Standplaats: 'S HERTOGENBOSCH
Duur: 01-01-2025 - 30-06-2025
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 04-12-2024
Functieomschrijving
Afdeling: Financiële en Juridische zaken van de sector Stadsontwikkeling
Type: Tijdelijk jurist in afwachting van invulling van een vacature
Belangrijkste taken:
•
• Vervullen van de rol van juridische vraagbaak;
• Schrijven van verweerschriften;
• Vertegenwoordiger van de gemeente bij bezwaar- en (hoger)beroepszaken;
• Adviseren van het college naar aanleiding van bezwaar- en (hoger)beroepszaken.
Verdeling van de bezwaar- en beroepzaken: 80% in het fysieke domein en 20% in het veiligheidsdomein.
Kandidaatomschrijving
Kandidaat-profiel:
•
• Affiniteit met fysiek- en veiligheids-vakgebied;
• Aantoonbare kennis van gemeentelijke processen in het fysiek en veiligheidsdomein;
• Ervaring met het werken in een gemeentelijke organisatie, haar interne beleid, regels en procedures.
Competenties:
•
• Goede communicatieve vaardigheden.
• Resultaatgerichte en daadkrachtige pro-actieve werkhouding met een dienstverlenend karakter.
• Ontwikkeld analytisch vermogen; in staat snel de kern van informatie te vinden en de juiste informatie uit complexe gegevens te halen.
Functie-eisen:
Opleiding
- Afgeronde WO opleiding op het gebied van juridische zaken. Dit blijkt uit het CV.
Werkervaring
- Minimaal 5 jaar werkervaring bij een gemeentelijk organisatie. Aan te tonen aan de hand van 2 representatieve referenties.
Wensen:
Werkervaring
- Minimaal 15 jaar werkervaring bij een gemeentelijke organisatie binnen het juridische vakgebied. Dit blijkt uit het CV.
Werkervaring
- Heeft zowel bezwaar- en beroepszaken in het fysieke domein als in het veiligheidsdomein afgehandeld. Dit blijkt uit het CV.
Kennis
- Aantoonbare kennis van gemeentelijke processen in het fysiek en veiligheidsdomein. Dit blijkt uit het CV.
Competenties
- Affiniteit met fysiek- en veiligheids-vakgebied. Dit blijkt uit CV en/of motivatie.
Competenties
- Gevoel voor maatschappelijke ontwikkelingen; oog hebben voor de wereld om je heen, zowel sociale alsook technologische, economische en bestuurlijke ontwikkelingen. Dit blijkt uit CV en/of motivatie.
Interview
- Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.
Met de top-3 kandidaten wordt een gesprek aangegaan waarin o.a. zal worden getoetst of de kandidaat voldoet aan het kandidaatsprofiel en aan de gestelde minimumeisen. Daarnaast zal worden beoordeeld welke kandidaat het beste aansluit bij datgene wat de opdrachtgever zoekt in een kandidaat (competenties, aansluiting bij de organisatie, het team, etc.). Het gesprek is onderdeel van de beoordeling.