Standplaats: HOUTEN
Duur: zsm - 13-06-2025
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 27-11-2024
Organisatie:
De gemeente Houten is onderdeel van de stadsregio Utrecht en de laatste decennia volop in ontwikkeling. Van een dorp van 7.000 inwoners in 1975 groeide Houten uit tot een middelgrote stad van bijna 50.000 inwoners. Stedelijk van karakter in het centrum en dorps in de mooie en rustige woonwijken en de drie kleine kernen 't Goy, Schalkwijk en Tull en 't Waal. Behalve dat Houten mooi, groen, veilig en landelijk gelegen is, kent de gemeente ook veel sociale, culturele en economische activiteit. Deze kenmerken vormen samen de kracht en de kwaliteit van Houten.
Dat maakt ook dat wij als organisatie goed zijn in het combineren van denken en doen. Schouders eronder en aan de slag is ons motto. In korte tijd kunnen we goede resultaten boeken. Landelijke en regionale ontwikkelingen en eigen ambities worden opgepakt door voortdurend op zoek te gaan naar nieuwe oplossingen en manieren van werken. Innoveren en experimenteren helpen ons in het realiseren van onze ambities. We zoeken hiervoor actief de samenwerking met elkaar, collega's, inwoners, ondernemers en partners. Een setting waardoor het fijn werken is in Houten. De platte structuur van de organisatie, met 12 samenwerkende teams, geeft veel ruimte voor eigen initiatief, eigenaarschap en persoonlijke ontwikkeling.
Let op
Omdat de inhoud van deze opdracht een verhoogd risico met zich brengt voor de arbeidsrelatie/verhouding van de Opdrachtgever naar een zzp'er toe (indicatie: schijnzelfstandigheid/arbeidsovereenkomst), is het niet mogelijk om deze opdracht als zzp'er uit te voeren. Zzp'ers hebben wel de mogelijkheid te kunnen reageren op de opdracht, maar wanneer de opdracht aan een zzp'er gegund wordt, dient hij/zij in dienst (Payroll/Detachering/Uitzendbureau) te gaan om de opdracht uit te kunnen voeren. De inschrijver dient hier bij de gehele inschrijving rekening mee te houden.
Opdracht
Het zijn qua ambities en bestuurlijk-ambtelijke samenwerking roerige tijden geweest voor het team Ruimtelijke Ontwikkeling. Wij zijn daarom wegens ziekteverlof op zoek naar een tijdelijke teammanager die empathisch is en stevigheid meebrengt. Die medewerkers weet te enthousiasmeren en te ontwikkelen als individu en als team. Het team bestaat uit 33 medewerkers en levert inzet voor een leefbaar, duurzaam en veilig Houten. Het team is beleidsmatig georiënteerd en levert expertise op zeer uiteenlopende gebieden: ruimtelijke ordening, economische zaken, verkeer, wonen, duurzaamheid en milieu, landschap en ecologie, recreatie, cultuurhistorie en archeologie.
Gezocht profiel
Visie en leiderschap
De teammanager die wij zoeken heeft visie, stuurt op hoofdlijnen, maar heeft voldoende affiniteit met de RO-thema's. Is een uitstekende sparringpartner. Voelt zich als een vis in het water in een politiek-bestuurlijke omgeving. Is verbindend, resultaatgericht en koersvast.
Coaching en teamontwikkeling
Je coacht en faciliteert de medewerkers, zodat zij met hun kennis, kwaliteiten, ervaring en talenten het werk zo goed mogelijk kunnen doen; je ziet toe op een plezierige en professionele sfeer binnen het team.
Verantwoordelijkheden
Je bent integraal verantwoordelijk voor het behalen van de doelstellingen en de resultaten van het team; je stuurt op basis van de jaarplannen, die met actieve inbreng van de teamleden tot stand zijn gekomen. Je levert gegevens en rapportages aan ten behoeve van het management en rapporteert over de prestaties.
Politiek-bestuurlijke vertaling
Je (her)kent de politiek-bestuurlijke wensen en besluiten. Je vertaalt die aan de ene kant naar adviezen voor portefeuillehouders en aan de andere kant naar taken en prioriteiten voor je medewerkers. Je ziet toe op het tijdig tot stand komen van kwalitatief goede college- en raadsvoorstellen. Je coacht en stuurt de medewerkers in dit proces.
Kwaliteitsbevordering
Je bevordert de kwaliteit van de taken van het team en draagt met jouw mensen bij aan teamoverstijgende programma's en projecten. Je voert daarbij overleg met de programmamanagers Duurzaamheid en Sociaal over wat zij van het team nodig hebben.
Uitfasering en samenwerking
De bedoeling is dat we met deze opdracht uitfaseren naar concrete opgaves om het team verder te brengen. De huidige teammanager kan dan vanuit ziekteverlof geleidelijk weer ingroeien van concrete opgaves naar de rol van teammanager. Omdat dit team recent is afgesplitst van het onderdeel projectleiding, werk je in deze opdracht nauw samen met de nieuwe teammanager Ruimtelijke Projecten. Daarnaast maak je onderdeel uit van het teammanagersoverleg concernbreed en je neemt deel aan het tweewekelijks overleg met de teammanagers in het domein Fysieke Leefomgeving.
Functie-eisen:
Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als teammanager bij een gemeente of andere overheid;
Afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau;
Aantoonbare werkervaring binnen het ruimtelijk domein bij een gemeente.
Wensen:
Een afgeronde opleiding op minimaal wo master niveau (20 punten);
Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar gewerkt als leidinggevende in het RO-domein binnen een overheidsinstelling (25 punten);
Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als manager RO binnen een gemeente (30 punten);
Aantoonbare werkervaring in de versterking/ontwikkeling van teams; (20 punten)
Aantoonbare kennis van de regionale ruimtelijke ontwikkelingen. Omschrijf duidelijk in het cv hoe deze kennis is opgedaan (5 punten).
Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.