Standplaats: 'S-GRAVENHAGE
Duur: 01-01-2025 - 31-12-2025
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 06-12-2024
Organisatie:
Wij zijn de Vereniging van Nederlandse Gemeenten. De vereniging heeft als doel om de
lokale overheid te versterken, zodat gemeenten hun inwoners optimaal kunnen
bedienen. Dat dragen we in ons hart en daar werken we iedere dag met veel
bevlogenheid aan. 342 gemeenten bepalen onze en dus ook jouw agenda. Vaak wordt
die beïnvloed door de dagelijkse actualiteit, maar altijd vanuit het belang van onze leden.
We zijn een lerende organisatie, we stellen ons continu de vraag waar we staan en wat
we kunnen verbeteren.
Functieomschrijving
Als adviseur leren & ontwikkelen heb je twee aandachtspunten:
1. Team Leren en Verantwoorden
In dit team denk je mee over het professionaliseren van de manier waarop we inzichten (signalen uit de regio, bredere signalen over onderwerpen die raken aan het sociaal domein en de aansluiting tussen het sociaal domein en het medisch domein, het veiligheidsdomein en woonvraagstukken, en inzetten van ervaringskennis) beter kunnen ontwikkelen. Je staat aan de lat voor de kwaliteitsslag die het team het komend jaar gaat maken. Daarnaast ga je af en toe ook aan de slag om op zelfstandige basis nieuwe methodieken uit te werken. Ook ben je binnen dit team verantwoordelijk voor het inhoudelijk organiseren van de kwartaalbijeenkomsten van het Platform. Dit doe je samen met de projectsecretaris.
2. Regioadviseurs
Je zorgt voor ondersteuning en advisering van de regioadviseurs, waarmee een kwaliteitsimpuls wordt gegeven aan het regioteam. Bijvoorbeeld door te adviseren over invulling van regionale bijeenkomsten met partners waar gezamenlijk kennis en ervaringen worden uitgewisseld. Door het verspreiden van de goede voorbeelden, lessen en successen van aanpakken en ervaringen. En door het trainen van regioadviseurs in de door team Leren en Verantwoorden ontwikkelde methodieken (bijvoorbeeld rond systematisch leren, patroonanalyses, stakeholdersanalyses en casusevaluaties). De adviseur leren & verantwoorden kan ook gevraagd worden (op basis van behoefte uit de regio's/het regioteam) om een bijdrage te leveren aan het ontwikkelen van een product of dienst waarmee kennis verspreid kan worden. Voor de (nieuwe) regioadviseurs ontwikkel je een inwerkprogramma. Daarnaast ontwikkel je een programma om regioadviseurs doorlopend (bij te) scholen.
Functie-eisen:
Uit het cv en of de aangeleverde motivatiebrief blijkt minimaal dat de aangeboden
kandidaat aantoonbaar (door opleidingen, cursussen, werkervaring, voorbeeldprojecten
et cetera.) beschikt over:
Afgeronde HBO/WO opleiding gericht op sociale wetenschappen/
organisatieontwikkeling/antropologie/veranderkunde/bestuurskunde;
Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in een adviserende rol waar kennisdeling en
samen leren centraal stond in de afgelopen 5 jaar;
Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring (in de afgelopen 5 jaar) als adviseur in het
speelveld tussen rijk en medeoverheden of tussen overheden en haar ketenpartners;
Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar in een adviserende rol in domein
overstijgende samenwerking in het sociaal, zorg & veiligheidsdomein;
We gaan uit van gebruik van eigen telefoon en laptop
Wensen:
Aantoonbare werkervaring als
adviseur in een landelijke programma
van rijk op het gebied van Sociaal
domein in de afgelopen 5 jaar.
Moet blijken uit cv en motivatie.
Nee = 0 punten tot 2 jaar = 30 punten tot 3 jaar = 50 punten of meer = 100 punten
20%
Werkervaring in de rol van adviseur
met kennisdeling tussen sociaal
domein en het medisch domein en/ of
veiligheidsdomein en/of woondomein
in de afgelopen 10 jaar.
Moet blijken uit cv en motivatie.
Nee = 0 punten tot 2 jaar = 30 punten tot 3 jaar = 50 punten of meer = 100 punten
30%
Aantoonbare werkervaring met het
toepassen van verandermanagement
in een adviserende rol in de afgelopen
10 jaar.
Moet blijken uit cv en motivatie.
Nee = 0 punten tot 2 jaar = 30 punten tot 3 jaar = 50 punten of meer = 100 punten
20%
Aantoonbare werkervaring in het
sociaal domein met het
implementeren van
ervaringsdeskundigheid (in
bijeenkomsten en ook breder bij het
ontwikkelen en evalueren van beleid)
Moet blijken uit cv en motivatie.
Nee = 0 punten tot 2 jaar = 30 punten tot 3 jaar = 50 punten of meer = 100 punten
30%