, worden geen punten toegekend.
Puntenverdeling:
0/5=De kandidaat voldoet niet aan gevraagde wens.
5/5=De kandidaat voldoet aan gevraagde wens.