Wat ga je doen?
Als Senior BI Adviseur binnen de afdeling Trends, Onderzoek en Statistiek (TOS) ga je aan de slag met het vertalen van beleidsvragen naar data vraagstukken. De beleidsvragen komen vanuit diverse beleidsterreinen op het gebied van personeel en de ambtelijke en/of politieke leiding. Samen met je collega's verzamel en analyseer je de benodigde data om vervolgens de relevante inzichten te presenteren in een overzichtelijke rapportage.
Als Senior BI Adviseur TOS is "Parlementaria" een belangrijk onderdeel van je functie. Parlementaria omvat het (mee) opstellen van diverse rapportages aan de Tweede Kamer, het beantwoorden van Kamervragen en het meeschrijven aan fiches en Kamerbrieven. In dit specifieke vakgebied betreft het voornamelijk personeel gerelateerde gegevens.
De afdeling
De afdeling TOS analyseert (een breed scala van) organisatie- en personeelsdata van Defensie. Met de resultaten van deze data-analyses stellen we betrouwbare kennis over het HR-domein beschikbaar voor alle niveaus binnen Defensie door middel van (half)jaarlijkse rapportages en factsheets. De data worden opgehaald uit diverse personeelssystemen of vergaard door middel van vragenlijstonderzoeken. De focus ligt op toegepast sociaal wetenschappelijk onderzoek en het genereren van defensiebrede managementinformatie.
Introductie collega
1. Wie ben jij, welke functie heb je op dit moment en wat houdt deze functie precies in?
Momenteel ben ik werkzaam als Senior Adviseur bij de afdeling Trends, Onderzoek en Statistiek (TOS), specifiek bij het werkveld Business Information (BI). In deze functie heb ik verschillende werkzaamheden binnen de organisatie, allemaal op het gebied van HR/personeel. Hierbij kan worden gedacht aan het namens TOS aansluiten bij diverse overleggen (inbrengen en verzamelen van informatie), bijdragen aan interne en externe rapportages (bijvoorbeeld naar de Tweede Kamer) en het beantwoorden van vragen vanuit de organisatie zelf en van daarbuiten. Daarnaast is er ook ruimte om grotere projecten op te pakken (eventueel met externen). We maken analyses/geven duiding op het gebied van personeel, voornamelijk op basis van data (datagedreven werken).
2. Hoe is het om als burgermedewerker bij Defensie te werken?
Als burgermedewerker zijn er genoeg mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen. Het is een grote en soms complexe organisatie waarin je goed om moet kunnen gaan met brede thema's en verschillende partijen/standpunten. Vanwege de taken die Defensie heeft is het ook een unieke en interessante organisatie om voor te werken.
3. Werk je ook samen met militairen? En hoe ervaar je deze samenwerking?
Binnen de eigen afdeling niet (direct), wel werk ik samen met beroepsmilitairen die werkzaam zijn bij andere afdelingen. Ik ervaar de samenwerking met beroepsmilitairen niet veel anders dan met burgers, behalve dat beroepsmilitairen vaker/sneller wisselen van functie.
4. Welke werkzaamheden/taken binnen de functie geven jou de meeste energie?
Niet iets specifieks, de afwisseling tussen grote projecten/ondersteunen bij de grote lijnen het afhandelen van kleinere verzoeken geeft mij de meeste energie. Alle werkzaamheden zijn op personeelsgebied en hebben te maken met data.
5. Wat zou je tegen mensen willen zeggen om ze te enthousiasmeren om te solliciteren op deze functie?
De afwisseling van de onderwerpen, ondanks dat deze allemaal met HR te maken hebben. Daarnaast moet iemand ook goed om kunnen gaan met onverwachte werkzaamheden (soms is het zo dat de eigen gemaakte planning voor een dag of week niet door kan gaan omdat er onverwachts een belangrijkere, urgente taak binnenkomt). Daardoor is het geen saaie functie (geen een week is hetzelfde).
6. Als je kort jouw team zou moeten omschrijven, wat zou je dan vertellen? Wat kenmerkt het team en hoe is de sfeer?
Het werkveld BI is een klein en hecht team waarin iedereen zijn/haar eigen talenten heeft en waar ruimte is om deze tot uiting te laten komen. Het is een divers team bestaande uit collega's met veel ervaring binnen het team en de organisatie en nieuwe collega's, dit zorgt voor een goede combinatie met perspectieven vanuit verschillende hoeken. Onderling hangt er een informele sfeer en kunnen we goed op elkaar terugvallen.
Wie zoeken we?
Om hetgeen hierboven goed uit te kunnen voeren, zijn wij op zoek naar iemand die ervaring heeft met diverse analysetools en snel kan schakelen tussen verschillende onderwerpen. We zoeken iemand die zijn/haar weg makkelijk weet te vinden binnen het brede netwerk van Defensie en die elke uitdaging met beide handen aangrijpt.
Om dit werkveld snel eigen te kunnen maken, zoeken we iemand met een bestuurskundige opleiding/achtergrond, die bij voorkeur ook ervaring heeft in het werken bij de Rijksoverheid en het beantwoorden van beleidsvraagstukken.
Het werk doe je natuurlijk niet alleen en daarom zoeken we ook iemand die samen met het team de volgende stappen wil zetten. Het is een zeer afwisselende functie waarbij je aan belangrijke dossiers werkt, maar daarnaast blijft er voldoende ruimte om jezelf en je collega's verder te ontwikkelen.
Naast de uitdagende dossiers zitten we ook middenin een periode waarin we toewerken naar een nieuw HR-Model en de toepassing van nieuwe HR-IT-middelen binnen Defensie.
Dit krijg je van onsSalarisniveau schaal 12
Minimum salaris: €5.750 bruto per maand
Maximum salaris: €7.450 bruto per maand
Contractduur 24 maanden
Aantal uren per week 38
Plaats Utrecht, Utrecht
Defensie hecht daarnaast sterk aan persoonlijke groei en kent goede studiefaciliteiten, hierdoor sta je nooit stil. Je krijgt alle ruimte om jezelf te ontwikkelen en door te groeien. Naast het salaris en vakantiegeld kun je rekenen op een eindejaarsuitkering van 8,33%, de zogeheten dertiende maand.
Wij vinden het ook belangrijk dat je het werken bij Defensie met jouw privéleven kunt combineren. Diverse verlofregelingen (bijvoorbeeld 75% betaald ouderschapsverlof) en flexibele werktijden dragen bij aan een goede balans. En als dat niet genoeg is, dan is het ook nog mogelijk je werktijd (tijdelijk) enkele uren per week te verkorten en extra verlofuren en/of adv-uren op te bouwen.
De organisatie Ministerie van DefensieDefensie zet zich in voor de belangen, welvaart en vrijheid van Nederland. We zijn dagelijks actief in binnen- en buitenland. Onze wereldwijde inzet versterkt de internationale samenwerking en zorgt ervoor dat mensen zich in vrijheid kunnen ontplooien. Nu en in de toekomst. Bij het Ministerie van Defensie werken ongeveer 62.000 mensen direct en indirect aan vrede en veiligheid. Het ministerie bestaat uit de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO) en het Commando Materieel en IT (COMMIT).
Defensie is een van de grootste werkgevers van Nederland en vertoont overeenkomsten met een groot bedrijf. De operationele commando's (zee-, land- en luchtstrijdkrachten), de Marechaussee, het DOSCO en de COMMIT lijken op werkmaatschappijen.
Defensie Ondersteuningscommando
Het DOSCO is de overkoepelende dienstverlener voor de gehele Defensieorganisatie. Elk dienstencentrum heeft zijn eigen expertise. Het DOSCO streeft ernaar de klantgerichtheid te versterken, de dienstverlening te professionaliseren en de doelmatigheid te vergroten.
De werkzaamheden worden verricht binnen de Divisie Personeel & Organisatie Defensie (DPOD) ressorterend onder het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO).
De DPOD draagt bij aan de personele gereedstelling met als doel om Defensie en haar medewerkers in staat te stellen haar ambities op dat gebied en de invulling van goed werkgeverschap waar te maken. De DPOD is de brug tussen strategie en beleid enerzijds en de uitvoering (bij de Defensieonderdelen en DPOD Dienstencentra) anderzijds. De DPOD heeft als doel het bestuur en de uitvoering binnen de Defensie onderdelen te ontzorgen, zodat deze zich maximaal op hun kerntaken kunnen richten.
De Divisie Personeel & Organisatie Defensie (DPOD) is één van de divisies van het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO). De DPOD bestaat uit zeven dienstencentra en de MD-groep. De DPOD ondersteunt de defensieonderdelen met P&O-dienstverlening. Zij biedt daartoe kennis aan over het P&O-functiegebied en verleent diensten aan leidinggevenden, P&O-functionarissen en defensiewerknemers binnen het gehele spectrum van de personele dienstverlening. Hiermee draagt DPOD bij aan de personele gereedstelling van Defensie en het uitvoeren van goed werkgeverschap. De operationele commando's (OPCO's) kunnen zich hierdoor maximaal richten op de uitvoering van de primaire taakstelling van Defensie.
Je komt te werken binnen de Staf van de DPOD. De Staf ondersteunt de commandant DPOD bij het sturen en beheersen van de organisatie op het gebied van het procesmodelhouderschap van het HR-domein en bij de eigen bedrijfsvoering. De Staf is een hybride mix van specialistische, uitvoerende en coördinerende taken en verantwoordelijkheden op het gebied van managementinformatie, bedrijfsvoering, informatievoorziening, kwaliteitsbevordering en innovatie, voor de eigen bedrijfsvoering en het gehele HR domein van Defensie.
De afdeling bestaat uit 4 onderdelen met circa 50 enthousiaste collega's.
- Wij zijn wereldwijd inzetbaar voor vrede en veiligheid. Een diversiteit in denkwijzen, perspectieven en kwaliteiten draagt bij aan het behalen van onze missie: "Beschermen wat ons dierbaar is." Hiervoor zijn we nadrukkelijk op zoek naar nieuwe collega's die bijdragen aan de diversiteit binnen Defensie.
- Defensie zet zich ook in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet Banenafspraak vallen. Sta jij geregistreerd in het doelgroepenregister, dan nodigen we ook jou uit om te reageren!
- Je sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd. Deze termijn is langer dan de standaard-termijn die de Algemene Verordening Gegevensbescherming voorschrijft. Deze langere termijn is nodig voor het geval er door een interne kandidaat een bezwaar- en/of beroepsprocedure wordt gestart. Conform de interne procedures worden als eerste medewerkers met een dienstverband bij het Ministerie van defensie in beschouwing genomen. Wanneer blijkt dat er geen geschikte interne kandidaat geselecteerd kan worden, worden externe belangstellenden in beschouwing genomen.
Je startsalaris is afhankelijk van je leeftijd, opleidingsniveau en ervaring. Naarmate je kennis en ervaring toenemen, groeit ook je salaris met je mee. Boven op je salaris ontvang je als militair bovendien verschillende structurele en incidentele toelages. In de vermelde salarissen op werkenbijdefensie.nl is de VEB-toelage al opgenomen. Meer info
Senior Adviseur Trends, Onderzoek & Statistiek Wat ga je doen?Wat ga je doen?
Als Senior BI Adviseur binnen de afdeling Trends, Onderzoek en Statistiek (TOS) ga je aan de slag met het vertalen van beleidsvragen naar data vraagstukken. De beleidsvragen komen vanuit diverse beleidsterreinen op het gebied van personeel en de ambtelijke en/of politieke leiding. Samen met je collega's verzamel en analyseer je de benodigde data om vervolgens de relevante inzichten te presenteren in een overzichtelijke rapportage.
Als Senior BI Adviseur TOS is "Parlementaria" een belangrijk onderdeel van je functie. Parlementaria omvat het (mee) opstellen van diverse rapportages aan de Tweede Kamer, het beantwoorden van Kamervragen en het meeschrijven aan fiches en Kamerbrieven. In dit specifieke vakgebied betreft het voornamelijk personeel gerelateerde gegevens.
De afdeling
De afdeling TOS analyseert (een breed scala van) organisatie- en personeelsdata van Defensie. Met de resultaten van deze data-analyses stellen we betrouwbare kennis over het HR-domein beschikbaar voor alle niveaus binnen Defensie door middel van (half)jaarlijkse rapportages en factsheets. De data worden opgehaald uit diverse personeelssystemen of vergaard door middel van vragenlijstonderzoeken. De focus ligt op toegepast sociaal wetenschappelijk onderzoek en het genereren van defensiebrede managementinformatie.
Introductie collega
1. Wie ben jij, welke functie heb je op dit moment en wat houdt deze functie precies in?
Momenteel ben ik werkzaam als Senior Adviseur bij de afdeling Trends, Onderzoek en Statistiek (TOS), specifiek bij het werkveld Business Information (BI). In deze functie heb ik verschillende werkzaamheden binnen de organisatie, allemaal op het gebied van HR/personeel. Hierbij kan worden gedacht aan het namens TOS aansluiten bij diverse overleggen (inbrengen en verzamelen van informatie), bijdragen aan interne en externe rapportages (bijvoorbeeld naar de Tweede Kamer) en het beantwoorden van vragen vanuit de organisatie zelf en van daarbuiten. Daarnaast is er ook ruimte om grotere projecten op te pakken (eventueel met externen). We maken analyses/geven duiding op het gebied van personeel, voornamelijk op basis van data (datagedreven werken).
2. Hoe is het om als burgermedewerker bij Defensie te werken?
Als burgermedewerker zijn er genoeg mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen. Het is een grote en soms complexe organisatie waarin je goed om moet kunnen gaan met brede thema's en verschillende partijen/standpunten. Vanwege de taken die Defensie heeft is het ook een unieke en interessante organisatie om voor te werken.
3. Werk je ook samen met militairen? En hoe ervaar je deze samenwerking?
Binnen de eigen afdeling niet (direct), wel werk ik samen met beroepsmilitairen die werkzaam zijn bij andere afdelingen. Ik ervaar de samenwerking met beroepsmilitairen niet veel anders dan met burgers, behalve dat beroepsmilitairen vaker/sneller wisselen van functie.
4. Welke werkzaamheden/taken binnen de functie geven jou de meeste energie?
Niet iets specifieks, de afwisseling tussen grote projecten/ondersteunen bij de grote lijnen het afhandelen van kleinere verzoeken geeft mij de meeste energie. Alle werkzaamheden zijn op personeelsgebied en hebben te maken met data.
5. Wat zou je tegen mensen willen zeggen om ze te enthousiasmeren om te solliciteren op deze functie?
De afwisseling van de onderwerpen, ondanks dat deze allemaal met HR te maken hebben. Daarnaast moet iemand ook goed om kunnen gaan met onverwachte werkzaamheden (soms is het zo dat de eigen gemaakte planning voor een dag of week niet door kan gaan omdat er onverwachts een belangrijkere, urgente taak binnenkomt). Daardoor is het geen saaie functie (geen een week is hetzelfde).
6. Als je kort jouw team zou moeten omschrijven, wat zou je dan vertellen? Wat kenmerkt het team en hoe is de sfeer?
Het werkveld BI is een klein en hecht team waarin iedereen zijn/haar eigen talenten heeft en waar ruimte is om deze tot uiting te laten komen. Het is een divers team bestaande uit collega's met veel ervaring binnen het team en de organisatie en nieuwe collega's, dit zorgt voor een goede combinatie met perspectieven vanuit verschillende hoeken. Onderling hangt er een informele sfeer en kunnen we goed op elkaar terugvallen.
Wie zoeken we?
Om hetgeen hierboven goed uit te kunnen voeren, zijn wij op zoek naar iemand die ervaring heeft met diverse analysetools en snel kan schakelen tussen verschillende onderwerpen. We zoeken iemand die zijn/haar weg makkelijk weet te vinden binnen het brede netwerk van Defensie en die elke uitdaging met beide handen aangrijpt.
Om dit werkveld snel eigen te kunnen maken, zoeken we iemand met een bestuurskundige opleiding/achtergrond, die bij voorkeur ook ervaring heeft in het werken bij de Rijksoverheid en het beantwoorden van beleidsvraagstukken.
Het werk doe je natuurlijk niet alleen en daarom zoeken we ook iemand die samen met het team de volgende stappen wil zetten. Het is een zeer afwisselende functie waarbij je aan belangrijke dossiers werkt, maar daarnaast blijft er voldoende ruimte om jezelf en je collega's verder te ontwikkelen.
Naast de uitdagende dossiers zitten we ook middenin een periode waarin we toewerken naar een nieuw HR-Model en de toepassing van nieuwe HR-IT-middelen binnen Defensie.
Dit krijg je van ons Salarisniveau Minimum salaris: Maximum salaris: Contractduur Aantal uren per week Plaats schaal 12 €5.750 bruto per maand €7.450 bruto per maand 24 maanden 38 Utrecht, Utrecht Overige arbeidsvoorwaardenDefensie hecht daarnaast sterk aan persoonlijke groei en kent goede studiefaciliteiten, hierdoor sta je nooit stil. Je krijgt alle ruimte om jezelf te ontwikkelen en door te groeien. Naast het salaris en vakantiegeld kun je rekenen op een eindejaarsuitkering van 8,33%, de zogeheten dertiende maand.
Wij vinden het ook belangrijk dat je het werken bij Defensie met jouw privéleven kunt combineren. Diverse verlofregelingen (bijvoorbeeld 75% betaald ouderschapsverlof) en flexibele werktijden dragen bij aan een goede balans. En als dat niet genoeg is, dan is het ook nog mogelijk je werktijd (tijdelijk) enkele uren per week te verkorten en extra verlofuren en/of adv-uren op te bouwen.
De organisatie Ministerie van DefensieDefensie zet zich in voor de belangen, welvaart en vrijheid van Nederland. We zijn dagelijks actief in binnen- en buitenland. Onze wereldwijde inzet versterkt de internationale samenwerking en zorgt ervoor dat mensen zich in vrijheid kunnen ontplooien. Nu en in de toekomst. Bij het Ministerie van Defensie werken ongeveer 62.000 mensen direct en indirect aan vrede en veiligheid. Het ministerie bestaat uit de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO) en het Commando Materieel en IT (COMMIT).
Defensie is een van de grootste werkgevers van Nederland en vertoont overeenkomsten met een groot bedrijf. De operationele commando's (zee-, land- en luchtstrijdkrachten), de Marechaussee, het DOSCO en de COMMIT lijken op werkmaatschappijen.
Defensie Ondersteuningscommando
Het DOSCO is de overkoepelende dienstverlener voor de gehele Defensieorganisatie. Elk dienstencentrum heeft zijn eigen expertise. Het DOSCO streeft ernaar de klantgerichtheid te versterken, de dienstverlening te professionaliseren en de doelmatigheid te vergroten.
De werkzaamheden worden verricht binnen de Divisie Personeel & Organisatie Defensie (DPOD) ressorterend onder het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO).
De DPOD draagt bij aan de personele gereedstelling met als doel om Defensie en haar medewerkers in staat te stellen haar ambities op dat gebied en de invulling van goed werkgeverschap waar te maken. De DPOD is de brug tussen strategie en beleid enerzijds en de uitvoering (bij de Defensieonderdelen en DPOD Dienstencentra) anderzijds. De DPOD heeft als doel het bestuur en de uitvoering binnen de Defensie onderdelen te ontzorgen, zodat deze zich maximaal op hun kerntaken kunnen richten.
De Divisie Personeel & Organisatie Defensie (DPOD) is één van de divisies van het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO). De DPOD bestaat uit zeven dienstencentra en de MD-groep. De DPOD ondersteunt de defensieonderdelen met P&O-dienstverlening. Zij biedt daartoe kennis aan over het P&O-functiegebied en verleent diensten aan leidinggevenden, P&O-functionarissen en defensiewerknemers binnen het gehele spectrum van de personele dienstverlening. Hiermee draagt DPOD bij aan de personele gereedstelling van Defensie en het uitvoeren van goed werkgeverschap. De operationele commando's (OPCO's) kunnen zich hierdoor maximaal richten op de uitvoering van de primaire taakstelling van Defensie.
Je komt te werken binnen de Staf van de DPOD. De Staf ondersteunt de commandant DPOD bij het sturen en beheersen van de organisatie op het gebied van het procesmodelhouderschap van het HR-domein en bij de eigen bedrijfsvoering. De Staf is een hybride mix van specialistische, uitvoerende en coördinerende taken en verantwoordelijkheden op het gebied van managementinformatie, bedrijfsvoering, informatievoorziening, kwaliteitsbevordering en innovatie, voor de eigen bedrijfsvoering en het gehele HR domein van Defensie.
De afdeling bestaat uit 4 onderdelen met circa 50 enthousiaste collega's.
- Wij zijn wereldwijd inzetbaar voor vrede en veiligheid. Een diversiteit in denkwijzen, perspectieven en kwaliteiten draagt bij aan het behalen van onze missie: "Beschermen wat ons dierbaar is." Hiervoor zijn we nadrukkelijk op zoek naar nieuwe collega's die bijdragen aan de diversiteit binnen Defensie.
- Defensie zet zich ook in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet Banenafspraak vallen. Sta jij geregistreerd in het doelgroepenregister, dan nodigen we ook jou uit om te reageren!
- Je sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd. Deze termijn is langer dan de standaard-termijn die de Algemene Verordening Gegevensbescherming voorschrijft. Deze langere termijn is nodig voor het geval er door een interne kandidaat een bezwaar- en/of beroepsprocedure wordt gestart. Conform de interne procedures worden als eerste medewerkers met een dienstverband bij het Ministerie van defensie in beschouwing genomen. Wanneer blijkt dat er geen geschikte interne kandidaat geselecteerd kan worden, worden externe belangstellenden in beschouwing genomen.
Je startsalaris is afhankelijk van je leeftijd, opleidingsniveau en ervaring. Naarmate je kennis en ervaring toenemen, groeit ook je salaris met je mee. Boven op je salaris ontvang je als militair bovendien verschillende structurele en incidentele toelages. In de vermelde salarissen op werkenbijdefensie.nl is de VEB-toelage al opgenomen. Meer info
Senior Adviseur Trends, Onderzoek & Statistiek Ook interessant voor jou