Ben jij een zorgvuldige planner die blij wordt van het creëren van inzicht en overzicht en als rechterhand van de manager HR de HR-agenda bewaakt? Wil jij bijdragen aan het optimaliseren van onze HR-activiteiten en het team ondersteunen om onze doelen effectief en tijdig te behalen? En weet jij van verschillende data adequate stuurinformatie te maken? Dan zijn wij op zoek naar jou als specialist HR Planning & Control!Als HR-afdeling zijn wij trots op onze focus op medewerkers; zij staan bij ons centraal. Vanuit HR geven we leidinggevenden en medewerkers de tools om zelf regie te nemen over hun loopbaan. Daar hebben we jouw hulp bij nodig. We zijn op zoek naar een specialist HR Planning & Control die samen met ons de volgende stap zet in het professionaliseren van onze HR-afdeling. In deze rol krijg je de kans om met jouw impact ons HR-team naar een hoger niveau te brengen. Je komt terecht in een team dat volop in ontwikkeling is. De functie valt onder de teamleider HR Services, met wie je de ruimte krijgt om deze nieuwe functie vorm te geven. Tegelijk werk je functioneel als rechterhand van de manager HR. Je bent verantwoordelijk voor de planning, controle en analyse van het HR-afdelingsplan en de HR-kalender, en je levert waardevolle managementinformatie waarmee onze leidinggevenden de organisatie kunnen sturen. Verder zijn jouw verantwoordelijkheden:
- Planning & Organisatie: je voert de regie over het HR-afdelingsplan, kwartaalrapportages en de HR-kalender (richting MT en OR). Je stelt slimme planningen op voor HR-projecten en houdt de mijlpalen nauwlettend in de gaten. Je sluit eventueel aan bij het kernteam HR om activiteiten en besluiten te monitoren. In deze rol schakel je direct met de manager HR.
- Managementinformatie en HR-analytics: je levert HR-analyses en managementinformatie die bijdragen aan strategische beslissingen en monitort de voortgang.
- Verbeteringsvoorstellen: je signaleert knelpunten en mogelijkheden voor verbetering en voert deze door om het team te versterken.
- Beheer & Controle: je stuurt HR-processen en procedures aan met behulp van kengetallen, gericht op onze doelen.
- Data-inzichten: je vertaalt medewerkersdata naar kerncijfers, die HR-beslissingen onderbouwen en de basis vormen voor planning, beheer en controle binnen human resource management.